第三十四章 拒絕末位淘汰制
看了行規給出的有關許川的資料，張仲淹回復：如果你願意，你可以成為第六個客戶。
許川：那就簽約吧。
行規六號許川（可用金額八億）加入行規群聊。
行規：這位是以前創辦招聘網，本意是想為所有招聘企業和打工人建立溝通橋樑的，然後金融知識儲備不夠，上市之後直接被資本摘了桃子。現在離開了之前的招聘網，創辦了放心招聘網，擴大了我們的行業範圍。
大家紛紛表示歡迎。
行規六號許川：多謝主播，多謝各位。其實，在簽約之前，我很是忐忑，畢竟那個我本來是幫人解決問題的招聘網結果成了另一個害人的工具，甚至是把之前的零散的坑人的集中了起來成了騙人的大坑。我很擔心，我不符合主播的客戶簽約條件呢。
行規：就如我在直播間裏說的，你的價值觀取決於你的主觀行為認知，只要你是為了理想而努力過，即便最後被人奪權而把好事變壞事，也不能夠改變你的努力。
行規六號許川：那麼請問主播，你對放心招聘網有什麼思路么？
行規：剛才看了下你的放心招聘網的內容，你提前做的準備很足，招聘網本身的管理模式基本和其他合作夥伴的基本類似，做到了全透明管理模式，這裏我就不多說了，重點說說對招聘網的用戶要求和管理吧。
行規：首先，我們的用戶要和其他招聘網的不同。我們的用戶不只是以招聘單位為主，而是招聘單位和打工人同等重要，不再是招聘單位發佈招聘信息坐等打工人聯繫，也可以直接去人才版塊按照自己的需求主動搜索打工資料。
行規：其次，不管是招聘單位還是求職的打工人，我們都會採取收取年費的模式。當然，這個年費也不是白收的，我們會保護招聘單位和求職者，就如真愛網那樣，只要願意一直交年費的，我們可以一直保護他們的權益，而且還會推出成長模式，類似打遊戲的角色成長一樣。用人單位和打工的用戶等級都會逐漸提升積分提升等級，這些都是需要合法經營和努力工作換來的，不會有其他任何黑幕手段來提升。而對所有用戶來說，等級高的肯定更有競爭力。
行規：最後，我們還可以推出主動幫用人單位完善提高管理，幫打工人分析推薦他們自己都沒意識到的適合工作。這一點，我們可以額外收費。
行規六號許川：前面兩點，我能夠理解，第三點能夠詳細說說么？
行規：世界那麼大，又有多少人是真的幹着自己喜歡的工作，或者是在幹着自己最擅長的行業？而這，就是作為招聘網的工作人員發揮專業優勢的地方了。要想干好招聘網，就必須培養員工提高對各行各業的用人要求，不求每個人都能夠了解所有行業，至少要盡量讓大家多少了解一部分行業，從而能夠讓招聘網能夠盡量多的了解絕大部分行業。從而，能夠真正的讓最適合的人去做最適合的事情，而不是簡單的因為是個有勞動能力的人就讓他去需要人工作的單位工作這麼簡單。
行規六號許川：我大概理解了。你意思就是，讓打工人能夠選擇自己最喜歡最擅長的工作，讓用人單位獲得最適合工位的員工，而不僅僅是因為對方是個勞力。
行規：沒錯。現在很多人都抱怨工作，其實就是大多數人都在幹着不適合自己的工作。就如有的人只是因為喜歡寫作而寫書，有人看其實他就很開心了，能夠賺錢都是順便的。而有的人只是為了賺錢而寫書，但是他實際上並不喜歡寫書，這樣的情況不少見，某些成功的作者就可能在某本書里表露自己的心思，說這本書是為了自己寫，寫出自己想寫的而不是為了成績。
行規一號周不凡：確實是這樣。我之前一直遊手好閒其實就是沒找到自己想乾的行業，要不是還有億萬家產等我繼承，我也只有出去隨便找個工作幹了。
行規：你就別出來湊熱鬧了。你是屬於對自己要求太高，要不然以你的家底，只要你肯放低對合作夥伴的要求，啥行業幹不了。
行規一號周不凡：可是降低要求也會讓我不開心啊。哪像現在，幹着自己喜歡的生意，一切都符合我理想中的經營模式，關鍵是錢還不少賺。現在我們火鍋店的因為嚴格把控全程流程，又不壓榨剝削員工給了他們行業高標準的薪水還有所有員工都參與分享的分紅，我們的利潤率遠遠低於同行，但是實際收益卻是同期全國第一，因為上座率太高了。現在，我們已經在準備搞擴大規模，爭取讓全國所有縣級以上的城市都至少有一家我們的分店。
