第四章 請辭

大家的心情都不好，這幾天都在影響着彼此的相處，羽飛拿出夏威夷買來的手信交給年紀相仿的董事長手上，只是換來了一句“不用啦！那放那兒吧！”就這樣，就這樣，大家再也沒有了交流。

也許是之間在老董事長分配家產的時候，羽飛沒有幫過他吧，一直感覺着在記恨着羽飛。其實羽飛也是順着老董事長的意思罷了，大兒子的確能力強，否則怎麼可以勝任董事長，可是對於一個耄耋老人來說，兩個兒子都是兒子，就是不接受大兒子提出的51%49%的股權分配方案，其實大兒子也沒有錯，他寧可額外支付多出的1%，在一個現在化管理的公司里，這樣的股權結構其實的確更適合企業的運作與發展，可是這又如何呢，做為一個父親，關鍵還加上母親，都認為應該50%50%，手心手背都是肉。對於一個外人的羽飛來說，還能說些什麼，兩個方案都沒有錯，只能是不發表意見。老董事的在羽飛的辦公桌邊上也有一個同樣的桌子，最喜歡每天早上找羽飛聊一下各種工作，尤其是無法和處人提及的家事，就是因為這樣，一直與董事長關係很好的羽飛，沒有在這關鍵的時候說服老董事長按照51%49%進行股權分配，就這樣成了董事長的眼中釘。羽飛很情楚自己的狀況。

8月底，天氣還算好，不是太熱。當羽飛問到製造部長見到董事長沒有的時候，他說，董事長正在車間掃地呢。對於這一點，一直以來，大家的企業文化感真的一樣，以身作則是要的，可是由於招不到人，一個高層每天去車間做着低層的事，日復一日年復一年，天天幹着這種重複的底層工作，怎麼搞管理，企業怎麼搞發展？好吧，也許董事長在召示着什麼。好像在說：我都在一線了，你們還在上面好意思嗎？羽飛沒有特別的事，也會去現場，可是有別的任務時，就管不了那麼多了，必須深深的知道，自己有價值在哪裏。

快下班了，製造部長上來說：董事長叫打開現場全部的空調。羽飛傻眼了。

話要從企業改革說起來，以前能源費用是公司支付的時候，有一次董事來來到羽飛辦公室，神奇的關了空調和燈，天呀，這麼熱，這是要幹什麼。好吧，節能！可是正在做報表，這燈關了怎麼做，羽飛氣沖沖的上前再次打開了燈，說了一句：“正在對數呀，看不見！”可見他是多麼的節約的人。可是，自從電費按原年度%支付給羽飛由羽飛領導全員節能降耗，這樣的態度董事長就變了，因為不再花他自己額度內的錢了。今天這不是很熱的天氣，叫熱壓車間開着空調熱壓也是前所未有的神操作。羽飛一下就明白了。這個總經理，已經沒有再做的必要了。

在一個公司工作了這麼多年，各種爾虞我詐，驚心動魄，經常發生，都在一次次中自我消化，近日的一切，讓羽飛感覺，這次股權之爭的矛盾已經造成董事長與自己半年不說話了，今天的這樣在自己管理的地盤反常的要求，就是一次宣示，他才是這個公司的主人，這的確沒錯，一點也沒有錯，這不用說。只是這樣下去，大家相處還有什麼意思呢。這一刻，以前的拼肩作戰，嬉笑怒罵，各種美好的回憶都毫無意義了。

回到辦公室，想到夏威夷小哥服務員，包餃子的老阿姨……羽飛打開了帶着密碼的這個文件，按下了打印按扭。

“董事長，我申請辭職”羽飛提交了辭職報告。

“噢！”可能董事長已經等這一天已經了很久了，並沒有感覺有什麼意外。

“可不可做到年底呀”沒有長久的挽留，只是年底而已。

羽飛心中也有了明確的答案，其實在提交前，羽飛已經做好了各種心裏準備，就是一定要快速全身而退，去過自己想過的生活。

“不行呀，我家裏有別的事，真的不行。反正我也要對近期的一些事情負責，就這樣吧。”

“那我要和我爸爸商量一下！”

“我也會親自去告訴他的！”羽飛說

“好吧！”

羽飛很早就部署好了一切，沒有任何需要第三方交接的地方，手上沒有任何公司的資料。一切都可以走的很洒脫。就這樣，在與老董事長請辭后，第二天得到批准辦理了交接。當天晚上，和舊部下吃了一餐飯，好像大家都非常理解，這是羽飛的解脫。這一切煩惱，就從今天這餐晚飯結束了。