第三十七章 軍事化管理

公司建立了，人也找齊了，高家村開發有限公司開始慢慢運轉了起來。剛開始的時候，大家只是先熟悉一下公司各部門的流程，然後再安排事情。特別是公司的生產部，擁有員工130人，是公司的主導部門，也是目前公司的重點關鍵之處。高傑之所以讓自己的大堂伯高惠國擔任生產部的部門經理，那是因為他在村裡名聲不錯，威望也比較高！最關鍵的地方是——他和高傑老爸的關係特別好，絕對算得上是手足情深了！以前高傑家有困難，大堂伯總願意幫忙。高傑因此也非常尊敬他！

“大伯，這生產部的人是招齊了，下一步我們就要開始動工了！你這裏沒什麼問題吧？”高傑非常客氣的問了一聲。

“小傑，你放心！我這裏已經沒問題了，我已經把這130人編成了一支大隊，由我親自擔任大隊長。而大隊下面下轄5個中隊，每個中隊有工人26人，各設一個中隊長。而26人去掉一個中隊長之後就剩下25人了，正好又分成5個小隊，然後再選出相應的小隊長。這樣一來，我們生產部的工人們的指揮問題就解決了。”高惠國條理清晰的對高傑說道。他早年曾今當過五年兵，退役后又一直擔任村裏的民兵連長一職，對軍隊的管理模式非常熟悉。這次高傑讓他主管開發公司的生產部之後，他立即就將部隊的那一套給搬了出來。雖然稱呼和編製人數並不相同，但內在精神卻是相同的！

“大伯，你做事我一向就很放心。聽你這麼一說，我也就沒什麼顧慮了。”

“那是！我做事你放心！不過小傑，我覺得最好要對這些人進行一下訓練，這樣一來更容易形成戰鬥力！”高慧國是念念不忘軍隊的那一套，開口閉口就要搞訓練了。

“大伯，有這個必要嗎？我們請這些員工來是開活的，又不是訓練軍隊！”高傑有些疑惑的問道。在高傑看來——只要這些人願意幹活就行了，其他的誰管得了那麼多！

“小傑，我看很有這個必要！你想啊——生產部的工人們以後乾的都是粗活，勞動強度相對較大，人也比較辛苦。如果不進行一下訓練，那又如何保持我們勞動人民一貫的艱苦奮鬥精神啊！只有讓他們養成一種良好的訓練習慣，這種艱苦奮鬥的精神才能長久的保持下去，才能防止偷懶這種惡習的出現！更重要的是——如果每天在幹活之前先鍛煉一段時間的話，不僅能夠大大提高工人們的紀律性，而且也能夠鍛煉他們的身體，減傷工傷的出現。”

聽了大堂伯高惠國的話，高傑也覺得很有道理！以前上體育課的時候，老師都會先帶領大家做一些熱身運動，然後再帶領大家進行體育活動。而事先的熱身運動，可以避免許多意外傷害的出現。如韌帶拉傷，韌帶撕裂，骨折等等。

而且高傑也很看重公司的紀律性，我們國家的解放軍之所有有這麼好的紀律性，那和他們每天從不間斷的鍛煉是分不開的。而且一想到國家有什麼洪災、雪災或者地震的時候，那些沖在第一線的武警官兵和部隊官兵爆發出來的強大戰鬥力，高傑就非常眼紅。他想——如果以後高家村開發有限公司的工人們也有這樣強大的戰鬥力的話，那會是多麼美妙的一件事情啊！

一想到這些，高傑就同意了大伯的請求。以後只要是上班時間，工人們每天早上在工作之前必須先集體鍛煉30分鐘。自此以後，這個規定就變成了高家村開發有限公司的公司傳統。伴隨着公司日新月異的成長而始終都沒有改變！

第二天，開發公司的魚塘建設就正式開始了。你還真別說，經過高惠國的改編，公司生產部的工人們的工作效率確實很高。

高傑在工地現場實際看了一下情況，如果以工程建設效率而言，這些工人們現在的建設速度起碼是他們家以前修那個大魚塘時的1.5倍。而且隨着工人們的配合逐漸默契，他們的工作效率還有一定的提升空間。

時間就這樣慢慢的過去着，當農曆新年春節的鐘聲響起時，舊的一年又過去了，新的一年又來臨了。這一天，高傑家裏坐滿了人。這次春節，高傑的幾個叔叔嬸嬸和姨夫姨媽都來了，再加上姐夫一家和自己一家人，整整有好幾十口人。大人們喝着美酒，興緻勃勃的談天說地。而高傑也和幾個兄弟姐妹們一起放着鞭炮和焰火，玩的也是不亦樂乎。這個時候高傑也好像找到了小時候快樂的感覺，心裏也放得很開。這個時候先別管其他，只要開心就好！

過年之後，高傑和父親兩人又開始忙着開發公司的事情！雖然村長高大江才是開發公司的總經理，但他畢竟是高家村的村長，光村子裏的事情就夠他忙的了，哪有空管開發公司的事情啊！因此高金寶父子幾乎就成了開發公司實際上的一、二把手，牢牢的掌握了整個公司的大權。經過將近一個月的時間，公司已經新建魚塘五百八十多畝。計劃在未來一個月內再建魚塘六百多畝，加上以前高傑家的那個180畝的魚塘，高傑計劃在3月底的時候使開發公司的魚塘擁有量達到一千四百畝左右。

到了那個時候，高傑就準備開始進行水產養殖了。由於還剛剛起步，沒有太多的經驗。這次高傑準備去一次省城，向省城農業大學的專家請教一下相關的養殖知識。畢竟第一次養殖水產品，高傑可不希望出什麼意外！因為開發公司才剛剛成立，他自然是希望開發公司能夠藉此機會一炮走紅。只要第一次養殖成功了，那開發公司以後的發展道路也就好走多了！

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