第95章 CPU

第95章 CPU

2002年,因為顯卡銷量激增,公司的營業額雖然沒有實現大幅增長,但利潤卻達到了歷史新高,總利潤超過15億,刨除運營、人力成本等,純利潤首次過了10億。

這讓公司上下都異常振奮,公司更是拿出了將近2億利潤出來分紅。參與分紅的員工,每個人至少都拿到了幾萬塊錢,多的有二三十萬。

自打公司開始分紅起,公司的年終獎就不再像過去那樣每年發幾個月的獎金,而是重新設立了獎勵制度。

比如業務量達到多少,給予一定獎金;比如一個工作項目每年完成度達到目標多少,公司給予一筆項目獎金,再由項目組內部進行分配;公司還根據個人績效考核評估員工等級,每年給予多少股份獎勵,表現得越好的員工可購買的股份越多,具體獎勵便會在年終分紅中體現出來;那些不參與項目和股份分紅的崗位,還是每年發兩三個月的工資獎勵。

晏旻和藺征西都深刻明白,他們公司立足的根本是人才,所有研發項目都是員工智慧的結晶,員工的工作可以辛苦一點,但待遇一定不能差,否則留不住人,怎麼進行技術創新和保持市場競爭力?

下一年,晏旻和藺征西計劃組建一個新的項目組——材料組,研發手機所需材料,重點是顯示屏。

顯示屏絕對是個前景廣闊的項目,也不光是為了自用,將來還可以成為其他廠商的供應商,或者只收專利費都行。

早在給北京分公司派發觸摸晶片任務之前,晏旻就過想成立一個專門研發顯示屏的項目組,因為這一塊國內目前也是短板,所有的手機與電腦顯示屏都得從國外進口。

而這個市場前景遠大,未來的電腦、電視、手機、led大屏幕等,無一不需要用到製作顯示屏的特種玻璃,與其讓外國人賺,不如自己弄。

所以從去年開始,他們就一直在物色合適的項目領頭人。

材料對晏旻和藺征西來說,都屬於陌生領域。這可不是從前做晶片研發那樣,沒有合適的人選,晏旻就自己出馬,等到項目進行了一段時間之後,就能從項目組中挑選出合適的人選來領頭。

最後這個項目負責人還是從藺振華那邊找到眉目的。

藺振華的工廠叫做振中晶圓廠,做的就是材料加工,晶圓廠里的技術專家也都是研究材料的,就是通過這些專家聯絡到的研究特種玻璃的專家——國內某理工院校的副教授宋新民。

宋教授畢業於國內著名工科大學,他的博士研究課題就是特種玻璃,畢業后在一所小有名氣的理工院校任職,工作后依舊從事特種玻璃的研究。

不過宋教授有點理工男的典型特點,學術水平不錯,但為人處世欠缺了點,始終都不得志,連申請的研究經費都不能完全到位,許多想法還只能紙上談兵,因為院方提供不了昂貴的實驗設備,這些年研究一直都沒有太突出的成績。

宋教授有些鬱郁不得志,曾經跟在振中晶圓廠上班的好友說起過這事,認為自己可能這輩子就只能做個平庸的教師了。

所以當晏旻和藺征西親自登門拜訪,宋教授非常激動,又有些遲疑,他一直都渴望機會,如今機會擺在自己面前,是不是要放棄現在擁有的一切去接受呢?

晏旻和藺征西也沒急着讓對方給答覆,讓對方考慮清楚了再給答覆。

一個月後,宋教授打通了藺征西的電話,表示自己願意來旻西上班。

他給藺征西列了一個清單,要求旻西採購所有的實驗設備。這套設備可不便宜,加起來得幾千萬。

工欲先行其事,必先利其器。這個道理晏旻和藺征西當然明白,該投的自然要投,他們毫不猶豫地答應了。

宋新民於是向學校打了停薪留職報告,於春節后

正式來深圳上班。

宋新民來到旻西的時候,還是光桿司令一個,整個項目組除了他,就沒有其他組員。

去年秋招的時候,是招了幾個材料系的畢業生的,但現在還沒畢業,所以還沒到崗。

公司也給了宋新民權利,他可以自己去高校招生,招聘合適的人選。畢竟比起晏旻和藺征西,他顯然更清楚什麼樣的人選更合適。

宋新民畢竟是個教授,人脈還是有一些的,很快,他便通過老師、同學和校友們,招聘到了幾名材料學畢業生,大學生、研究生、博士生都有,有的已經參加工作了,被他挖了過來。

不到一個月,公司的材料組就組建起來了。

公司去年就下訂單購買的實驗設備也陸續到位,宋新民帶着他的組員們投入到研發工作中去。

說實話,這種完全由自己掌握話語權的感覺實在太好了,想要什麼就有什麼,而不需要跟校領導三番五次打太極,有一種揚眉吐氣的感覺。

本來他對離職還有些猶豫,所以只是停薪留職,現在他已經開始考慮,不回去教書了,以後就在旻西幹了。當然,也要干出成績來才行。

也是2003年,遠冬帶領的xy架構,這個目前為止還沒完成,是他們接下來要做的重點工作。

我國的計算機產業起步晚,等到加入這個行列的時候,歐美各國已經在這個領域深耕多年,甚至都形成了固定且龐大的生態系統。

中國是後來者,只有兩種選擇:一是打不過就加入,這就永遠都被對方牽着鼻子走;另一種就是咬着牙死命扛,用盡一切辦法搞出自己的生態系統來,不僅要做硬件,還要自己做軟件,等到自己的生態系統建立起來,有一定的影響力了,並且影響到它的利益了,對方才有可能開放系統,想辦法與你兼容。

