第18章 高位空崗

月底時，省區助理髮的競聘信息推薦表居然多了一張，居然是“東區區域經理”競聘推薦表。而此時，我正在青陽縣和小姜一起計劃剛進院產品的上量規劃以及匹配的資源投入。看到消息后，我疑惑地問向小姜：“這是什麼個情況？”

“我們就一個代表，自己的事還玩不轉呢，上面的事就更搞不清楚了。”小姜的脾氣和我很像，對和自己無關的事很少關注。

我也對我突然的一問愣了一下，稍後回了回神以後，才知道問小姜沒有任何作用，也得不到個答案。但是這個好奇心被勾起來，便誘導着自己必須一探究竟，隨即撥通了潭江的電話。

“怎麼省區群里發了一個競聘東區區域經理的信息啊？什麼情況？”電話接通后，我直接開門見山地問潭江。

“袁大志袁總給曲總提出來要回子公司那個單品線了，人家過去又可以升一級，直接就是省區經理了。”潭江向來對這樣的事很感興趣，並且從他嘴裏出來的風聲都是極其準確的。

“聰明人啊！”我不由感慨到，這便是能把握機會的人。

“人家本來就是新分專線的嫡系，上面一招呼，肯定第一時間就過去啊。”潭江滔滔不絕地講述着剛合併進來子公司領導如何將這個事情運作起來的，又將他們的內部關係一股腦地向我講解着。

“一分一合，什麼也沒變，人家半年時間連升兩級，厲害厲害。”我對這樣傳奇的升遷只有佩服的份，卻沒有學習的心，因為在我看來，我能做到地區經理的位置上第一個是靠熬資歷熬出來的，第二是沾曲總的光，如果石總還在江北，我仍將無翻身的機會。所以談不上羨慕，只有驚奇，為這樣的操作驚奇，為人家的聰明驚奇。這些也僅僅是我在閑暇時滿足自己對外界事情的好奇心而已，權當是豐富自己的認知世界了。

“老曲幫人家助力一把，人家就等前幾天去公司總部區域經理面試結果一出來就可以走了。袁總是真聰明啊，就等面試完才給曲總說。到那邊估計很快就能轉省區。”潭江對這些事情分析地頭頭是道。

“老曲估計快氣炸了吧？”我本能地一聽到曲總，更想一探究竟了。

“他沒辦法啊，本來一開始想着人家新來的，不能對不起人家，給個區域經理乾乾，最起碼還能收穫了人心吧？誰承想公司變化比小孩的臉變的還快。”潭江說到。

“那你的機會不就來了，又是老縣域的，又有地區經理管理經驗，去年也完成任務了。”我調侃着潭江。

“你快拉倒吧，蕭哥。我先不說學歷夠不夠的事，我太清楚自己幾斤幾兩了，讓我在我這倆地區折騰折騰還行，區域經理我可幹不了。”潭江哈哈大笑地回應着我，“對了，蕭哥，你不就是本科學歷嗎？我感覺你可以來試試啊，你來我們東區當領導，我肯定鼎力支持你工作，只要蕭哥一句話，讓我往東我往東，讓我往西我往西。”

“開玩笑呢吧，我符合條件，我也不去。”明知道是在開玩笑，我也沒有想那麼多，隨即便開始了自嘲模式，“我能當上這個地區經理都是曲總給面子，照顧的，還敢覬覦區域經理的寶座？今年能把自己辦事處的指標達成，我就燒高香了。我這天高皇帝遠的，曲總也不管我這邊，汪恩培對我這更不多說什麼，我這現在快樂似神仙，該開發進院的基本都開發進去了，業務員也都培養出來可以獨當一面了，市場上的事他們自己全都處理了，

我去那裏出差基本都沒什麼事了，這樣舒服的日子，我還沒享受夠呢。”

“還是蕭哥能力強，向你學習。我天天忙的四處跑。什麼事都得靠我去辦，什麼關係都要我維護。”潭江有些奉承地說。

又閑扯了一會別的才掛斷電話，而這個過程中，小姜一直在旁邊整理着剛才青陽縣的上量規劃。看我掛了電話，他說到：“蕭哥，我覺得你可以去試試。”

天上掉餡餅2

“為什麼？”我疑惑地問小姜，因為剛才我和潭江的通話僅僅是為了滿足好奇心而已，對競聘區域經理的事情，我並沒有興趣。

“蕭哥，你看，第一曲總本身就是我們的老領導，又這層關係在，肯定是個保障。第二，競聘的條件要求必須是現任地區經理，還要求是本科學歷，去年指標超額完成等，就前兩個條件往那一擺，得刷下去多少人啊？蕭哥，你細數一下能滿足條件的人有幾個？簡直這個職位就是給你量身定做的。第三，即便競聘不成了，你不也沒什麼損失嗎？照樣回來給我們當領導。你說，對吧？”小姜一一地幫我列着優勢。

