第5章 競聘二

一上午的地區經理面試，無關人員均不能進入，但從每個人出來的表情看得出來，每個人都惴惴不安，有人為自己的準備不充分而懊惱，有人為某一個問題的回答不完美而後悔。我早早地過來在門口等候，主要目的還是想找個機會探探打分人員的口風，儘管在我報名后，他們幾位學術經理和區域經理都已經跟我通了電話，並且表達肯定會支持我，但還是希望再當面與他們碰個面，當面表示一下感謝。

在外面休息時，遇到了老牛，他仍然一副大大咧咧地樣子，看不出一絲競聘前的緊張，我笑呵呵地招呼他坐到我一旁，問到：“來這麼早啊？”

“嘻嘻，來看看，看看。”老牛笑嘻嘻地坐到我一旁。“來競聘的人不少啊？”雖然老牛坐在我一邊，但眼睛仍在看向那扇緊閉的會議室大門。

“空崗那麼多，肯定都想試試嘛。”我不緊不慢地說。

“這一上午能結束嗎？”老牛心不在焉地和我答着話。

“咋也要讓你參加上競聘，放心吧。”我略帶戲謔地對老牛開着玩笑。

“我無所謂，就是來玩的。”老牛終於將頭看向了我。

“你確實是來當炮灰的。哈哈。”我將氛圍拉的更加尷尬，似乎對這個對手在無意中採用着壓力打壓。

“我靠，蕭哥，不用這麼直白吧？”老牛也是一臉蒙圈，估計內心受到不小的暴擊。

“也不算開玩笑啊，你好好分析一下嘛，”我停了一下，想看看他的反應，見他認真地等待我的下一句，便繼續說道：“首先你的硬條件不符合吧？現在公司人力資源中心肯定按他們自己定的標準來要求的，最起碼前期階段肯定會不打折扣地執行。”說這些的時候，我的內心也是沒有底的，看慣了太多破壞規則的人卻仍然相信着規則的作用，但既然已經有了這個心理戰戰術，那就不免要繼續做下去。

“那公司就光看學歷，不看能力啊？”老牛有點倔強地說。

“這就是第二點了，你去年的指標達成情況肯定沒有劉祿那好吧？”我有一些得意地盯着他，因為單憑劉祿的業績便已經超越他了，更別提我了。

“去年醫院出事，也怪不得我啊，又不是我讓他出事的。”老牛的自信似乎已經不那麼充足了。

“誰在乎呢？給誰也是只看結果，不看借口吧？”我繼續加大着否定的確定性和分量。“總不能以後公司面試時，人家一問你的完成情況，你說因為什麼什麼沒完成吧？所以曲總想推你，也要考慮一下公司人員的想法。”

“聽你這麼說，那倒還真有點道理啊。”老牛犯的最大的錯就是不應該在競聘前遇到我。“不過也無所謂了，反正就是來玩的嘛，又沒奔着肯定成功來。”老牛自我安慰着。

“那到時候出成績時別哭啊。”我對他繼續開玩笑地說。

“放心吧，不至於。”老牛站起來扭身走向門外，手裏點着煙后，陰沉着臉失去了剛才的笑容。

整個上午六個辦事處空崗的地區經理崗位競聘還是比較激烈的，吸引了十幾位同事的參加，即便幾乎已經可以內定的崗位也吸引了不少人的報名，雖然人人都說是抱着學習的態度來學習的，但基本也都拿出了自己的看家本領。漂亮的數據，虔誠的態度，用心的思路以及豁達的颱風使得不少隱藏的人才湧現出來，這或許就是未來的發展動力和人才基礎吧。

競聘得分都是在次位競聘者結束時，

直接公佈分數，已經競聘結束的人可以留在會場內參與旁聽，這也是對自己能力的一種提升，不僅看到別人的優勢，更能對比一下自己的差距。有在聽到成績后垂頭喪氣走的，也有難掩激動心態繼續守候的。反倒是那些本來已經在主管崗位這次來尋求轉正的人比任何時候都緊張，在門口踱來踱去，反覆練習着幻燈內容以及輔導技能步驟。

面試微信群里在中場休息時，傳出了一段語音，引起了所有人的震撼。某一位同事的語音里很氣憤地說：“地區經理早都內定好了，那個誰誰肯定上，咱們還傻乎乎地在這等着呢？”，微信群里出奇地安靜。當這位同事發現的時候，已經來不及撤回了，只得在群里發了個信息“抱歉，發錯群了。”

這種欲蓋彌彰的行為，讓所有人的心都吊到了嗓子眼，似乎在迎接一場狂風暴雨。但又是出奇地寧靜，估計很多都人都在盯着這個微信群，觀望。

很快那條“抱歉，發錯群了”的信息，撤回了。

繼而再無動靜。這個插曲並沒有掀起太大的風浪，曲總也很平靜地沒有給與任何回復和處理意見，相信最緊張的應該是那位同事的直屬領導了，勒令撤回信息的舉動必然是存在的，因為那種無腦的解釋只會讓別人更加笑話。那位同事很自覺地退出了即將輪到他的面試。最受傷地是那位被點名的主管，現在是提也不是，不提也不是。面試通過了，會給人一種有貓膩的感覺，不通過自己又不甘心。

好在所有的流程都是公開的，所有面試結束的人都可以留在場內觀看，出的得分也很快在微信群內公示，負責打分的評委又幾乎囊括了方方面面的人。已經在最大程度上保證了結果的公平，客觀。