第二十四章 管理層會議

黃金強把買回來的東西收拾放好，剛回房間裏忙碌工作。

終於，拍門聲響起，他看了眼電腦屏幕右下方，晚上八點四十分。

他嘴角微微一扯，匆匆過去開門，聽到門外有哼唱歌曲的聲音。

等他打開門，歌聲戛然而止，門外果然是那張精緻的小臉。

黃麗斯的臉紅彤彤的，表情還算愉快，手裏提着幾樣小吃。

“回頭我給你配把鑰匙。”黃金強道。

接過她手裏的小吃放在桌上，又好奇道：“怎麼不唱了？剛剛唱得不錯。”

黃麗斯做了個鬼臉，掏出手機快速打字：“我才不唱給你聽呢，哼。”

她換好鞋，回到自己房間。

黃金強聳聳肩，也回到卧室繼續忙工作，過了一會，手機振動，他掏出一看，是黃麗斯發來的信息，短短兩個字：謝謝。

黃金強盯着手機屏幕，心裏琢磨着，按道理講，女兒剛剛休假回來，自己應該和她好好聊聊。

而且女兒不願意開口和自己說話，應該是和原身有矛盾，自己應該嘗試與女兒化解矛盾。

但是呢，畢竟自己的靈魂和這個女孩沒有半點關係，根本親近不起來。

如果要找話題尬聊……

自己對這個時空了解太少，對黃麗斯也是完全不了解。

對方的生日、喜好、過往經歷、甚至現在讀幾年級，有哪些關係好的同學朋友、老師叫什麼，自己統統不知道。

想來想去，也不知道有什麼好聊的。

黃金強也不是那種特別能說會道的人，想了半天，拿着這老古董手機，極不習慣地用九宮格鍵盤勉強打了幾個字，又刪掉，反覆幾次，他長嘆一聲，將手機丟到桌上。

還是不管了，將注意力放在工作上吧。

來到蔚藍星已經有一段時間了，他也接觸了一些網絡小說、電影和音樂。

感覺怎麼說呢，音樂方面，蔚藍星比同時期地球上的水準低了不少。

不僅僅是華夏國的水平，也包括櫻花國和泡菜的音樂水平，都比同時期的地球要差。

當然，黃金強在音樂方面只是半吊子，他的判斷也不一定正確。

但是小說和電影方面呢，黃金強就堅信自己的判斷了，蔚藍星的水平比地球真的要差一大截。

尤其是電影方面，黃金強有些想不明白，蔚藍星的經濟水平是比地球發達十年左右的，怎麼電影製作方面那麼浮躁呢。

在導演講述故事的能力、鏡頭感、配樂等方面，都與地球同時期有一定的差距。

不管是華夏國的電影，還是引領全世界的漂亮國電影，都讓黃金強比較失望。

當然其中也不乏優秀之作，但總體水準確實發育不良。

唯一可以說不弱於地球的方面，是特效。

在特效方面不得不說做得相當精細的，所以這個時空最好看的電影是科幻類的。

都是些外星人啊，探索宇宙之類的電影。

了解完這個時空的文娛現狀，黃金強手裏是握着整個地球的智慧結晶，問題是怎麼做才能在這個時空綻放呢？

思考了許久，黃金強回過神來，揉了揉眼睛。“想這麼多幹嘛，短時間內我根本沒那麼精力搞這些，還是安安穩穩的賺錢吧，況且還需要一個契機……”

於是，他關掉網頁，打開一個名為“愛樂”的音樂播放器，隨機播放。

從書架上抽出一本書，靜靜地看着。

直到夜裏十一點半，手機又輕微振動。

一看，是黃麗斯發來的短訊：“早點睡覺，不許熬夜”。

黃金強有點愣神。

這是關心么？話說這女兒也太傲嬌了吧。

……

次日早上，黃金強跟往常一樣準備好早餐才出門。

公司成立從招聘到現在，已經到了第七天，這段時間除了招聘和員工培訓，沒有賺過一分錢，開銷倒是不小。

能不能還上那450萬，就看接下來的幾天了。

黃金強回到公司，第一件事就是召開管理層會議，把公司的實時情況進行匯總。

有什麼困難大家說出來，一起商討應對方針，然後詳細拆分到每個部門，安排當天的任務。

一個強大的企業，由上而下的溝通，必須有一套合理有效的方法流程，才能在面對外部競爭時，靈活迅速地做出反應，並且高效地執行。

在地球，有一套著名的工作方法叫“5W1H”。

這是管理工作中，對目標計劃進行分解和決策的思維程式。

它對要解決問題的目的、對象、地點、時間、人員和方法提出一系列的詢問，並尋求解決問題的答案。

同樣，它也涵蓋了營銷系統的核心思考。

（1）Why——為什麼干這件事？（目的）；為什麼買我的產品？

（2）What——怎麼回事？（對象）；我的產品賣點是什麼？

（3）Where——在什麼地方執行？（地點）；在哪裏購買我的產品？

（4）When——什麼時間執行？什麼時間完成？（時間）；什麼時間購買我的產品？

（5）Who——由誰執行？（人員）；我的產品賣給誰？

（6）How——怎樣執行？採取那些有效措施？（方法）；我的產品如何賣更好？

運用這套5W1H工作法分析問題時，先將這六個問題列出，得到回答后，再考慮列出一些小問題，又得到回答后，便可進行取消、合併、重排和簡化工作，對問題進行綜合分析研究，從而產生更新的創造性設想或決策。