很顯然,第二條路難走的程度,比第一條難十倍百倍不止。但縱使這樣,他們還是要想辦法自己弄,不僅是因為自己要爭口氣,從更深層的網絡安全角度出發,我們也應該擁有自己的網絡生態系統。

旻西現在做的還是硬件,他們公司很少涉獵軟件,也就是說,跟y架構pu兼容的系統還完全沒有着落。

也不是他們不想做,但晏旻覺得,缺什麼就要自己動手去彌補起來的時代應該要過去了,中國的經濟和科技發展已經有了長足進步,應該也要像美國那樣,通過多方合作一起來做才行。

畢竟術業有專攻,一家公司的能力是有限的,他們當然希望有別的企業來分擔壓力和風險。

晏旻心裏有個想法,想找個合適的合作方,跟藺征西也討論過,覺得有可行性,問題是現在得找個切入點。

周五中午在食堂吃午飯的時候,遠冬過來在晏旻和藺征西前面坐下:「兩位老總,這周想吃什麼餡兒的餃子?」

晏旻笑着說:「都行。其實上回那個酸菜餡兒的包子味道就非常好。」

遠冬笑起來:「晏總想吃包子?」

「沒有包子,做酸菜餡兒的餃子也不錯。」晏旻意猶未盡。

「不過最近可能吃不上酸菜餡兒的了,我媽前兩天才腌上酸菜,過陣子才能吃。換個別的吧。」遠冬說。

「我隨意。」晏旻說。

遠冬看着藺征西,藺征西說:「牛肉餡兒的不錯,可以加一點點辣椒。」

遠冬笑起來:「好咧。我也最愛吃這個,那就吃這個吧。」

晏旻說:「對了,你老婆這個周末休息嗎?」

遠冬說:「她最近是挺忙的,不過好像星期天休息。晏總找她有事?」說實話,晏旻問到常樂,他還挺意外的。

晏旻說:「那要不這樣吧,周日上午,我和征西去你們家包餃子,牛肉什麼的我們來準備,你們和面擀好皮兒就行。」

遠冬笑了:「好。」

晏旻說:「對了,盡量讓你老婆在家吧,實在不行,中午回來吃飯也行。我們找她有點公事。」

遠冬好奇死了:「什麼公事?」

晏旻神秘地笑了笑:「到時候你就知道了。」

星期天一早,晏旻和藺征西就去市場買牛肉,就在他們準備下手買最貴的裏脊肉時。

遠冬及時打電話過來,說丈母娘叮囑,牛肉餡兒的餃子一定要牛頸肉,別的肉都不太合適,不是太柴就是筋膜太多,牛頸肉肥瘦相間,用來包餃子最好吃。

除了買牛肉,他們還買了一堆菜過去,畢竟老在他們家蹭吃蹭喝,怪不好意思的。

他們熟門熟路到了遠冬家,家裏已經揉好麵糰了,正等着牛肉呢。

遠冬干苦力,拿着肉去剁餡兒了,因為丈母娘說絞肉機絞出來的餡兒味道不太好,就只好派上他這個人力碎肉機了。

晏旻和藺征西便洗了手,來幫忙擀麵皮兒。

常樂直接問:「聽遠冬說,兩位老總找我有公事要說,不知道要說什麼?」

晏旻笑着問:「聽說你們公司也上馬手機業務了?」

常樂很驚訝:「你們消息可夠靈通的啊!」

晏旻說:「這不是有遠冬么。」

常樂笑了:「我說呢,原來是這個叛徒!」

這當然是玩笑話,他們公司上馬手機業務,並不是什麼機密。

晏旻直奔主題:「是這樣的,你們公司有做系統的打算嗎?」

常樂愣了一下:「你說的是塞班系統這種?」

「對,也不全是,塞班是手機系統,還有電腦系統。」晏旻知道,某為是會做自己的手機系統,不過那得很多年以後了。

常樂說:「這個我暫時沒聽說過,也不知道做不做。」

藺征西說:「是這樣的,我們公司現在在做自己pu,架構也全是我們自行研發的。最大的問題是,我們做出pu,卻沒有能夠兼容的系統。所以我希望能與貴公司合作,我們做硬件,你們做軟件。」

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重生之大國晶片

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