第4章 周致遠的職業規劃！

住處安頓好了，周致遠現在就可以安心做自己的職業規劃了。如果按照周致遠父母的打算，他們顯然是期望他們的獨生子回永濟去考公務員，或者進事業單位，比如銀行、學校或者國企上班，再相個本地姑娘。兩家人門當戶對，知根知底，和兩家父母住得又不遠，小日子也可以過得和和美美。

不過周致遠知道自己並不熱衷政治，看到看到高級領導幹部人事任命，也是一眼就過，從未深入研究他們的政治履歷。周家在永濟縣裏也不過是中等家庭，比上不足，比下有餘。

雖然有親屬在體制內上班，周致遠親舅舅在縣法院上班，也不過是一個普通的正股級，連個幹部都算不上.還有一個堂叔在中楚日報擔任主編.先前周衛軍倒是為兒子的實習單位給這個遠在省城的堂弟打過招呼，堂弟欣然應允，不過他也事先聲明，實習沒問題，不過想轉正留下來基本不可能.

周衛軍家裏目前最值錢的就兩樣東西，一是縣城中心城區的這幢5層樓房，單門獨院，剛好又是挨着疏浚巷的河邊馬路，周衛軍頭腦靈活，在路旁側牆開了一道門，一樓做了一個門臉，做起了煙酒批發生意。因為生意還算紅火，造鄰居和同行們嫉妒，於是舉報他違建.後來周衛軍找了法院上班小舅子幫忙，疏通城建和工商的關係，辦下個體工商戶的營業執照，才把店面保留下來。

周家這塊宅基地一百二十平方米，還有一個40平的前院。九幾年建了兩層，零幾年又加蓋了三層。這兩年縣裏要進行疏浚河改造，需要對周致遠家所在的城中村進行整體搬遷，鄰居們對周衛軍家羨慕不已，划入拆遷範圍以後，整個村裡就禁止進行加蓋，修建單獨廚房，豬舍，雞棚，狗窩等違建行為.

周衛軍這塊宅基地原本是周衛軍退休后的岳父留給兒子建房的。誰知周衛軍的小舅子沈星耀大學畢業后通過司法考試，進入縣法院上班，法院職工可以以內部價購買家屬住宅小區。周衛軍當時就借了小舅子15萬，沈星耀就買了家屬樓那套140平4室2廳1廚2衛的大平房。後來房屋裝修，周衛軍又支援了小舅子10萬塊錢.

沈星耀考慮到自己也不會回村裡住，於是就做主把宅基地賣給姐姐姐夫。周衛軍的岳父為了避免事後紛爭，於是做主立了字據，同意將宅基地過繼給女兒，周衛軍再補償小舅子五萬塊錢，之前債務一筆勾銷，相當於拿了三十萬買了塊宅基地。

雖然沈秀芹嫁人了，不過她的戶口一直是留在沈家村。這周衛軍老丈人把宅基地留給女兒建自建房，雖然村裏有些爭議，不過既然村委會都沒意見，村民自然不好再說什麼。

等到沈家村面臨拆遷，村民就想看熱鬧，因為周衛軍家房屋加院子面積總共640平，比他老丈人的房屋面積大了足足將近兩百平，而且周衛軍家又有一個事實門面房。按照村民的預估，周衛軍家拆遷可能會賠三百萬左右，而他老丈人家補償款大概只有周家一半多點。到時候就怕沈星耀的教師老婆不樂意，來村委會鬧事。

除了樓房以外，另外就是周家煙酒行里各個品牌的煙酒。也要價值一兩百萬。不過這部分資產沒辦法直接變現，除非這煙酒生意不做，關門大吉。可是周衛軍夫妻倆又沒正式工作，穩定收入就沒了。

所以，如果周致遠決定從政，除了年輕，一類本科的學歷也一般，起點不高，而且沒什麼家族助力，仕途頂破天也就和舅舅沈星耀一樣成為一個股級幹部。

但如果周致遠利用自己的先覺優勢，一步一個腳印，他倒是有可能在職業生涯方面取得突破性進展，年薪百萬也不在話下。

周致遠先分析一下自己這次進入華鵬集團的優勢：

一，年輕，22周歲。誠然遠程信貸部有比自己更年輕的員工，不過他們基本上都是高中或者中專學歷，學歷上是個短板。華鵬集團對於新入司的新員工的學歷要求只會越來越嚴，從明年開始，必須是大專及以上學歷才能晉陞到團隊主管一職。18年以後晉陞的團隊主管都必須是本科以上學歷，經理級別以及更高管理崗位，都至少要求碩士學歷了。畢竟不管是華鵬集團那個部門的經理，起碼也是一哥B類幹部，年薪至少五十萬。

二，學歷優勢，周致遠現在是本科畢業，中南理工大雖然是雙非一本，不過好歹也是一類本科。如果不出意外，周致遠6月底應該可以順利拿到學位證。華鵬集團和浦海市本地知名高校有一個在職職工聯合培養計劃，可以利用周末還有晚上的網課來提升自己的學歷，周末統一安排考試。

周致遠可以再報讀一個在職研究生，那麼17年以後剛好踩着時間節點衝刺一下副總經理，至少學歷不會是短板。畢竟從18年下半年開始，集團任意子公司下屬項目部的副總經理至少也需要博士學歷了。這也是為了響應華鵬集團董事長李群立先生的幹部年輕化和精英化的要求。