“5W”是營銷的核心策略構建，“1H”是系統的營銷執行打造，“5W1H”思考模式就是對營銷的本質透視，簡單而有效。

正因為公司才剛起步，所以培養成本更低，塑造也更容易一些。

要不然隨着公司的人員越來越多，越來越複雜。

時間久了，慢慢會形成自己的一套工作流程，那時改造起來會變得很麻煩。

過來開會的除了錢娜娜他們三人，這次還增加了一個財務部的經理李在德，他是個老財務，在國企幹了將近二十年，以前是財務副主任，主要工作是跟銀行打交道。

已經五十齣頭的人了，要不然他所在的單位破產被迫下崗，找了一個多月工作都沒人要，也不會淪落到這麼一家草創公司。

而且還是通過關係，經人介紹才聯繫到錢娜娜的。

“大家歡迎我們的財務部經理，李在德先生，你們得跟李財神搞好關係啊，不然年終獎他不給你發，你還拿他沒辦法，哈哈……。”黃金強帶頭鼓掌玩笑道。

等眾人相互恭維一番后，黃金強靠在椅子上，看着在場所有人，神情變得頗為嚴肅，“公司人員架構基本完成了，內部管理按照先前制定考核制度來，從今天開始，會員特供的小區會越來越多，管理會越來越難，我們需要強大的財務制度，同時也慢慢推出店長積分制度，未來甚至會推出合伙人制度。”

“要充分的調動每個人的積極性，主抓財務，一旦出現挪用資金、吃拿卡要的問題，一律移送公安機關！”

“在場很多人的命運都將會在今天開始改寫，你們是成為一家大型企業的高管，還是因為能力不足而離開，全看你們自己，內部管理會越來越嚴格，我要的是什麼？我要的是，我離開這家企業后，它依然能夠自行運轉。”

黃金強只在公司擔任一個月的總經理，屆時他會退下來由錢娜娜頂替，這些張力生他們早就知道的。

錢娜娜心情有些複雜，她起初以為黃金強不懂管理，沒想到對於企業管理更是信手拈來，好像天生的管理者一樣。

招聘和員工培訓就不說了，短短几天就把公司架構完善，並且把每個部門的作業流程都梳理了一遍，如果換做自己肯定是做不到這種程度的。

至於他當甩手掌柜，錢娜娜依然覺得太早了，能不能行，還是要看接下來業務開啟后的具體情況。

雖然項目方案經過幾輪的商討，已經完善得很細緻了，可畢竟沒有實踐過，到底會遇到什麼困難，坐在辦公室里是想不到的。

“錢總，上次跟你提到過的人事部和市場部搭建得如何了？”黃金強看向錢娜娜，手指輕敲桌面問道。

“底下員工已經招聘得差不多了，兩個部門經理還在洽談中，這兩天就能定下。”錢娜娜回答道。

“嗯，趕快落實吧，年前要把團隊整合完畢，過完年後公司將會提速，不然會影響到其他部門的業務了。”黃金強點了點頭，在筆記本上記錄下問題，然後看向張力生，“張總，銷售部這邊情況如何？”

“黃總，銷售部目前有57人，其中9人是老銷售，簡單培訓一下業務流程就能上崗，剩下的人中，20個已經完成全部培訓，剩下28人還要培訓兩天才能正式上崗。”張力生急忙說道。

“不錯，你找一個機靈點的員工做領隊，每兩個人一組，今天開始配合街道辦和物業的工作人員，到荷景花園推廣我們的會員系統，記得做好記錄，每天下班前都要把所有人叫回公司開總結會，把每個組遇到的問題和解決方案都給大家分享，這樣可以提高團隊凝聚力和作業效率。如果發現有能力的員工，就大膽的提拔上來，調動下面員工的積極性，明年公司擴張，各個省市開設分公司，會有很多中層管理職位，大部分都將在內部選拔，你跟他們分析清楚。”黃金強一邊記錄著信息一邊說道。

“好的，我會跟進的。”

黃金強看向雷俊問道：“雷總，你這邊進度怎樣？”

“技術部連我在內，已經有12名技術人員了，有上次你給我的設計方案，開發並沒多少難度，第一階段程序開發和測試工作都已完成，目前已經在進行第二階段的開發了。”雷俊做了簡要的彙報，隨後又問道，“黃總，我們真的要這麼早開發移動版本的嗎？”

“嗯，最多三年，客戶端基本都是使用手機的了。”黃金強點頭，豎起三根手指道。

“手機網速那麼慢，估計沒多少人用吧？”雷俊不解。

“那你有沒有想過，如果國家網絡提速呢？無論電信還是移動網，提速是肯定的，就看啥時候了，所以提前佈局移動端是肯定正確的。你目前按照計劃來執行就好。”黃金強反問道。

黃金強接着看向李在德問道，“李經理，在咱們公司上班還適應吧？”

“目前來說問題不大，只是咱們公司全程電腦聯網操作，上手需要點時間。”李在德做人比較圓滑，畢竟是單位出來的，多少有些不適應是肯定的。

“那就好，財務部接來了也是要重點擴建和整改的，需要你多費心了。”黃金強拍了拍他肩膀道。

“好的，沒多大問題。”李在德笑着點頭道。