第54章 乘風破浪4

劉一珍，主任護師，研究生導師，國際紅十字會獲獎者。現任天大附屬醫院護理部主任，護理學會副主任委員，編寫多部雜誌。這麼厲害的人應該會被很多人敬仰才對。相反，劉一珍為人處世風格很難讓一般人接受，但是她雖然說話一針見血，但領導魅力永存。

跟着劉一珍乾的人都清楚，她還是一個比較開明的領導的，換做別人，肯定不是這個意思了。

那麼，在天大附屬醫院，每時每刻都在上演着一段段美好的或悲傷的故事。曾經自認為的萬丈光芒，也在默默無聞中變得平凡可貴。

護理管理者的素質與能力修鍊，使得整個護理部都開始了嚴密的學習計劃。

劉一珍針對護理服務質量的提升，在護理部開小會的時候，講了這麼一個故事，內容如下：

這個故事叫《跌落的烏鴉》，一天，有位捕鳥者在湖畔織網捕捉鳥，很多鳥誤入網中，其中一隻大鳥拚命掙扎，竟然將大網帶起將鳥群飛走了，但是不久，網中的鳥亂作一團，有的鳥兒想要往東飛，走的向西飛走了，走的想要在大樹上落腳，走的嚮往深谷中藏身，可大網把鳥兒束縛在一起，鳥群的困亂瞬間載到地上。緊隨而來的是捕鳥者高興的滿載而歸。

劉一珍提到，領導者和組織者必須給成員一個努力的目標和方向，並明確各自的職業和職務，使得每個人齊心協力。

“明確各級各類護理人員的職責和工作流程是護理管理的指揮棒。作為管理者的護理部主任不可能對工作事必躬親，所以在指導護理人員的過程中，就需要詳細的書面制定規定，明確不同人員的職責和工作流程，做到有章可循有據可依。”劉一珍再次點醒大家的積極性，在坐的各位，都是各科的護士長，帶教老師，能有這樣的覺悟，也實屬劉一珍的榮幸。

“劉主任講的很好，不知道實行起來又得多少困難重重。”李如意護士長有些害怕了，她怕的不是管理，害怕劉一珍的野心勃勃。

一個醫院，從簡陋到無人看病，到如今的一床難求，真的是歷經千辛萬苦，可是，現在，劉一珍還要衝鋒在前，真的是讓各位護士長有些吃不消啊。

如果站在護士長的角度思考，大家都有種李如意護士長的想法。

這時候，都是你看我，我看你的，誰也未曾說話。

“你們站在我的角度思考問題，不都說站在領導角度思考問題嗎？如果真的是跟着我的老員工，我應當很清楚你們的為人，講這個故事的最初用意，就是想提醒你們，包括我自己，目標和方向很重要，大家齊心協力，就沒有過不去的難關！”劉一珍一口氣說完這麼長的一段話，一口水都沒有喝，看來她是鐵了心的決定了。這樣的事，一般不會有院長出場，但是，劉一珍能夠如此優秀，那也得力於平時的積累和學習。

從這次開會中，阮荊棘把討厭劉一珍的想法，都拋出腦外了，對她甚至敬愛有加，果然是，能當上護理部主任的，都是胸懷很大的，不然，她也不會在這個位置。