三，業務知識儲備豐富。周致遠重生以前有6年互聯網金融行業從業經驗，歷練過各大貸款平台，小貸公司，網貸平台，車貸公司，助貸平台，銀行貸款，對於業內知名的貸款平台產品的優劣勢了如指掌。在華鵬集團遠程信貸部又工作過三年，雖然經歷了種種困難，不過還是成功晉陞到團隊主管。

雖然遠程信貸部業務規模從20年開始下滑，團隊主管的工資也開始降低。不過重生后的周致遠對未來幾年華鵬銀行的產品賣點，銀行監管部門更新的政策變化，周致遠可以說是了如指掌，這些都是自己的競爭優勢，可以說，至少周致遠不犯錯，沒有被公司開除，不交惡自己的主管領導，那麼按部就班，花個兩三年時間，應聘經理職位也是水到渠成。至於更高級別的職位，就需要人脈、能力、運氣缺一不可了。

就好比一個小康家庭的孩子經歷公考，通過自己的努力，領導的青睞，能夠在體制內升職到正科級，就已經是天花板級別了。正科級幹部是什麼概念呢，比如周致遠所在的永濟縣，正科級幹部已經是本土幹部中的天花板。

比起官場，周致遠在職場上奮鬥還是有人脈上的先天優勢，他對遠程信貸部的周文彬總以及集團公司的分管總至少都接觸過，對於他們的個人資料也是略知一二，對於遠程信貸部未來幾年的人事變動大概記得，那些人是可以交往，那些人需要保持距離，起碼可以做到心裏有數。如何交好領導，又避免給領導留下急功近利的負面印象，周致遠還要慢慢琢磨，不過留給他研究的時間還夠。

畢竟作為一個剛入司的新員工，他還沒有和周文彬總以及更高的分管總打上交道的機會。他現在所需要做的就是在工作中不斷冒尖，讓大領導們每個月都能聽到自己的名字，那麼未來幾年應聘管理崗位就混了一個臉熟的優勢。

除了以上三點，周致遠這次還有一個突出優勢，他這次入司是一名純華鵬人。什麼意思呢，顧名思義，也即是說，從參加工作開始，周致遠就一直在華鵬集團上班，沒有其他的工作經驗。

華鵬集團喜歡內部培養管理人才，不傾向外部聘用。當然，集團公司那些牛逼的獨立董事除外，畢竟這些大拿已經是行業內最頂級的人才，年薪差不多已經是千萬級別，名下都有自己的產業，每年的被動收入都超過了華鵬集團聘用他們的崗位工資和分紅了。

但是，哪怕你在同行業中職位再高，進入華鵬集團也要從普通員工做起，至少也是降級任用。比如你在業內知名貸款公司擔任電銷中心總經理，跳槽到華鵬集團也只能擔任經理級別職務。

而且這種跳槽過來的人才，在應聘更高職務，和校招進入集團的純華鵬人，兩者能力相差不多的情況下，肯定優先考慮純華鵬人。

這個隱性規則，也是周致遠重生前應聘團隊主管成功以後才得知的。這樣選拔出來的管理人才優劣勢非常明顯，優勢是集團培養的管理崗位人才通常對華鵬集團忠誠度較高，跳槽意願較低。劣勢就是當集團下屬子公司某個收支自理，自負盈虧的項目如果出現困境，往往只會選擇在集糰子公司內選擇其他人才來救急，不能將目光投入到業界其他公司的金領精英人才，人才流動性不夠。

每年華鵬集團會輸送不少人才到同行業的其他公司擔任更高職務，同行業的業務精英反而又不會迴流到華鵬集團任職。這種只出不進的失血式人才培養方式也就造成華鵬集團內部職場上升通道較窄，也為長期佔據要職的幹部留下權力變現的空間。

畢竟對於他們而言，他們已經不不在意每年幾十萬的工資和分紅收入，盈利畢竟是公司的，撈點油水卻是自己的。集團公司的高層領導需要為股東負責，他們又不需要。這就是為什麼某些子公司的新興項目一直不溫不火，保持微微盈利狀態，分管的領導卻能夠一年買輛奔馳，兩三年換套房。

李群立董事長當然意識到這些弊端，不過和其他上司公司的創始人不同，李董的威望雖然很高，不過他持有華鵬集團股份不多，也不是集團大股東，華鵬集團的股份構成又無比複雜，外資，國資，各大投資基金，中間又有股份代持，複雜的多重股權設計和重重穿透，讓股民對華鵬集團實際控制人一頭霧水。

這就是為什麼李董事長已經年過六十，還要奮戰在董事會一線的原因。雖然她試圖培養一名合格的接班人，不過這名華鵬集團太子除了需要得到李董的認可以外，還要取得各大財團股東的支持。

周致遠覺得自己現在挺可笑，一個剛入司的新員工已經開始替公司董事長操心起接班人的問題。不在其位，不謀其政，這是職場大忌。之前某為集團有一個新入司的員工剛進公司，就洋洋洒洒寫了一封文采斐然的萬言書，陳述了公司管理制度的重重弊端，又提出了不少切實可行的建議。而任總的批複就是建議人事部門開除了這名新員工，意思是這名新員工不知所謂。

想到這裏，周致遠拿起手機，給李淑蘭發了一條微信，“你好，我是白天參加面試的周致遠，淑蘭姐姐，麻煩問一下，我這邊入司以後，會分到哪個區部，進入哪個團隊？”