行規四號陳衛國：周老闆不只是擴大了火鍋店的規模，還在一些經濟不發達地區搞起了蔬菜種植推廣。而且這些推廣不只是火鍋店提供技術和種子支持，也嚴格控制了種植規模。不提前收取所謂的種植費用而是收菜的時間逐漸扣除，這讓老百姓不用擔心被坑，而且控制種植規模也不會出現一哄而上，最後供大於求讓蔬菜爛在地里豐年也傷農的情況。
行規：我們還是先說說放心招聘網吧。我們還要對招聘網的用戶做出要求，禁止在職員工在離職之前找工作，也不允許用人單位挖牆腳的行為。這些嚴格來說，都屬於不忠行為，是不符合我們行規價值觀的。
行規六號許川：不讓挖牆腳能夠理解，可是不讓員工提前找工作，是不是有點太嚴格了。大家常說的人無遠慮必有近憂，提前考慮也不是什麼錯誤吧。
行規：我不是限制用戶為了未來考慮，提前未雨綢繆，而是禁止打工人在離職之前就進行實質性的找工作行為。比如，打工人在職的情況下，人才版塊就看不到這個打工人的資料，而這個打工人也看不到招聘版塊的信息。當然，他自己業餘了解其他行業的信息多學習一門技術，那是技多不壓身。但是，在有工作的情況下，給其他企業投遞簡歷什麼的，是不允許出現的，當然如果公司本身不限制員工兼職的話，員工可以考慮那些招兼職的。
行規：而對那些明目張胆犯規的，直接註銷其用戶資格，列入放心招聘網黑名單，不管是打工人還是用人單位，而且這個黑名單是所有人可見，不限制是否註冊的用戶。這樣，即便不是通過放心招聘網的，也能夠參考一下，自己判斷對方是否適合。
行規六號許川：這倒是。沒人會喜歡二五仔的，同樣求賢若渴並不需要靠挖人牆角來體現，提高自己的條件自然有賢才來，要不然大家都互相挖牆腳，其實最後損害的還是用人單位自己。挖人牆角者人恆挖之，因為能夠被挖的人也絕對不會拒絕別人的挖角。
行規：另外，用人單位註冊成為用戶的時間，要求其最好把員工管理的條例寫上，這樣能夠提高用人單位的積分等級，對打工人更有吸引力。用人單位很好的貫徹管理條例，會獲得積分，打工人安心打工，服從管理的，也會獲得積分，勞資雙方都會獲得等級提升。
行規六號許川：這樣一來，那些不願意寫管理條例的，也無法獲得登記積分和後續的管理積分，而打工人不只因為無法確定用人單位是否存在不合理的管理條例而降低求職的優先等級，也會因為無法獲得後續積分而再次降低求職意願。
行規四號陳衛國：而且，這一條基本就可以把那些有貓膩的用人單位直接就阻攔在外了。真正合理沒問題的管理條例無懼公開，那些動不動就把最終解釋權掛在嘴邊的，基本都沒憋着什麼好屁。
行規六號許川：還有什麼需要改動么？
行規：那些採用末位淘汰制的公司企業，我們放心招聘網不要，除非他們願意改變這一規定。
一直沒說話的行規五號吳戰說話了：主播，你一直講究的是實力為主。末位淘汰制，也是為了保持企業活力啊，這個改變不符合你的一貫理念吧。
行規：末位淘汰制採用的是叢林法則，弱肉強食。但是這實際上是還沒脫離禽獸本能的原始價值觀，人文主義的文明都是脫離了這一準則的。就如學生留級，標準是學業不合格，而不是說學習成績排名末位的就要留級。如果一個公司不養閑人，可以列出辭退的標準，比如銷售人員在規定的時間內達不到最低要求，這樣的辭退理由無可厚非，因為那意味着你不適合吃這行飯。但是不管你銷售成績如何，直接就是末位淘汰制，這就是打着競爭的旗號壓榨所有人，哪怕你把全世界排名前一百的銷售放一個公司里，也是有末位的。那麼問題來了，前一百都在你公司，你要不要淘汰末位的？不淘汰就是公司管理的問題，淘汰的話公司就是個笑話。
行規六號許川：這一點確實是給了打工人太大壓力了。我們確實遇見過很多優秀的打工人，從來沒有過舒適的打工經歷，因為壓力太大了，不只自己要做好自己的工作，還得祈禱別人遭遇挫折，稍不注意不算差的自己就得打包走人。
行規一號周不凡：這一條，看上去對用人單位有利，但是也容易造成人心浮動，沒人敢說自己一定可以在一個單位一直幹下去，沒有向心力的單位損失其實更多。而給出辭退底線的單位，只要大家能夠達到業績要求，才能夠放心把單位當家一樣，除非公司破產，大家知道自己可以一直在這個公司工作。
行規：所以，我要求取消末位淘汰制，並不是保護沒實力的員工，而是保護所有有實力的員工，而不是讓有實力的員工被壓榨成騾馬。