文從流十三 年終總結

文從流十三 年終總結

在新工作的崗位上,文從流漸漸進入軌道,好像是已經學會了溜旱冰的孩童,沒有了初學時的阻塞與不安,一個人就可以在沒有大人的攙扶下暢遊無阻。而公司的運行狀況就如同提了速的火車,既快速又平穩。這都歸功於技術顧問的加盟,劉教授也是功臣之一,他幫助研究所解決了研究中藥新葯的技術瓶頸,一下子將這方面的業務發展帶上了高速運轉的狀態,研究所上馬的項目呈幾何基數的增長,文從流的工作量大的已經到了有時需要同事幫忙的地步。在這樣忙碌的狀態下,時間也象被撥弄一樣,一下子跳到了十二月底。大家好像在這個時候更加地賣力地幹活,好像即將到來的新年與他們無關一樣,分析室的大姐們的討論會也不開了,文從流卻照樣能吃到她們帶來的零嘴,從越來越五花八門的零嘴中文從流感覺到了新年快要來的味道了。年關是每一個單位最忙的時候,因為要總結數據,分析報表,計算收益,策劃預算。而每一個員工要在這個時候要好好的忙碌,這種忙碌的狀態要讓領導看到,領導看到這時自己的員工還那麼辛苦想必這一年他們都不甚輕鬆,心理一陣感動,可能就會讓年底的獎金髮得厚一些。

很快又過了半個月,公司召開了年終總結大會,這個大會的召開意味着發獎金的日子不遠了。大家無意聽大會上領導的總結髮言,代表的慷慨陳辭,友好單位的賀電賀信,卻非常注意幾位主要領導面部表情,彷彿大家都是學過麻衣神像的高手,當然他們不能從領導的面相上看出那幾位的前身今生,可是卻能比較精確地估計到今年獎金的多少。有人在下面小聲分析,“看來今年的獎金會不少,你看幾位分管領導的臉色都十分紅潤,肯定每個領導今天拿的分紅都很滿意,你看看那個研究所的顧所長,打扮得跟花兒一樣......剛分析到這,主席台上傳來了發言領導的突然提高高分貝的聲音,這是表揚先進歌頌典型的徵兆。“今年公司的藥物研究所在公司領導的正確領導下,在所領導班子的出色的管理下,工作十分成績十分突出,為公司業績的全面提升立下了汗馬功勞。所以公司特撥專項資金予以大力支持其發展。”這時發言領導身邊的幾位很是時機地帶頭鼓掌,台下也很領會精神的一起拍手。

在新工作的崗位上,文從流漸漸進入軌道,好像是已經學會了溜旱冰的孩童,沒有了初學時的阻塞與不安,一個人就可以在沒有大人的攙扶下暢遊無阻。而公司的運行狀況就如同提了速的火車,既快速又平穩。這都歸功於技術顧問的加盟,劉教授也是功臣之一,他幫助研究所解決了研究中藥新葯的技術瓶頸,一下子將這方面的業務發展帶上了高速運轉的狀態,研究所上馬的項目呈幾何基數的增長,文從流的工作量大的已經到了有時需要同事幫忙的地步。在這樣忙碌的狀態下,時間也象被撥弄一樣,一下子跳到了十二月底。大家好像在這個時候更加地賣力地幹活,好像即將到來的新年與他們無關一樣,分析室的大姐們的討論會也不開了,文從流卻照樣能吃到她們帶來的零嘴,從越來越五花八門的零嘴中文從流感覺到了新年快要來的味道了。年關是每一個單位最忙的時候,因為要總結數據,分析報表,計算收益,策劃預算。而每一個員工要在這個時候要好好的忙碌,這種忙碌的狀態要讓領導看到,領導看到這時自己的員工還那麼辛苦想必這一年他們都不甚輕鬆,心理一陣感動,可能就會讓年底的獎金髮得厚一些。

很快又過了半個月,公司召開了年終總結大會,這個大會的召開意味着發獎金的日子不遠了。大家無意聽大會上領導的總結髮言,代表的慷慨陳辭,友好單位的賀電賀信,卻非常注意幾位主要領導面部表情,彷彿大家都是學過麻衣神像的高手,當然他們不能從領導的面相上看出那幾位的前身今生,可是卻能比較精確地估計到今年獎金的多少。有人在下面小聲分析,“看來今年的獎金會不少,你看幾位分管領導的臉色都十分紅潤,肯定每個領導今天拿的分紅都很滿意,你看看那個研究所的顧所長,打扮得跟花兒一樣......剛分析到這,主席台上傳來了發言領導的突然提高高分貝的聲音,這是表揚先進歌頌典型的徵兆。“今年公司的藥物研究所在公司領導的正確領導下,在所領導班子的出色的管理下,工作十分成績十分突出,為公司業績的全面提升立下了汗馬功勞。所以公司特撥專項資金予以大力支持其發展。”這時發言領導身邊的幾位很是時機地帶頭鼓掌,台下也很領會精神的一起拍手。

在新工作的崗位上,文從流漸漸進入軌道,好像是已經學會了溜旱冰的孩童,沒有了初學時的阻塞與不安,一個人就可以在沒有大人的攙扶下暢遊無阻。而公司的運行狀況就如同提了速的火車,既快速又平穩。這都歸功於技術顧問的加盟,劉教授也是功臣之一,他幫助研究所解決了研究中藥新葯的技術瓶頸,一下子將這方面的業務發展帶上了高速運轉的狀態,研究所上馬的項目呈幾何基數的增長,文從流的工作量大的已經到了有時需要同事幫忙的地步。在這樣忙碌的狀態下,時間也象被撥弄一樣,一下子跳到了十二月底。大家好像在這個時候更加地賣力地幹活,好像即將到來的新年與他們無關一樣,分析室的大姐們的討論會也不開了,文從流卻照樣能吃到她們帶來的零嘴,從越來越五花八門的零嘴中文從流感覺到了新年快要來的味道了。年關是每一個單位最忙的時候,因為要總結數據,分析報表,計算收益,策劃預算。而每一個員工要在這個時候要好好的忙碌,這種忙碌的狀態要讓領導看到,領導看到這時自己的員工還那麼辛苦想必這一年他們都不甚輕鬆,心理一陣感動,可能就會讓年底的獎金髮得厚一些。

很快又過了半個月,公司召開了年終總結大會,這個大會的召開意味着發獎金的日子不遠了。大家無意聽大會上領導的總結髮言,代表的慷慨陳辭,友好單位的賀電賀信,卻非常注意幾位主要領導面部表情,彷彿大家都是學過麻衣神像的高手,當然他們不能從領導的面相上看出那幾位的前身今生,可是卻能比較精確地估計到今年獎金的多少。有人在下面小聲分析,“看來今年的獎金會不少,你看幾位分管領導的臉色都十分紅潤,肯定每個領導今天拿的分紅都很滿意,你看看那個研究所的顧所長,打扮得跟花兒一樣......剛分析到這,主席台上傳來了發言領導的突然提高高分貝的聲音,這是表揚先進歌頌典型的徵兆。“今年公司的藥物研究所在公司領導的正確領導下,在所領導班子的出色的管理下,工作十分成績十分突出,為公司業績的全面提升立下了汗馬功勞。所以公司特撥專項資金予以大力支持其發展。”這時發言領導身邊的幾位很是時機地帶頭鼓掌,台下也很領會精神的一起拍手。

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