第一章 被職場爭鬥誤傷
2019年7月的一個傍晚，別的同事已經都下班走了。
只有會議室里還有三個人，分坐於會議桌的兩邊，不大的會議室因而顯得有點空曠。
“我現在跟的這個客戶是初次接觸，正好趕上他們後天要舉行三十周年慶典，這可以說是他們今年最重要的的一個節點了。品牌總監也是剛從競爭對手那裏挖來了，所以很重視自己的首秀。”和蘇緒坐在一邊的女人停頓了一下，轉身看着蘇緒，以確定她對自己的話的反應。
品牌總監剛履新，就取得了聯繫，殊為不易。蘇緒露出讚賞的笑容，微微頷首，示意女人繼續。
“慶典結束后，通稿和幾篇深度稿件需要同步發佈。只有這第一個單子服務好了，才可能切下更多的業務，你懂的。”
“當然當然。”蘇緒忙不迭地回應。
“所以”，女人的語氣變得鄭重和不容置疑，“明天深度稿必須到位，通稿也必須搭好框架。其中一篇對集團歷史回顧的稿件已經修改幾次了，感覺都不對味。只能你親自寫了，你對集團歷史熟悉，才能寫出縱深感。”
女人又捧又殺。
“稍等一下，不好意思，我插一句。”一個男人的聲音打斷了女人的話。蘇緒和女人都轉身看着對面的男人。
“我的客戶這兩天要搞新品發佈會，其他稿件都好說，有一篇為了體現新品科技元素的深度稿件，客戶想以矽谷作為類比。這篇稿件是要發在一個城市號上，但博主修改了幾次，也寫不出專業度；找行業內的人寫，專業度太濃，又怕引不起更多潛在客戶的共鳴。”
男人在做鋪墊，蘇緒卻已對他接下來要說的話心知肚明。果然不過所料，男人接着徑直切入主題：“我的意思是，這個稿件還得蘇緒親自上手來弄。來回修改已經浪費了太多時間，發佈時間也推遲過一次，不能再推了。所以，這個稿子明天也必須出來。”
男人雖然慢條斯理，語氣卻也很堅定。
他們說完都看着蘇緒，目光炯炯。蘇緒似乎同時被兩把鋒利的劍刺中，如坐針氈。
她知道，體現新品科技元素的深度稿件，按照男人的工作習慣，肯定是預留了提前量的，明天不一定非要，可她卻不能說透；回顧性的稿件也不一定非要她上手，可她同樣也不能說透。
蘇緒站起身，走到窗前。已是晚高峰時段，窗外的四環路又變成了停車場。
雖然習以為常，坐在車裏的人，心情肯定還是很焦慮而無奈吧。
蘇緒關上窗戶，臉上浮起一絲淡淡的笑意，轉身看着他們兩人說：“今天就先這樣吧，我回去加班修改。”
不過是第多少次的場景重現吧，有什麼，習慣了。慶幸的是，這次還只是修改，否則自己就是徹夜不眠，也無法讓兩人滿意。
從報社轉投到這家媒體傳播公司，蘇緒是經由上述那位男同事的介紹。沒來這家公司前，他們就是報社的同事。當這家公司急需一位內容負責人的時候，他推薦了蘇緒。
bj很大，大到分處不同區的戀人們都算同城異地戀，大到周末跨越幾十公里甚至上百里的去和朋友吃飯，那就是確鑿的真愛。可同時，聚焦到具體的行業來說，bj也很小，小到在這個圈子裏的人，即使並不熟悉，聊起天了，總會有那麼幾個共同認識的人。
在媒體圈這種情況則更為普遍，這也是由其外向型的工作特徵決定的。
六度空間理論在這個圈裏尤為體現得淋漓盡致。
所以，從不同的公司再跳槽，遇到上上家公司，甚或再往前追溯的公司的同事也不是什麼新鮮事。
所以，在新的公司，除了那位男同事，蘇緒還見到了另外一位報社的女同事。而這位，在報社時就和蘇緒沒有過深的交往，當然也沒有深厚的交情。
