第二章 第二次面試

周四早上醒來，感覺昨天面試結果已經失敗了，沒辦法，只能重新投簡歷。

打開電腦，坐在電腦面前坐立許久，打開招聘網站和論壇，已經不知道要怎麼投簡歷，之前已經將排名靠前的律師事務所投了好多遍，唯一的面試機會還被自己搞黃了.......只能自己嘆氣（哎......）。

突然，手機鈴聲響了，一個陌生的座機號碼，我接起了電話：喂，您好，請問您是哪位？

電話那端：你好，我是m律師事務所的hr，昨天您這邊有參加過一次面試，想和您敲定二次面試時間？

內心異常激動的我：我都可以的，看貴所時間。

hr:那明天上午10點鐘-11點鐘可以吧？

我：可以的，可以的，多謝多謝啦。

掛上電話的那一秒，異常的激動和開心，還有戲。

周五，依然穿着我的那套三件套來到m律師事務所前台，等着去面試。

前台漂亮小姐姐將我領到了另外一間會議室，同樣用帶着m所logo的馬克杯給我遞上了一杯水。

正在喝水的時候，孫律師帶着另外兩個看起來資歷較深的兩位女律師走進來。

孫律師首先說到：黎鯉，這是我們團隊的另外兩個合伙人，約着時間大家再看一下。

隨後，孫律師看向兩位女律師，這位是黎鯉，隨後也看向我，介紹了兩位女律師，孫律師：這兩位都是做投資併購項目的，這位是李樂莀律師，這位是林紫馨律師。

我：李律師、林律師好。

林律師：黎鯉你好，坐吧。

隨後孫律師說：那你們聊就行，我還有個會，隨後再過來。

李律師拿起來我的簡歷，問到：盡調時，關於人力員工你覺得需要關注哪些方面。

我：就是簽署的勞動合同、試用期，五險一金繳納基數和人數是不是符合要求。

李律師：關於員工保密制度，你怎麼看？

我：員工保密制度倒是沒有特別關注過，大概會問下知識產權類企業他們保密制度和保密權限。

李律師：保密權限具體看的什麼？

我：比如軟件類的企業，有些原始碼可能會非常核心，公司一般會有相應的保密措施和保密權限，只有特別核心的人才能看到。

林律師：如果你遇到法律沒有規定，又不會分析和解答的法律問題你會怎麼辦？

我：作為在a股項目實習大半年的我，比照這a股項目，如果不會的法律問題，可以去查相似案例，看看別人怎麼解決的。

林律師：你有什麼想問我們的嗎？

我：想問問薪水待遇情況。

林律師：你期望的薪水待遇是怎麼樣的？

我：行業水平就行，一個月大概七八千就行。

林律師：不會低於你的期待。還有別的想問的嗎？

我：暫時沒有了，謝謝。

林律師：好的，那今天差不多到這裏結束，有新的動靜，我們會通知你。

我：好的，謝謝。

面試過後一周，都沒有收到關於面試的進一步消息。

周末，我打開電梯，忐忑的給孫律師公開郵箱發了面試結果諮詢的郵件（據說這是孫律師第一次收到面試實習生主動問面試結果的郵件）。

周一下午，孫律師給我打了電話，說：可以過去實習，根據實習情況再決定後續是否錄用。

我：好的，多謝孫律師，預計什麼時候可以入職？

孫律師：隨時可以入職，也可以儘早過來，熟悉下環境和多認識一下同事。

我：好的，那我下周一去報到，非常感謝孫律師。

終於，找到了我的實習工作。