第12章 嚴老師上課012

“我都聽見了！”導演進來，一副凶神惡煞的樣子。

編劇一個激靈。

湯鳶拍拍她的手背，“沒事，他沒生氣，你繼續。”

既然這樣，編劇就不客氣地繼續說了。跟在導演身後過來的其他工作人員不僅圍了過來還參與了進來。編劇說時，他們附和，編劇說完，他們接着吐槽。

導演：“我知道我脾氣大，容易招人恨，我不知道你們對我怨氣這麼大。”

湯鳶：“我們寫作文要積累素材，我積累的素材里有這樣一句話：人的能力不大時，不能慾望大，否則會痛苦；人的本事不大時，不能脾氣大，否則會惹來麻煩。”

導演：“我本事挺大的。”

其他工作人員靜靜地看着他，假笑。

湯鳶：“突然感覺咱們節目組錄製不到最後就會拆夥。”

編劇：“很有可能，辭職信都寫好了。”

不是說著玩，好幾個工作人員真從隨身包里拿出了辭職信。

導演慌了，“不是開玩笑嗎？”

湯鳶：“真話往往藏在玩笑里。他們還沒有被最後一根稻草壓垮，你還有挽回的機會，快想想怎麼彌補。”

導演：“發福利？發紅包？請吃火鍋？”

這就不關湯鳶的事情了。

她察覺到節目組內部問題后，挺擔心他們散夥的，這才十五天，第一個月的工資還沒到手呢。她把生病的根挖到明面上，讓導演想辦法治療。

肖圓：“他們談得怎麼樣了？”

湯鳶：“不知道，沒聽。”

肖圓：“他們有共同的目標和信念，應該能解決內部危機。”

湯鳶：“如果就此散夥，不知道能不能發半個月的工資？愁啊。”

肖圓：“愁什麼愁！要是散夥了，你做我助理，我給你發工資。”

湯鳶：“一個月三千？”

肖圓：“有點出息行不行，怎麼著也得四千！”

《星星萌發宅基地》節目工作人員組成複雜。花之是以個人名義投資節目的出品人，不屬於任何一個公司。製作人、藝人統籌、舞美統籌是一個公司的，對出品人的投資負責，可干預節目拍攝。導演和節目的基層工作人員是另一個公司的，負責設計節目流程和拍攝。

在其他節目裏，容易起矛盾的是製作人和導演。在這個節目裏，花之不管事，製作人不找事，兩個公司之前相處融洽。出問題的是導演和基層人員之間的關係。就像導演在女孩們累的快要哭時說還能再練半個小時，他沒有體諒基層人員的辛苦。

最後，花之、製作人，還有把病根挖出來的湯鳶都導演請過來解決問題。

剛開始，三人都沒說話，認真地聽雙方講他們從上一個節目就開始的積怨。

等他們說完，輪到三個人來調節糾紛了，花之看向小湯圓。

“我？”小湯圓食指指了指自己的鼻子。

花之笑着點頭。

導演請她過來時說給她五百塊錢的和事佬出場費，她剛才聽的很認真，還做了筆記，是真心實意地想要解決他們矛盾的。

湯鳶整理筆記，進行了高度概括，“導演沒有做過基層工作，無法感同身受。工作人員缺乏解決問題的主觀能動性。”

花之：“嗯，說的對。”

湯鳶繼續：“找到了癥結就要想辦法解決。”

花之：“對。”

湯鳶：“導演去做基層工作，工作人員寫工作日誌。”

花之：“就這麼辦。”

明明坐在兩人中間卻像透明人一樣被花之忽略的製作人：除了小湯圓，他誰都看不見！

完成了五百塊和事佬的工作，湯鳶悠哉哉地坐到涼爽的大樓後門台階上吃雪糕。

花之和經紀人走出大樓，正準備坐車離開，花之看見了湯鳶，慢悠悠地走過來，坐到她旁邊。

湯鳶把袋子裏的冰棒遞給花之，“吃嗎？”

“吃。”花之接住。