第3章 能不能辦個五十塊錢二千人參加的活動？

今天老闆一大早給了一個任務。

說讓準備一個大概2000人左右參加的大型活動，用來給我們的APP引流，增加下載和使用以拉伸日活。

這我熟啊，大學就做過類似的活動了。

簡單地邏輯就是發一些福利刺激大家進行下載激活。抖音的早期也是使用這種方式來刺激日活人數的，拉新發十元現金紅包。

這一次活動的地址計劃在某中部地區985高校，希望通過這些鮮活的年輕大學生群體刺激更多的日活以及擴散。年輕人畢竟是目前宣傳的重心所在，也是訊息擴散的中心，老闆終於有個好點子了！

正當我為這個活動謀划的時候，老闆說預算可能不是很多，盡量多省點錢。

“花小錢辦大事，我是信任你的”

可惡！我怎麼能辜負這種信任！我一定不會辜負老闆的期待的！

埋頭寫了一份方案，採用註冊即送小禮物的方式吸引大家進行下載，禮物選擇會發亮的頭箍，這主要在晚上。然後選擇小風扇在白天的時候。下載APP註冊即送。另外在APP中內置活動，採用免費送限定稱號以及百元禮物抽獎的方式，每周抽獎，登錄五天即可參與抽獎。

欣賞着我的活動方案，我不僅感嘆，我真他...是個天才。這都能被我想到還這麼快就可以出來和落地，我實在是太厲害了。

老闆看着我送上去的方案，凝視了很久，喝了喝亘古不變的四塊錢大瓶可樂。抬頭看了我一眼：

“小王啊，方案做的很用心，想的也很好。那個限定稱號就很好，我覺得註冊送稱號就很好，是我沒有想到的，你真的很不錯。”

“但是預算這方面，可能還要再斟酌一下，畢竟我們的預算也不是很多”

“公司這個月打算置辦一些辦公用品，也要新招幾個員工。打算哪天我們大家一起去聚個餐，所以資金方面不是很寬裕，預算需要減一減”

“好的，李總，那我們刪掉把抽獎的禮物刪一些吧，YSL的口紅就作為最終大獎吧”

“想法是很好的，那個大抽獎我覺得還是要辦。但是獎品不用那麼高端，用一些尋常一些東西替代吧，比如風扇和發箍。”

“那他們下載APP我們要送什麼東西呢？”

“送一個驚喜？”

“什麼驚喜？”

“可以參與抽獎的驚喜。真的不是我說，下載APP送雞蛋吧，我看到很多APP在地推的時候都是這樣的。雞蛋買多了也不好。三板吧，一板15，三板剛好45。”

“原本計劃的預算就是50，正好還多着5塊你可以和小蔡兩個人一人一瓶水”

真的周到，老闆真為我着想，實在是太令人感動和淚目了。

我現在上班第三天，提離職的話會不會不發工資？

我能不能現場要錢然後直接走人？

這工作誰愛干誰去干，我是不想幹了，太離譜了。

發雞蛋給大學生讓大學生下載APP？這件事的行為藝術過於抽象，已經超出了我的預期，希望老闆是讀過書的，很難想像一個師範畢業生是怎麼想出這種夢幻的事情的。

老闆，我決定摸魚一下午。

明天和你談談離職的事情。