第205章 新的理念
九十年代初，人力資源這個詞在社會上還很新鮮，當方翰民脫口而出的時候，老侯先是一愣，然後不解地看着他，“方廠長，你說的人力資源，指的是什麼？”
穿越者也覺得自己的說法太超前，但話已說出口，方翰民只好解釋道：“自然界中人類可以直接獲得用於生產和生活的物質，叫自然資源。還有一類資源，是勞動生產過程中可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎素質，這種資源就是人力資源。具體而言，包括管理幹部、科技人員和普通工人在內的全體現有職工，構成了紅星製藥廠的人力資源總和。”
聽了這番解釋，侯科長總算明白人力資源的意思了，“這是一種新說法，實際上就是包括現有全體職工的意思。”
“差不多吧，不過把人力提升為一種資源，不僅肯定了每個勞動者的價值，也是對每個勞動者的尊重。”
“可是，現有員工中並沒有大量的閑散人員，怎麼才能從中挖掘好幾百職工的潛力啊！”
雖然老侯在人事科長這個位置上做了超過十五年，但他的管理方法一直沿用傳統模式，人事科的工作不外乎登記建檔、專業歸類和送老迎新，對全廠各重要部門的人員配置，基本上給不出什麼有益的建議。
不過，這並不是人事部門工作失職，因為從農村到城市，從政府機關到街道企業，任何單位的人財物支配權，基本都集中在單位主要領導手裏，別說一個小小的人事科長，很多單位就連副職都無權過問人事任免決定，長此以往，各單位人事部門的功能，就逐漸退化成人事檔案管理機構了。
穿越者在前世供職於rgp公司，那是一家現代化的歐洲大型醫藥聯合企業，他在那裏不僅擔任新葯創製中心項目主管，而且見識了現代化管理模式。所以，接任廠長以後，方翰民主動讓出了紅星製藥廠人財物的絕對支配權，他要求幾位副手和職能部門各司其職，但在當時的國內環境下，這種現代化管理方法需要在企業漸進推行，不可能一蹴而就。
正好藉著建設新項目的機會，方翰民想讓人事部門轉變工作職能，雖然向他們灌輸了新的理念，但侯科長對如何挖潛，卻一籌莫展。
從現有人力資源中挖掘潛力，其實就是對資源進行合理配置，讓合適的人做合適的事。不僅如此，還要對全廠現有生產崗位的人員配置進行具體分析，把那些多餘的員工分流到新項目去，這項工作十分緊迫，方翰民責成人事科牽頭，儘快完成崗位摸底。
老侯終於完全領會了方翰民的意思，“還別說，通過這種方式，也許真能從現有人力資源中擠出幾百人。可是，全廠各車間有一百多個崗位，靠人事科這十來個人摸底調查，沒有一兩個月怕是做不完；另外，人事科的工作人員也無法判斷，每個崗位哪些員工是必須的，哪些是多餘的。”
“讓人事科牽頭，主要是讓你們對報上來的員工進行分門別類，具體的崗位摸底，讓各車間的基層領導去做，我召集技術科和車間領導們開個會，把任務佈置下去，讓技術科協助和監督各車間執行。”
在方翰民的親自過問下，只用了一個星期，基層單位就把崗位摸底情況匯總到了人事科，侯科長組織工作人員對各生產崗位的人員配置進行統計分類后，發現從現有員工中可以抽出三百五十人，作為新項目的人力資源。
侯科長把統計結果及時送到方翰民面前，頗為高興地說：“方廠長，你估計得真准，平時看不見富餘人員，沒想到生產崗位有這麼多可有可無的員工。”
看着面前的統計表，方翰民深有感觸地說：“我在基層工作了好幾年，對生產班組的情況比較了解，就現有的人員配置而言，幾乎所有班組都存在富餘人員，這就是生產效率和勞動生產率低下的主要原因。發達國家的製藥行業，像紅星製藥廠現在這個產值規模，最多也就兩千名員工，而七千多職工的企業，起碼要做到十億產值。別看從各班組抽調出三百多人，我認為現有人力資源還有巨大的潛力可挖！”
“據說通過這次崗位優化以後，各班組的人員配置都是一個蘿蔔一個坑，再也沒有富餘人員了，還能怎麼挖潛呀？”
“自動化是今後的發展趨勢，如果我們的生產崗位，儘可能地實現自動化生產，將節省大量的人力資源。新項目的自動化程度就比較高，如果沿用以前的崗位人員配置模式，包括原葯生產和gmp車間，至少需要兩千人！”
“方廠長，如果現有崗位都搞自動化生產，全廠將出現大量的富餘人員，這些失去工作崗位的職工將如何安置呢？”
