第716章 績效考核
再造盛唐從召喚玩家開始正文卷第716章績效考核顧況從李泌的府中出來，返回家中又立刻開始工作，搜集京兆韋氏嫡脈違法的罪證。
長安城的錢亂終於恢復了平靜，就在兌換比例穩定，三開元通寶兌換一枚乾元重寶的時候，長安百姓終於接受了乾元重寶。
在穩定了物價之後，戶部卻沒有任何動靜了，如今朝廷的全部精力放在了賞功臣上。經過長達半個月的爭論，政事堂終於通過了兵部敘功的上書。
郭子儀為戡亂首功，進汾陽郡王，成為大唐軍功第一人。
李嗣業則封為武威國公，李光弼獲封臨淮國公、郭銳獲封雁門國公、郭英乂獲封定襄國公、僕固懷恩獲封大寧國公。
除了正面作戰的，兵部也對大迂迴戰略，以及在中原作戰中貢獻大的將領進行了封賞。先守睢陽后守洛陽的張巡，被封為南平郡王。
擊破安慶緒部，平定中原戰事的南霽雲和章武也分別進國公爵位。在後方執行大迂迴戰略的尉遲信、秦川，也分別獲得了國公的爵位。
在西北方向主持了對吐蕃戰事，在平叛期間穩定西北的杜鴻漸、帖木兒，也獲得了國公爵位。
除了將領之外，參與平叛的軍將，都根據戰功不同，獲得相應的獎勵。封賞的消息傳到前線，前線戰士們自然是歡呼雀躍，紛紛稱頌越王。不過與此同時，在封賞完畢之後就要處理前線龐大的軍隊了。
加上接收史思明投降的軍隊，如今大唐在前線已經有近四十萬人。
要解除這些人的武裝，將大部分人安置返回家鄉，這就需要大量人力物力。
幸運的是越王已經向前線派出了中書舍人們，如今前線軍將玩家也全部都被動員起來，他們要向有功的士兵解釋宣傳朝廷的政策，發放他們的獎勵讓他們返鄉。
郭子儀麾下的軍隊，除了收編中原地區的軍隊，主體是神策軍。而神策軍，基本上是關中和隴上靈武等地區募集的士兵。
很顯然如今河東三鎮的叛亂已經徹底的平定，不再需要這麼多的士兵了，政事堂拿出的意見，是將現在前線的軍隊裁撤掉一半。
要給有功的士卒分田，要安撫中原地區受創的地區，林林總總工作繁重，此時朝堂上下都將目光盯向了吏部。
這些工作都是需要官員的，而選官任官的工作，就是吏部的工作。
在上一次中書舍人們清理六部的時候，吏部受到的牽連最小，這不是因為吏部最乾淨，相反無論是越王還是朝廷重臣們都清楚，吏部一定是六部中最大的爛攤子。
只是選官任官這件事，不像是戶部工部賬冊那麼清楚，也不像是刑部卷宗那麼明確，到底選拔的人是賢能還是愚蠢，從勘磨和檔案上也是看不出來的。
中書舍人們處理了幾個明目張胆收受賄賂的吏部官吏，可是朝廷在選官任官上的積弊，可不就僅僅是受賄這麼簡單。
吏部官吏們洋洋得意，他們以為越王和朝堂離不開他們，反而更加有恃無恐起來。朝廷剛剛平定戰亂，關中、中原、齊魯、河東都遭受了巨大的破壞。
平定戰亂雖然容易，但是想要讓平定的地區重新恢復生機，那就需要大量合格的官員。
就在朝堂還在為了官員缺口而發愁的時候，翰林學士崔濤從靈州趕到了長安，而隨着崔濤而來的，是一支浩浩蕩蕩的隊伍。
崔濤一到長安，就給朝堂送上了一份名冊。
這份名冊上，足足有兩千個名字，是崔濤建議填補關中和中原地區官吏空白的名單！除了名字之外，這些名字后還有他們在隴右官場任職的職位，以及從事這些工作的時間。
這份名單讓吏部上下官員看的發寒，這可是兩千多個有治政經驗的官吏啊！
要知
道朝廷可不是年年開科舉的，就算是滿打滿算每年都開科舉，每年錄取的候補官員也不過兩百人不到。
