第305章 佈局與改革

許黎考慮了一下，回道：“可以，不過我們這邊只負責晶片的生產，但是全部產能不會全部分配給你們，設計方面需要你們自己發資料。”

畢竟燧人科技也是需要自己生產一些晶片滿足應有的需要。

“這當然。”盧院士也沒有反對。

不過既然燧人科技已經有了納米壓印機，那麼之前收購的那家宛城工廠也是時候佈置一下了，除此之外，燧人科技或許需要來一次調整了。

現在燧人科技名下有重明鳥光學、燧人美妝、青藍環衛、神農醫藥這幾大完全獨資子公司，現在也是發展迅速。

按照燧人科技的這樣的發展速度，公司規模也會逐步增大，現如今的燧人科技也需要進行相應的管理體制的改動了，要不然很容易出現問題。

盧院士一行人在逗留七天之後就返回了帝都，然後李元龍就直接帶來的上面的傳話，全力支持燧人科技在納米壓印技術的發展，在政策上也給予最大支持。

許黎看到這個之後也放寬了心。

既然上面支持了，那他也以後在程序上的申請也能省心省力一些。

許黎直接通知了王大龍及其所有子公司的總裁準備會議，有些還在外市工作的則是進行遠程會議。

會議室內

許黎、王大龍、高嵐、景雪、馬興明、李景陽等高管匯聚一堂。

許黎掃視了一眼以及視頻會議上的人，直接開口道：

“各位，自從燧人科技創立以來，我們就取得了不俗的成績，有些甚至還做到了風靡全球的程度，讓我們收益不少，在座的各位也是功不可名沒，但是現在外部形勢依舊嚴峻，總部與子公司、子公司與子公司只見需要凝聚城一股繩子，

所以我決定，燧人科技將改名為燧人集團，鳳城將作為燧人集團的總部，所有子公司隸屬於總部管轄，並且自負盈虧，每年各位總裁需要向總部定期彙報營收情況，並上繳收益的一半，另外一半則是分配為各公司的運營收支。”

聽到這裏，眾人眼睛一亮。

這樣的安排無疑更好，燧人科技想要發展就需要晉級自己的管理體制。

“接下來是股份問題。”

一聽到這裏，眾人頓時豎起耳朵，畢竟這個可是和他們的利益相關的。

“我覺得實行虛擬股池制度，分為abc三類股份，凡是各公司的正式員工，皆可享受員工c股份比例是10%，同時也給各個公司中高管理層3%的b類股份。”

所有人聽此，頓時響起掌聲，神色興奮。

“先不要高興的太早，你們享受的這個股份只有分紅權，沒有將其售出買賣的權力，如果想要減持該股份必須經過總部同意，才可回收。”

許黎打斷了掌聲，設立這個虛擬股池也是學習花為那一套，這樣可以更好地激勵員工為公司做事。

但是燧人集團及其的絕大股份控制權都是牢牢掌握在許黎手裏，免得一些管理層將股份出賣，造成不可言估的損失。

“而且你們能不能拿到這個分紅，還要看你們各自的表現，能者上劣者下，賞罰分明！”

聽到許黎的話后，眾人這次嚴肅下來，內心不由得一凜。

看到眾人的反應后許黎十分滿意。

他作為燧人學院和燧人集團的實際掌門人，可以不在乎一個人是否那麼的才華出眾，關鍵在於要學會一根蘿蔔一根大棒，剛柔並濟，才能更好的掌握整個公司。

事實上，自從燧人科技發展以來，也不是沒有出現過內部問題。

像什麼做假賬、被外部人員收買偷竊公司機密......這些幾乎每一段時期都會出現。

但是有了小黑在暗中監督，這才讓這些蛇鼠暫時老實下來。

畢竟他既要當校長，又要當老闆，還要抽時間搞科研，可謂是身兼多職，哪還有時間出監督這些內部問題。

小黑出現之後他這方面的問題就算是解決了一大半。

但是這樣還不夠，畢竟有些事情也是人工智能察覺不到的。

為此，他順便宣佈了接下來的一件事：

“俗話說，千里之堤潰於蟻穴，企業發展的道理也是如此，因此我決定在公司設立一個安全部，專門負責審查和監督公司內部財務、人事等重要崗位與部門，以防出現任何對公司不利的人員，而各個公司的管理層也要加強這方面的督促，如果到時候安全部反映的問題嚴重的話，我會首先向中高管理層開刀！”

許黎面容冷峻，對於這一方面他絕不留情。

國家機關都有腐敗人員，何況一個公司？

要是被這些腐敗分子搞得公司烏煙瘴氣，那公司絕壁完蛋！

聽到這裏，眾人心頭都是顫了顫。

安全部直接對許黎負責，獨立於所有部門之外，相關人員他另有安排，甚至還要藉助李元龍的幫助，借點人過來幫忙負責這個部門的運行。

這把達摩克里斯之劍懸在這些管理層的頭頂，時時刻刻將警告他們壓抑自己內心的貪婪。

要不然就給你送去踩縫紉機踩到天荒地老。

既然享受了燧人集團給你的福利，那就需要承擔相應的責任，若是手伸到了不該伸的地方，直接給你斬斷，代價可是巨大的。

經過這次會議之後，幾個公司的高層都將總部的通知和指示下發到下面去，尤其是在虛擬股池方面的通知，更是讓員工們歡呼了一陣子。

這可是大喜事啊！

為此，各公司的主管為此也是買了很多飲料零食給自己的下級員工慶祝慶祝。

因為這種福利可是只有那些大廠才有的。

只要在燧人集團及其下屬公司表現不是那麼差，都會有相應的分紅。

雖然說這種股份不能夠自行買賣及完全控制，但是能夠得到分紅已經是天大的幸運了。

如今這種就業形勢之下，很多大廠都裁了又裁，福利減了又減，想要找到一個福利好，能夠給你繳納五險一金且能有分紅股份的公司可不容易。

除了燧人集團的改制以外，許黎也稍微改動了一下管理層的人事調動以及其他方面的一些佈置。

首先，燧人集團將新成立兩個子公司。

一個是專門負責晶片及其製造設備的生產製造業務的紫薇微電子，總部設立在鳳城，工廠設立在宛城，ceo由高嵐擔任。

另外一個就是接下來準備展開研究計算機軟件和作業系統的白澤計算機科技有限公司。

然後將燧人集團總部的浪花信息事業部獨立出去成為一個新的子公司，總部設立在鳳城，這也是為了更好讓各部門分工合作。

要不然現在雖然總部這邊的業務也是相對比較雜的，除了浪花信息網，還有小白財務系統及其軟件、小黑助手以及投資或者是合資其他公司的業務。

如果不把這些分出去的話，公司業務很可能出現冗雜並且協調不當的情況。

而燧人集團總部這邊主要保留關鍵的部分，負責統領全局即可。

而這些改動在燧人集團的運作下，悄無聲息的進行，並沒有大聲宣傳。