蘇緒是被動型人格，除了必要的採訪，對待同事的態度很隨緣，從不刻意和誰交往，由同事轉化而來的朋友並不多。加之報社並不要求每天坐班，大家也只在排版的日期才能聚齊，忙忙碌碌幹活，中午一起熱熱鬧鬧吃頓飯。
不過，蘇緒也從來不主動攻擊別人，所以同事關係也一向很融洽。
舊同事又成新同事，雖然不是新鮮事，但也畢竟是緣分所致。
令蘇緒意外的是，她邀兩位前同事一起吃頓飯時，卻都遭到了婉拒，可兩人卻又私下裏分別向她發出了單獨吃飯的邀約。
蘇緒不遲鈍，隱隱然便覺得他們兩人之間肯定有問題。
在新的公司，兩位前同事都轉做了策劃兼業務拓展，而且分任不同事業部的負責人。說起來bj市場雖然很大，但他們負責的業務很難不發生交集。自然，有交集就會有競爭，有競爭就會有齟齬，有齟齬就會有裂痕。
時間久了，誰也懶得修復，便任由裂痕橫亘在兩人之間。
事實上，比這更嚴重的是，雖然兩度為同事，兩人卻已經到了除了必要的工作交往，即使在辦公室交錯而過，也視對方如無物，寒暄的話絕不會說半句。
兩人之間劍拔弩張的關係，已經不是公司的秘密，而他們也無意隱藏這一點。
介紹蘇緒來的那位同事男曾告訴她，他先來這家公司轉作策劃，所以當另一位同事來了后，也面臨轉換崗位時，是他手把手教會她的。言語之間，不免有幾分指責對方忘恩負義的意思。對此，蘇緒不好置喙，只能勸解，但雙方積怨已深，誰也不想讓步，自然無果。
作為內容部分的負責人，蘇緒和每個業務部門都會產生緊密的工作聯繫。
讓人無奈的是，儘管她一直在避免介入兩個同事間的爭鬥，但這好像完全不是她的主觀願望所能決定的。
她是男同事介紹來的，女同事則自然地把她划入對方陣營，其負責的業務中，如果內容部分稍有延誤，便開啟連珠炮追問模式。而那位男同事，顯然也認為，遇到他們兩人的業務發生衝突的時候，蘇緒毫無疑問應該先顧及他這邊。
每遇業務衝突，雙方便針尖對麥芒，誰也不肯退讓半步，非要在他們心中既定的deadline之前，拿到他們想要的東西。
夾在兩個同事之間，為了不因為自己部門而加深兩位之間的隔閡，蘇緒秉着盡量滿足雙方需求的原則，小心翼翼地尋求着關係的平衡點。
但由於內容部門的人員配置沒跟上業務的增加量，手下只有那麼幾個人，且各有文案上的短板，兩人偏偏又都很倚重蘇緒，多次指名要蘇緒親自捉刀。為了息事寧人，蘇緒經常擼起袖子自己上，可也不免顧此失彼，惹得兩人不快。
蘇緒甚至有種感覺，經歷了自己的幾次疲於奔命也未能同時滿足兩人的工作需求后，兩人的關係還似乎得到了一絲緩和。
但兩位做業務都很出色，老闆雖然對他們之間的關係也很頭疼，卻也沒有嚴詞訓斥過他們。因為從某種程度上說，兩人之間的角斗對老闆來說，反而是好事。為了壓對方一頭，他們都爭先恐後殫精竭慮地談業務。他們的私人恩怨並沒有影響公司的發展，反而成為公司發展的助力。而且，老闆不費吹灰之力就達到了分權制衡。
更難得的是，兩位也很在意私德，並沒有因為雙方的恩怨而有意拉幫結派，其爭鬥只止於個人層面。
至於蘇緒，則純粹是因為必要的工作關係而被波及。
在蘇緒幾次三番的申訴后，老闆表示也拿不出化解的妙招。並且，老闆還隱晦地透露，公司在起步期，出於成本考慮，內容部門也暫且沒有增加人手的打算。
說到底，也是兩位太過於希望盡量滿足甲方的要求，更好地完成工作而已。
嚴格說來，他們有什麼錯呢？