加上蔭補入仕，因功入仕，每年能夠補充到官場官員滿打滿算也只有三四百人。而這些能寫能算，有行政能力的官員，每年還要補上致仕退休病死官員的缺口。
所以大唐面臨一個奇怪的情況，每次科舉考試卷的不行，每次科舉的錄取率都在降低，考生越來越多。
但是吏部選官的時候，好的職位又越來越少，候補官員寧可多等一年，也不願意去個不好的地方上任。
大唐缺乏的從來不是讀書人，而是能夠沉下心來做事的基層官吏。
越王竟然能夠一下子逃出來兩千個有治政經驗的官吏，這着實讓朝堂上下震撼無比。越王在隴右的時候就開始培養官吏，這份心思着實深遠，看來早就有了奪嫡之心。且不論其他官員怎麼想，對吏部的官員來說，這簡直就是一場末日！
要知道選任官員才是吏部官吏的權力來源，之所以吏部能夠高於其他五部，吏部的官員被稱之為天官，就是因為他們掌握了這份權力。
如今越王直接越過了吏部，一下子填補了兩千多空缺職位，那就意味着吏部徹底要喪失了權力。
很顯然，吏部是不願意放棄這份權力的。
不過在見識到了其他各部的鐵拳之後，吏部官員也不敢明着對抗，只能玩起了消極怠工的抵抗。
很顯然，這些官吏是看不起隴右來的這幫的。
他們能夠玩得轉戶部，因為隴右是絲路的通道，越王麾下有精通財計的官員也不稀奇。工部、刑部、兵部、禮部也是如此，可是唯獨吏部不一樣，這可是朝堂真正的心臟，其中門道極多，牽涉的關係也極廣，這可不是隴右出身的土包子能玩得轉的。
不過對於吏部這種抵抗，崔濤只是微微一笑，這位年輕的翰林學士直接搬進了吏部，開始指揮手下填補怠工官吏的職位，迅速將一道道命令發向全國。
這些老官吏終於發現，自己威脅朝堂的手段不僅僅沒有任何效果，反而因為自己怠工而被擠出了權力中央。
等到了這些官吏反應過來的時候，崔濤已經將兩千多名隴右官吏安排妥當，他們被分到了空缺的職位上。
不僅僅如此，在崔濤的主持下，一份對全國州刺史和縣令為主的地方主官的考核工作方案，也被送到了政事堂的案頭上。
唐代對官員的考核是由吏部考功司來完成的，考功司的郎中負責對在京官員的考核，員外郎負責對長安外的地方官員考核。
所有流內官員，按照四善二十七最這個標準，根據考核的結果分別給與升降官職的處理。
不過雖然聽起來這個標準很詳細，但是在長安的吏部也不可能知道每一個地方官員的德行，對於州里普通官員和縣令一級官員的評定，權力掌握在州刺史的手裏。
而對於縣內官員的評定，則掌握在縣令手裏。
這也是唐代州縣二級主官權勢大，對於屬下升遷往往擁有決定性影響力。而對於州一級的官員評定，則掌握在政事堂的手裏。
到了中晚唐時期，考功成了朝堂政治鬥爭的工具，很快中晚唐的牛李黨爭，兩黨在控制政事堂后就不斷用考功這個手段來打壓對方派系的官員。
這樣的風氣之下，普通官員只知道迎合上級官員，就可以得到晉陞。
那些不擅長迎合上級的，或者和上級有矛盾的官員，就算是認真做事也會被貶謫甚至罷黜。
但是崔濤的這份考核方案，則剝奪了主官考核下級官員的權利，量化了一套考核的標準。
同時由吏部組成一支專門的考核隊伍，專門出
長安對各州縣進行考核。
這份計劃不僅僅非常詳細，甚至每一條標準都量化到了評分上，這份名為績效考核的方案送到政事堂，立刻引起了朝堂震動。
長安很多官員也是做過地方官的，如果按照這個標準，大部分人恐怕都得不到合格的評價。
可偏偏這份考核計劃詳細具體，不是在地方上有着豐富民政經驗，是絕對制定不出如此方案的。
眾大臣更加惶恐，越王的手下到底有多少人才？