方翰民把手頭的表格遞給老侯，“自動化生產是大勢所趨，今後建設新項目，要儘可能實現自動化操作，但是，原有生產線的自動化改造，則是另一回事，那不僅涉及人員安置，而且需要大量投資，還要面臨其他問題，所以，只能循序漸進地進行，至少在新項目建成投產之前，不會將其提上日程。至於將來因為實現自動化而出現的富餘人員，我相信到時候會有地方安置。”
侯科長點了點頭，“只要富餘人員能得到妥善安置，事情就好辦。方廠長，新項目需要五百名員工，從現有人力資源中抽調三百五十人，還差一百五十人，你打算怎麼辦？”
“當然需要面向社會招聘，但是，根據南方一些企業的最新用工模式，咱們今後再也不能招收正式職工了！”
“是啊，國家政策也不允許再招正式職工，可是，面向社會招工，總得有個說法吧。”老侯雖然早就了解相關文件精神，但他對後續政策疑惑不解。
“新招收的職工，一律為合同制，實行雙向選擇，合同以五年為一個期限，到期后，雙方根據各自的實際情況和意願，決定是否續簽合同。”
侯科長眼前一亮，“雙向選擇，給了雙方同等的自主權，這倒是個全新的辦法。不過，我的理解不知是否準確，所謂合同制職工，不就是以前的臨時工嗎？”
方翰民擺了擺手，“你的理解確實不準確。首先，合同工在合同有效期內，包括薪資福利和提級晉陞，享受的待遇跟廠里原有的所謂正式職工相比，沒有任何區別，你知道我當初就是臨時工，最明顯的區別是工資要比正式職工差一大截。另外，合同工有雙向選擇的權利，臨時工根本沒得選。”
“雖然如此，我覺得社會上的人一時難以理解，如果外界聽說紅星製藥廠招收的是合同工，我怕對城市裏的年輕人不一定有多大吸引力。”
“你的擔心不無道理，但這是國家新的招工政策，所有企業都要遵照執行。究竟能不能招到城裏有知識的年輕人，這事兒誰也說不準，到時候看情況再想辦法。”
......
幾天以後，人事科將精心制定的招工條例，通過各種渠道公之於眾，當大家獲知具體內容后，關心這件事的絕大多數人都很失望，“合同工？原來紅星製藥廠不招收正式職工呀！”
“嗨！咋呼了這麼長時間，才招收一百多人，而且還是合同工，沒啥意思。”
“合同工，不就跟臨時工差不多嘛，要是願意做臨時工，我幾年前就找單位上班了，還用在家待業這麼長時間？”
“我初中沒畢業，不符合招工條件，這次本來打算托個關係進紅星製藥廠工作，現在看來，我沒有必要托關係了，為了一份臨時工，不值得走那份人情。”
“這招工條例解釋得很清楚，合同工在合同有效期內，享受跟正式職工完全相同的待遇，而且合同到期后，只要沒有違反廠規廠紀和其他違法犯罪行為，合同將自動延期，直到退休。這樣的話，跟正式職工也沒啥區別呀！”
“看見沒有？招工條例說了，國家政策規定，今後全國各種所有制企業，都不會像以前那樣招收正式職工了，而是只招合同工。畢竟紅星製藥廠這種效益不錯的單位，不是每年都會招工，如果錯過這次機會，我怕過了這個村，就沒這個店了！”......
從開始報名到報名截止日期的兩個星期內，人事科一共收到了一百八十多份報名申請，經過資格審核，最終只有一百零幾人符合招工條件。
聽了人事科長老侯的彙報，方翰民心情有點沉重，“還真讓你說著了，看來人們的思想還停留在過去，一時半會兒接受不了臨時工的身份。據你所知，那些審核不合格的申請人，主要差在哪些方面。”
“主要是文化程度不符合要求，都是些連初中都沒畢業的待業青年。”
“按理說初中以上文化程度要求並不高，現在都什麼年代了？即使是普通的崗位操作工，如果連初中文化程度都達不到，怎麼能掌握先進生產設備的操作要領，如何適應現代化管理？你們做得很對，嚴格把關，寧缺毋濫！”
“可是方廠長，現在距離計劃招工人數還差四五十人，怎麼彌補這些人力資源缺口呢？”
方翰民想了想，“人事科按計劃向那些符合條件的申請人發放錄用通知，並組織培訓。至於這些缺口，可以先放一放，大不了最後再在現有人力資源中挖潛。”
老侯剛離開，方翰民桌上的外線電話響起了鈴聲，他順手接了起來，習慣性地問道：“請問哪位？”
“方大廠長，你好！”電話里傳來一個優美的女聲。
雖然對方沒有報上大名，聽着這熟悉的聲音，方翰民還是心知肚明，“於冬梅，是你吧？”
“好久都不聯繫了，還能聽出我的聲音，實在難得啊！”