第五章 不會哭還不能當經理咯

評審嘉賓的坐席里那個黑胖的高個男人，就是老john。

他壯得就像一座鐵塔。他才剛到不惑之年，卻非常老辣穩重，多年來在好幾個國家的工廠里來回奔跑，又從財務總監升任財務總監們的老大。不沉熟穩重，心思細膩，還真壓不住那些人精。

凱麗代表應收賬款開始演講。

她點開了張沁給她的ppt，湯姆貓和小老鼠傑瑞的動態卡通形象赫然出現在大屏幕上。

“我們是應收賬款部門。現金為王，落袋為安。我來說說我們是怎麼用36計追到賬款的。”

台下的觀眾們討論紛紛，挺直了後背，沒想到還有人能把孫子兵法和會計聯繫起來，這可比前面那些平鋪直敘的報告強多了。

“先來談談我們的借刀殺人之計……當我們對接的應付會計不接聽電話的時候，我們就找她的直屬上司，讓上司去處理。如果上司還是無動於衷，我們就找他們的採購，再順着往上一直捅婁子。最後，這個客戶一定會就範……”

“哈哈哈哈哈……”

在場的同事笑聲一片，巴掌都快拍爛了。

john也咧開了嘴，跟大夥一起笑出了聲。

張沁驚訝地發現，全敏竟然不時殷勤地跟老john交流意見，態度謙恭地就像坐在教授身邊的大學女生。她真沒想到，全敏竟然也會有像小女人的時候。

張沁忍不住憧憬地問王芸：“不知道我們什麼時候才能升職呢？”

王芸撇了撇嘴，世故地調侃：“你就別想了。人家財務總監都是要有海外背景的。全敏就是拿外國護照的說流利英語的，既能對付老外高層，又管得中國人服服帖帖。你想升職？除非去留洋鍍金，再考個cpa註冊會計師吧！像我這樣硬件不足，又沒什麼野心的，做好分內事就行了。”

張沁想，難怪王芸每天一下班就跑，原來早就看穿了遊戲規則。

外企集團是層層遞進，由低至高的制度。

別看公司年薪千萬美金的全球總裁麥克，只是個穿着藍色條紋襯衫的普通美國男人。

但平時能跟他開會的人，至少也在以大洲級別的最高級的管理人員。

凱麗演講完畢后，深鞠一躬下了台。

全敏一邊鼓着掌，邊跟老john介紹着這位得意下屬。

應付賬款的經理則繼續走上台，開始新一輪的演說。

張沁在台下看着有的部門的領導講到傷心處，就能突然哭得聲淚俱下，覺得當個經理太不容易了。

現在的企業文化就是滲透到員工的業餘生活了。比如周末去團建，年會前下班不許走，留在公司排練節目。即使員工再不喜歡，也必須要參與，表面上說是為了提升凝聚力，實際上不就是佔用私人生活的時間嗎？

就這個ppt，還不是張沁自己私下在家裏加班做出來的？

直到下午兩點，應收、應付、總賬、稅務、內審、報銷、第三方倉庫管理、中心財務共八個部門的競賽終於結束了。明明都是財務人員，卻都使出全身解數，應把自己逼成了外放型人才。