第96章:神曲(1)

17b5

隨着那一陣寒風吹起，所有的人都知道冬天來了。「域名請大家熟知」

寒冷，冰凍，下雪，聖誕，然後等待天，對於服務於位於北美的帝斯公司總部的西班牙人穆尼克斯來，似乎每一年都是這麼度過

是的，每一年，這個地方所發的事情總會很多，但是總會有些雷同的地方，汽車的油耗在不停的減少，安全係數不斷的提高，但是，油價在不停的上漲;計算機的能在追隨着那個令人厭的摩爾定理提高着，但是買到手的遠是那個覺得貴的價格;物價在做着掌上壓，當然，最終的結果是上漲;人們不停的就業失業，為著飯碗遊行示威甚至罷工，但是最終，像也沒有什麼人餓死;抵制日貨，抵制華貨，不停的抵制，但是，最終還是阻止不了國內製造業的衰退···。

當然，今年的冬天，似乎真的有了些不同，這點不同，來自於大洋彼岸的那個叫做天朝的國度。

帝斯公司是一個老企業，長達將近兩百年的歷史足以經歷了美國創建以來的每一屆總統，當然，一直位居世界五百強的它，總有它存在的理由，那是那些有如暴發戶一般的企業所不能比擬的，穆尼克斯認為，帝斯之所以能屹立在世界之林不倒，最重要的原因不只是管理層每一次都能抓最的機會，還因為，他有他的傳承，他獨特的企業文化，這一點才是企業存的根。(.shouda8.手、打。吧更新超快)

而這些所謂的企業文化，穆尼克斯認為，最最重要就是第一條：尊重各個地域的活習慣及信仰，尊重員工個人的信念追求更的與員工的溝通，以期更的理解員工的訴求。

尊重有很多種，溝通也有很多種，公司總部也確實為此作出了很多努力：

第一，聘請專業的行政管理公司，該公司的第一種作法就是：以向所有子公司公佈熱線電話的方式，二十四時接聽來自所有子公司的員工來電有jing通各地語言的人員二十四時待命並且對所有通話作不名錄，設立專員對事態的進展進行跟蹤。

第二，以美國的法律對每個子公司的每一個職員，員工進行職業道德培訓，讓他們知道，什麼樣的行為是公司允許的，什麼樣的行為是公司不允許的見到不允許的行為發之後，應該如何制止或者通過什麼途徑進行舉報。

第三，設立公司的內部通訊絡，全世界範圍內的所有子公司都可以通過這個絡進行jiāo流這些jiāo流，並不局限於公司的業務從腦里又有些什麼新的主意，有什麼的想法，技術上有些新的難題，對工作上又什麼有些不滿，到地區發的事件等等，都可以暢所yu言，哪怕是活中的瑣事，只要願意，都可以在這個絡發表，當然發表的同時，也就代表着將會接受來自幾個大洲的同事們的反駁···。

對於歐美公司這樣的工作環境，很多新興的公司都會望而卻步，這些舉措很容易導致管理上的困難，然而對於穆尼克斯來，這些卻是見怪不怪的現像。喜歡標榜自己個的他很樂衷於在公司的bbs上瀏覽各種信息，當然，也熱衷於發表自己的言論，在他來，這一切，都必須是自由的，正如他今天會拚命的工作，而明天卻有了個新的念頭而毫不猶豫辭職一般。

穆尼克斯曾經因為公司的事務而出差於天朝的香洲，對那個神秘國度的文化，還有那個國度里遇到的人有了與媒體傳播的東西有着不一樣的了解，也就有了不一樣的感情：

是的，長達五千年的文化積累，美利堅土著還在拿木棍趕野獸的時候，他們已經完成了四大發明;隨着電影中那個傑克李的哇打聲，凡是黃皮膚黑頭髮的人，似乎都帶着一種武力的威脅，畢竟瘦的他能打敗幾個三大五粗的壯漢;而在那個香洲的城市裏，他見識到的，更是一種與想像中不一般的天朝。

也正出於這樣的見聞，使得穆尼克斯對於來自大洋彼岸那個叫做天朝的國度的消息總是會有些特別關注，這種關注，並沒有太多利益滲雜在裏面，或許只是一種對陌文化的傾慕。

當到那個公司官方發佈的，公司談判團隊付出諸多努力，終於與天朝香洲高mén公司達成了協議，將在數據處理及電子語音晶片領域進行深度合作，將共同開發新產品，擴大公司的業務領域的消息之後，穆尼克斯便已經按捺不自己的奇心。

更直接的就是，他和很多同事一樣，對這件事情有些質疑：

一個連名字都要念上半天也搞不懂意思的公司憑什麼與一個位居世界前列的科技公司合作？要知道，公司的業務，一向是由北美的4a公司全權代理，這個全權代理，也就是公司在某一些年度所有的業務都是由那一個公司以一個低廉的價格承包了，這是一個的決策層，他眼中只有這個mv，他覺得，這首mv里肯定有着天朝那五千年文化的沉澱，他想要和自己的同事，和更多的人分享這一帶着傳統文化的作

雖然，他聽了五六次也沒有nong明白裏面的哪怕一句歌詞，但是，他覺得自己已經明白了裏面想要表達的意思：一個英俊的男人遇到了一個美麗的子，他們之間產了愛的火huā，即便一個又矮又丑的男人想方設法阻止，還是阻止不了他們的愛情，最後，他們死在了一個渾身充滿着暴力的男人手中。

在轉發的時候，穆尼克斯給視頻加上了一個標題：來自天朝的神

0