“首先，曲總他用人，尤其是用我，他不會過多考慮老領導這層關係的，以前種種事上，我從來都是作為和你們一樣普通一員來看的，再說了，我知道這個信息還是通過微信群，廣而告之的途徑了解的，如果曲總真打算用我，那他肯定會主動問下我的想法吧，很顯然，並沒有。其次，雖然滿足各項條件的人不多，我全都符合，但現在的競聘說好聽點是公平公正公開，其實都有心意人選的，我也沒有接到任何人的任何訊息，才不要去做陪跑呢。最後，最主要是跟着你們在一起剛穩當點，不用像以前那樣東奔西跑了，還能多休息休息，我幹嘛要給自己找不痛快呢？”我的心裏仍然沒有為之所動。

“行吧。”小姜很快放棄了勸說。

我們重新回到了討論整個辦事處今年指標完成的規劃，尤其是一個腎病透析領域的專科用藥，因為各地對慢病報銷支付這一塊的規定都各有奇葩，解決起來最為頭疼，而無論從省區要求，還是科室客戶反饋，都是要求將這個產品儘快納入都門診慢病報銷目錄里，只有這樣才能解決臨床最在意的問題，也是清除臨床使用的後顧之憂之舉。並且這個產品還將是在我們其他產品去年發力過猛的現壯下，能完成今年指標的關鍵。所以從“海黃達”交出去之後，這項工作就成了我的重中之重，畢竟臨床事宜由業務員去完成，這項工作已經超出他們的工作能力範疇，我作為地區經理，當仁不讓地要完成這件事。

愁眉不展之時，在南區區域的一個老縣域經理，給我打來了電話。這位老縣域經理霍升是我們及縣團隊成立時的五個元老之一，平時就喜歡鬧騰，直人快語，快意恩仇。尤其是歸屬程真直接管轄后，內心也有些窩火，而我則是屬於和誰都能聊的起來，且沒有任何需要提防的，最主要是我更願意做個傾聽者，基於這樣的原因，他和我日常交流的越來越多了些，但是除了埋怨埋怨上級，就是吹噓一下自己多麼多麼牛逼，也沒什麼太多新鮮的話題，所以，我主動找他的次數卻少的可憐。

“蕭哥，東區區域經理，你不去試試嗎？”霍升在電話通了以後，上來便是高嗓門地問。

“你怎麼不去試試啊？”我開玩笑地口吻反問了一句。

“我去不了啊，條件不行啊，昨天曲總還給我打電話問我這個事了呢，問我有沒有興趣競聘。”他的這句話倒讓我感覺很意外和詫異。意外的是昨天人家就得到了曲總的電話諮詢，而我居然還什麼也不知道。此刻也更堅定了我不去參加競聘的決心，既然提前問了其他人而沒問我，說明我又一次地被忽視了，既然人家瞧不上，咱們也沒有必要硬往上湊吧。另外，提前問他人想法也說明了曲總這次還是想用一下自己熟悉的下屬，以免再犯袁大志那樣的錯誤。

“領導那麼器重你，都那麼暗示了，你還不去？”我很快從意外中清新過來，甚至完成了對自我的心理安慰，畢竟自己壓根也不想去參與，曲總願意問誰就問誰吧，一來人家是領導，可以想做什麼做什麼，二來知道自己在曲總心裏的位置就可以了，以前一直跟曲總頂撞，硬嗆，能讓在地區經理的崗位上繼續幹着就已經萬幸了，夫復何求呢？

“蕭哥，我要有你那學歷，我肯定就去了，可惜我的學歷太低了。我不怕做事幹事，到哪咱都能給咱領導把事整好。反正我現在在這邊，程真想管我，我都不帶搭理他的，我就只認曲總一個人，……”說著說著又開始了對程真的抱怨。

我的耳朵里彷彿對這個話題起了繭子，聽他嘮叨了一半，我插了一句，問到：“袁大志那沒有推薦一個嗎？”

“我聽別人說了，袁大志推薦了，他們這次一個產品成立一個專線，需要不了那麼多地區經理，所以有兩個人還要繼續留在曲總團隊裏，袁大志估計會安排的好好的吧。但是，曲總肯定不會接受他的推薦的，最多就是面子上照顧照顧。”霍升低聲地講述着他的分析，“曲總人就事太好了，他袁大志都要走了，根本不需要那麼客氣，還讓他推薦個什麼？”

“推薦的誰啊？”我又開始被這個人選吸引了起來。不知道從什麼時候開始，對於一件事情越來越喜歡將八卦進行到底，不僅只知其一，也要知其二。

“劉祿。”霍升說到，“他和我負責的地方重合的比較多，以前我們就認識，他的業務能力還是比較不錯的，袁大志推薦的就是他，畢竟東區區域那還有兩個辦事處沒有地區經理呢，劉祿去了，還可以把另一個沒去專線的地區經理安排一下。”

我對劉祿的認知也是合併來的這半年裏的兩次學習培訓，他在學習上也常常得到培訓老師的肯定，尤其是在他以前負責的專科用藥領域裏的專業知識儲備令人望塵莫及。同時，他也是在學歷上滿足條件的，所以從那三個報名條件來看，除了我，也就只剩下他一個人了。

這樣看來劉祿只要報名，幾乎可以板上釘釘了，因為只有一個候選人。