第二章 缺了什麼

約談地點定在李輝家裏，小區物業管理鬆散，梁憶直接把車開進去，停在樓下。很快，沈鑫鑫、李賀陳都到了。

“工會主*席呢？”沈鑫鑫問。

李賀陳回答：“他一早自己來過了，說公司還有事，就先回去了。”

“他這是怕事兒……”沈鑫鑫嘀咕了一句。

梁憶沒說話，直覺告訴她，今天的溝通會順利。

上次見面，沈鑫鑫對苗英勇不感冒，但對方人高馬大，武力值不能忽視，難免讓他有些緊張。

梁憶看出來了，便走在前頭，李賀陳急忙跟上，兩人並排。沈鑫鑫一個人跟在後面，臉色有些尷尬。

顧不上許多了，先把眼前的事情處理結束，沈鑫鑫那裏，後面也有的煩。於是梁憶選擇忽略。

順利的原因，主要在李輝自己身上，是梁憶和李賀陳一同調查，找出的原因。

3月12日清晨，6點了，梁憶和沈鑫鑫出了醫院，都鬆了一口氣。

“我送你回家休息。”梁憶對沈鑫鑫說。

“不麻煩了，我打個車就好。”

梁憶堅持：“我的車就在旁邊停車場，走吧。”

一路，沈鑫鑫情緒不大好，等紅燈的間隙，梁憶說：“回去休息一下，先別想這事兒，放一放。”

“下午李經理約了會，說要討論一下，周一給管理層彙報。”

“周一呢，還有時間，我下午先和李經理碰一下，有需要周日再聯繫你。今天你好好休息，周日上午我給你電話。”梁憶說。

現場有監控可以調看，當班主管、目擊者那邊李賀陳已經收集信息了，醫院的資料梁憶也拿到，結合沈鑫鑫的情況，梁憶覺得還是讓他休一天，抽離出來比較好。

沈鑫鑫沒說話，看着窗外。

綠燈了，梁憶發動車子，跟着導航指引走。

過了一會兒，梁憶說：“我沒有其它意思，不過，如果你心裏不舒服，可以找人聊聊。”梁憶沒提心理醫生，但她有點擔心沈鑫鑫落下心理陰影。

沈鑫鑫搖頭，沉默了一會兒，說：“我沒事，就是……您知道，看到李輝那個樣子，我就是覺得，人生啊……”

梁憶沒說話，車內沉默了一會兒。

沈鑫鑫嘆了口氣，揉揉臉，又嘆了口氣，終於說：“生命真的脆弱，李輝我還挺熟的，老員工了，真沒想到……”

梁憶很想問，之前有沒有發現李輝有什麼異常，但忍住了，現在的沈鑫鑫也很脆弱，需要發泄一下。

“我上個月還批評他，說他工作心不在焉，是老員工躺平什麼的，早知道這樣，就安排他再休息一下了。”沈鑫鑫繼續，“我真沒想到……我沒有逃避管理責任的意思，我是真沒想到會有這事兒，太突然了。”

梁憶靜靜聽着，到了沈鑫鑫小區門口，把車停下。

沈鑫鑫也說完了，準備下車。

“沈經理，事故原因還不完全清晰，您也別太自責，不管什麼困難，回頭我們一起想辦法。”梁憶開口。

沈鑫鑫說了句“謝謝”，下車離開。

事情已經發生了，就算現在向後看，也是為了找原因，制定防禦措施，最終是為了向前看。

梁憶自己回到家，一進門，雙腿有些發軟，趕忙坐到沙發上，從茶几上拿了一顆巧克力，放入口中。

一條人命，不管怎麼說，都太沉重了……

毛毛跳到梁憶的大腿上，認真的看着她。一人一貓對視，梁憶覺得，貓的眼睛裏有一種神奇的東西，形容不出來，特別純粹的感覺。

“叮咚”，唐永的信息，問醫院的情況，梁憶簡要做了彙報。

這個周末，沒人能安生休息。

梁憶上床補覺，中午十一點再次起來，給自己做了簡易的午餐，然後驅車前往公司。

進了會議室，看到李賀陳一臉憔悴，梁憶問：“上午沒休息一下？”

“睡不着。”

梁憶理解，點頭，又說：“我們先過一遍情況，沈經理就不過來了，明天再說。”

李賀陳看着梁憶，眼中有疑惑。

“我看他似乎情緒不大對，讓他調整一下。”梁憶解釋。

李賀陳點頭。

梁憶又問：“對了，目擊者和主管怎麼樣？”

“目擊者跟現場有距離，看人掉下去，趕忙用對講機喊主管，自己遠遠看了一眼沒敢上前；主管過去看了，也嚇得不輕。”李賀陳說。

“哎！材料都備齊了吧，我們一起過一遍。”

“嗯，照片我打了馬賽克，太嚇人。”李賀陳點開彙報文件，“整個情況，有點奇怪，據主管反饋，開完班組會後，就沒怎麼看到李輝，我問了同伴組的人，也說沒見到。”

“上班時間，他去哪兒了？監控找得到嗎？”梁憶皺眉。

“有監控看到他出了車間，方向是吸煙亭，但這麼長的時間，吸煙的同事沒人說見過他。”

梁憶不明白，上班人沒了，沒人管嗎？“主管怎麼說？”

