第6章 吹響出擊的號角

但兼職也是分很多種，得先定位清楚，才能從細分領域切入，而不是毫無章法的亂打一氣。

比較常見的兼職就是發傳單，遊離在店鋪周圍，走過錯過不要路過。因為你一路過，就會有人往你身上塞傳單。你不接，又覺得人家倖幸苦苦發，挺不容易，一旦你好奇看看，搞不好發傳單的就開始貼過來了，煩不勝煩。

這種兼職，適用性廣泛，任何店鋪都可以用，也最常用。尤以小商鋪用的較多，算的上是市場主流，可弊端同樣明顯，體量小對接麻煩，不划算。但這種方案，大商超也會用，嗯，可以考慮大型商超。

拉訪，簡單粗暴，一般會在店鋪附近一兩百米的範圍內，不能太遠，攔住的潛在客戶們，是不會願意浪費過多時間跟你去陌生的地方的。通常，拉訪人員會手持宣傳單頁，或是一些小禮品之類的禮物向路人推薦，這種兼職一般都是按人頭算，拉一個到店多少錢，比較考驗親和力和運氣，健身機構和樓盤用的比較多。

只是同樣，小的健身機構不太划算，時間成本太大，而且這種模式，有點類似提成，工資不恆定，不太受到學生們的歡迎。樓盤和大一點的連鎖健身機構，倒可以考慮考慮。

掃樓，難度就更高了，需要很厚的臉皮，辦理信用卡的銀行推銷員用的比較多，回報也比較豐富，對心態比較考驗。

好處是，背後的金主給錢爽快，可以列為備選選項。

收單，一般是在小區附近，或人流較多的商場附近，擺放一些禮品、玩具之類的。章冬見過的最有心機的是放了一台棉花糖機，一個家長號碼就換一個棉花糖，這種東西，對小孩的殺傷力簡直巨大，一個下午就可以盆滿缽滿。這類主要是鎖定小朋友家長，客戶以教培機構居多。

它的問題和拉訪一樣，機構小的不划算，如果是連鎖，倒是可以成為目標。

可惜，這個時代，微信還沒開發出來，無法掃碼＋微信，否則，就憑藉腦子裏的想法，搞起私域流量，賣賣貨也能發財。

匯總後，章冬發現目標基本可以鎖定在：大型商場，銀行、以及連鎖店，不管是餐飲還是培訓、健身、藥店，只要是連鎖就可以，規模上來了，一切都好說。別的商家暫時就不考慮了，能把這些吃下來，也夠他消化一段時間了。

目標搞定，剩下的問題就是，如何解決上游的供應鏈的問題？通俗點講，就是人從那裏來。

人，其實很好鎖定，那就是周末閑的蛋疼的大學生，這些人，不太在意價格，也不太知道行情，難點在於怎麼能觸達到個人，這才是關鍵。

總不至於去校園貼小廣告吧，不是說不可以，但成本高，信任度底，還不一定效果好。

寢室的燈已經關了，室友們陸陸續續開始上床睡覺，偶爾還傳來幾聲打鬧，只有章冬的腦海中還在不停的思索，該如何向目標進發。

次日上午，沒有課，因為是周末，宿舍里鼾聲依舊，章冬起了個大早，昨天晚上睡前，他約了管理學院學生會主席，今天見一面。

之所以一個短訊就能約出來，那是因為章冬大三還是院學生會組織部部長，現任學生會主席，當年還叫他一聲章部長。

10點，章冬見到了學生會主席李子龍。

兩人在圖書館外的陽台上，聊了一杯咖啡的時間，就談的差不多了。學生本就有兼職的需求，如果李子龍能自己拉來業務，對於學生會主席的他而言，

給下面的人找點福利，賺點零花錢，無疑是能給他長聲望的。

何況，章冬還承諾一個人，就給李子龍3塊錢傭金，兩人一拍即合。中午吃飯，李子龍還給章冬介紹了院志願者協會的會長，加入他們都小團隊，當然，志願者協會的會長傭金沒有李子龍高，只有2.5。

但李子龍也沒有揭穿，兩人會心一笑。

接下來的幾天，章冬憑藉著前管理學院組織部部長的身份，合縱連橫，搞定了4個學院的負責人。

剩下的任務，就是如何能把單子給接到手，章冬最大的短板就是，沒有渠道可以接觸到這些機構的人力資源負責人。

莽上門，那肯定是不現實，沒等他找到部門位置所在，就已經被保安給趕出來了。

章冬決定曲線救國，應聘，他決定應聘這些機構的招聘專員或者人力資源主管，這個崗位是直接隸屬於HR部門的，可以見到最高決策人HR總監。但如果按照真實身份去應聘，大概率通不過，沒有人願意要個沒經驗的菜鳥，經驗是硬傷，他決定造一份假簡歷。

事實在職場上，簡歷造假普遍存在，甄別簡歷，就成了考驗一個HR的重要手段。

輕微的造假，就是改變時間，為了讓自己工作的時間更連貫，很多候選人，會把兩份工作中間的間隔時間進行合併，合併至前一家企業，或后一家企業。

還有人會虛擬自己的職位，把專員寫成主管，把主管寫成經理，藉此太高身價。這種有一定的風險，如果遇見企業背調，很容易就穿幫，但現在這個時節，背調的企業還不多，專門做第三方背調的企業，也很少。

把別人的獎項或榮譽放在自己的身上，這種造假，在應屆生中用的比較多，比如明明沒有得到過校級優秀學生，可以ps一個，或在簡歷里寫上。這種造假，面試官往往難以查證，但卻能潛移默化的增加求職者自己的閃光點。

學歷造假也是屢見不鮮，畢竟國內學信網2001年才把各類高校的畢業信息電子化，所以2001年之前的學歷，就很難查證。還有些國外野雞大學，頒發的花里胡哨畢業證，那些中小型企業的HR們，別說識別的方法和途徑，有的連畢業證上的單詞都不能認全。

其實，如果是無中生有的造假，還是很容易識別的，畢竟有就是有，沒有就是沒有，做過和沒有做過，這種差別，在老手的盤問下，輕而易舉的就會露出馬腳。

和謊一樣，九假一真是最難識別的，職場中也是如此。比如：明明是項目副組長，但他寫自己是組長，就很難甄別。主要是他本身就會承擔一部分組長的工作職責，另一方面，因為長期一起工作，他對於組長的工作職責也是非常清晰的，如何解決，也異常熟悉，差異有的時候只是視野的區別，所以這種造假識別很難。

但對於章冬來說，造假問題並不大。

他前世摸爬滾打數十載，HR所需要具備的能力，他都具備，在工作經歷和工作能力上，他無可指摘，壓根就不擔心考驗。

至於最後被識別學歷造假什麼的，重要麼？不重要，只要能見到人力的負責人，章冬的終極目標就算完成了。

開干，十分鐘后，一份鮮活的簡歷出爐。

章冬，中南民族大學市場營銷專業畢業，工作時間1年半，國內某知名外企商超臨安分舵HR專員，離職原因：家人生病，回江城發展，照顧家人。

修繕了下校園學生會任職經歷，給自己添了份商超優秀員工的榮譽，搞定。

打開電腦，投遞簡歷，出擊。