“主管說，李輝去年的績效考評結果不好，2月份才溝通的，讓他改進，本人似乎有點情緒，上一次部門會議，又被沈經理點名批評了，主管怕李輝覺得壓力大，所以最近管的比較松，讓他自己緩解一下。”

梁憶明白，管理中，經理和主管一個唱紅臉一個唱白臉，也是一種配合。“但是，這中間時間太久了……”梁憶還是皺眉，“居然沒一個人知道，這七、八個小時期間李輝在哪裏？”

李賀陳嘆了口氣：“這事兒，當班主管肯定有責任。”

“再說說工作安排，是工作任務需要上平台嗎？”梁憶又問。

李賀陳搖頭：“他這個狀態，主管最近都沒有安排特殊作業，登高、密閉空間等這類的都沒有，就常規工作，看着生產線確保順暢。”

“也就是說，他自己去的？”

李賀陳點頭。

“為什麼？”

“問了，沒人知道他為什麼上去。”

梁憶陷入沉思，過了一會兒，又問：“關於跳躍的動作，監控畫面能看清嗎？”

“能，我點給您看一下，也很奇怪，極不協調，像故意的。”

梁憶仔細看監控錄像，看了三遍，感受和李賀陳說的一樣。

兩人都陷入沉思，最後，梁憶開口道：“他會不會是，自殺？”

雖然看社會新聞，有過類似的報道，但梁憶從沒想過，自己所在的公司會出現這個情況。

公司文化一向提倡關愛員工，定義人員是最重要的資產；公司這些年在人員關懷、心理舒緩等方面，做了大量的工作；去年年中的員工問卷調查也顯示，員工覺得公司有舒適的工作環境，包括硬環境和軟環境，對公司的認可度遠高於標準數值，很積極的結果。

所以，梁憶迷惑了，真是自殺嗎？是什麼原因呢？

李賀陳看着梁憶，欲言又止。

“沒事，就我們倆，你說。”梁憶鼓勵。

“我剛沒敢說，我跟您的判斷一樣，這員工是自殺；我進一步猜測，是壓力太大了。您知道的，公司績效管理有規定，績效不合格就得改進，改進還不合格就辭退了。”

“有兩次改進機會，而且公司一向以鼓勵為主，據我了解，操作層面還是人性化的，至少在我印象中，這麼些年，真的因此被辭退的人很少。”梁憶想了想，又補充，“而且李輝只是一個一線操作人員，他的改進要求不會難的，只要正常按作業流程操作就可以了。”

“我們知道是這樣，可李輝他知道什麼？怎麼想這績效改進的事？他又被經理批評，很難說沒壓力。”李賀陳說。

梁憶點頭：“這個我認可，他肯定有壓力，肯定有情緒，但是，是不是壓力大到要導致輕生？”

李賀陳想了想：“您這麼說也是，壓力大到要自殺，似乎牽強了點，但還能是什麼原因呢？”

“又或者，我們的判斷不對，不是自殺。”梁憶說。

兩人又再度沉默。

“要不，找沈經理問問，看看有沒有其它我們忽略的信息？”李賀陳建議。

梁憶看看手錶，說：“今天就算了，我明天上午給他打電話，會議安排在下午吧。”

“要不還是上午吧，我怕來不及，周一就要向管理層彙報了。”

“也行，上午的話不要太早，你也需要休息一下，神經不能一直緊繃。”梁憶說。

李賀陳搖頭：“我也不想，但這事兒原因還沒找到，又沒有什麼新線索，到底怎麼定性呢？”

李賀陳看梁憶，似乎有什麼說不出口。

梁憶捕捉到李賀陳眼中的為難，再次鼓勵：“說吧，這會兒我們倆不說，什麼時候說。”

李賀陳先解釋：“我沒有其它意思。”然後才說，“這是一起死亡事件，從公司角度，不同性質會有不同後果，生產事故還是非生產事故，這個，挺關鍵。”

梁憶垂眼沉思，她當然知道，從公司角度，或者說白一點，從管理層角度，如果定義成非生產事故，是兩個壞結果中相對偏輕的一個。

李賀陳在提醒，或者說在暗示，梁憶能猜到管理層想要什麼。

是事實定義，還是人為定義？梁憶當然想要前者；可如果事實證明不是自己想要的結果呢？

“有些事兒，還真得看怎麼解釋……”李賀陳嘆了口氣。

證明題，只要保留足夠多的不清晰，還是能證明出來的。梁憶當然也懂。

梁憶走到飲水機旁邊，給自己續了一杯水，喝了一口。思考：要給唐永打電話嗎？

這時候，手機震動了一下，梁憶看了一眼，是唐永的信息：結論出來了嗎？

梁憶回復：還沒有，有些細節還在確認。

唐永：嗯，有結果我們先碰一下。

梁憶回復：好的。

唐永很關心，畢竟發生在他的管理範圍內。

放下手機，梁憶看了看李賀陳，說：“我們先把事實都拿出來吧，然後和唐總先碰一下。”

李賀陳算了算時間，覺得有點來不及：“我得明天一早約沈經理了，午飯前約唐總，下午留半天機動時間，萬一還要找什麼信息，或者材料需要大改的情況。”

梁憶看出李賀陳的焦慮，點頭道：“你安排吧，時間先定下來，大家都有個數。”

李賀陳在筆記本電腦上操作預定會議，梁憶把所有信息在腦海中梳理，總覺得缺了什麼。