第五十五章培訓中心
“所以我決定新增加一個部門，專門來培訓新員工。這個部門將對外開放，以培訓學校的形式來辦，對願意留在本廠工作的員工實行免費，只象徵性的收取姨定的壓金，而不肯在本廠工作的人則按職業學校的收費標準去辦。現在手續也已經辦下來了。第一批學員就是這幾天招的新人。”喻瑩芳又投下了一記重磅。一個新部門，那就又要增加一些新的管理員了，而且還有一個主管的缺，特別是還對外開放，這樣油水一定不會少。於是人人都在猜想，這個肥缺又不知會落在誰的頭上。而一向和楚雄比較近的幾個組長更是躍躍欲試，因為他的提議，喻瑩芳是很少駁回的。這志成廠的管理員提撥一向都是公開的，這也是他的優良傳統了。
“楚經理，這培訓部主管一職，你有什麼人可以推薦的？其他部門的人也可以推薦，在坐的各位也可以自薦。”喻瑩芳輕聲的問道。
“這培訓新人就是要多多教導，要不厭其煩的一遍又一遍的教，要有耐心，而技術又要熟練，這樣的人還真不多。不過，就我看，第一車間主管魯方勝還是蠻適合的。”他一提魯方勝大家倒還真沒什麼話說，確實，環顧在坐的各位，真沒有人比他的耐心好了，他能把同樣的一句話連續說上一千遍而不煩。人家可是全廠有名的嚕嗦主管。
“魯主管耐心是夠了，但好像他的技術好象不是那麼全面吧？”龍建其反對道：“依我看這個人除了你說的那些之外應該還要有一定的吸引力，畢竟我們還要對外的嘛，形象也是很重要的嘛。”
“照你這麼說，我的手下還真沒有符合的人了。魯方勝調過去也不過是平調，他的空位則又比較好安排些。”
“你的下面沒有，可以從我這邊調嘛，我覺得不一定非得要從你那邊提撥嘛，也要給其他人一個機會呀，楊小瓊就可以勝任。（就是那個成品qc組長）”
“你那邊？你的手下會看會說就是不會動手，能做得了嗎？”
坐在下面的張世林眼見廠里的兩位大頭就要吵起來了，連忙出聲道：“我看這個位置有一個人就很適合，她是既會說也會做，而且形象更是沒話說。”
“誰？”二人同聲問道。就連喻瑩芳也看向了他。
“牟德芬！”
“嗯，你說的這個人我看也不錯。牟德芬有技術又有管理經驗，而且又是個大美女，確實是最佳人選。”喻瑩芳肯定的說道：“就讓牟德芬任培訓部的主管！”
坐在下面直打嗑睡的牟德芬真沒想到居然會有這等好事，直到黃舍推她，說喻總叫她，她都還有些迷糊。並非是她對得到這個職位有多麼的高興，而是對能得到公司老總信任和肯定令她激動。在外打工的朋友都知道，在一個四千多人的廠里，一個最底層的管理員，管着四五十人的小組長，在那些高層的眼裏根本就不算什麼。就像楚雄，要不是牟德芬是個大美女，而且還曾被她拒絕過，他也許根本就不知道她是誰。
“你就是牟德芬？可比照片上漂亮多了。”喻瑩芳對走過來的牟德芬笑着說道：“由你來負責培訓部，你有信心嗎？”
“有信心！”牟德芬肯定的回答道。
“哼，你有信心，可我對你卻沒有信心！”在一旁的楚雄冷笑道：“聽說你連你的徒弟都比不過，人家一個月就把你所會的全學去了，搞到後來，到處借人來充場面。你連一個人都教不全，你說我對你怎麼會有信心？”接着轉過身又對喻瑩芳說道：“這麼重要的一個部門就交給她負責，我還是覺得不妥。”
“我也不太贊同將培訓部交給她管。她各方面確實都不錯，但也只是不錯，並沒達到優秀的程度。而且她所負責的那個組的質量問題也不少，加上她也才進廠半年多，能任組長已是破格提撥了，這樣提升是不是太快了？”龍建其也不贊同：“就算真的要讓她管，最好也要有個人在旁邊輔助一個的好。”
“龍經理說得對，我現在管一個組都有些吃力，您讓我一下子就接手一個這麼大、這麼重要的部門，就算我自己有信心，但很難保證不出狀況，要是有個人幫助一下，我覺得會更好些。畢竟這是一個新的嘗試。“牟德芬也知道這是一個燙手的山芋，廠里的兩大巨頭都反對她上去，都想安插自己的人來做。她這個廠里根基最淺的人想要坐好這個位置，做好這個工作，沒有他們的支持是比較困難的。
“既然你自己都這麼說，那好，我看就讓你的那個徒弟做你的助手吧。你們都是年輕人，都是有新想法的人，把這個部門交到你們的手上，我很放心。就算以後有什麼地方做得不太好也沒關係，畢竟你們這是一個新的嘗試嘛。”喻瑩芳笑道：“不要有什麼負擔，有什麼難題，就來跟我說，我會盡量滿足你們的。其他各部門一定要通力配合支持，要人給人，要物給物，我不希望到時候有人來投訴你們，聽到了沒有？”
一臉不爽的楚雄和龍建其也只好應聲答應了。對提一個才進廠一個月的人擔任副主管，他們還是很有意見的，只是看喻瑩芳的樣子，這些事好像全都是她早就做好了安排的，現在來開會討論也只是做做樣子了。所以二人出奇的沒有反對黃舍的就任。
“那牟德芬調走了，不知她那一組由誰負責才好呢？”魯方勝對沒得到新的重用倒不是很失望。
“她不是有個徒弟嗎？就讓她徒弟來負責好了！”喻瑩芳接過話頭。本來這個級別的任用是不用她過問的。
“您剛才不是也把她徒弟一起調到新的培訓部去了么？”楚雄有些不爽的說道。
“她徒弟在那邊只是做副主管。聽說他的學習能力很強，廠里所有的技術活他都學會了，就讓他在那邊負責技術培訓那一塊，而生產管理他好像還沒有真正的接手過。現在既然有機會，就讓他練練吧。這樣的人才一定要好好的培養啊。如果有什麼不清楚的就由牟德分幫一下手，至於牟德芬主要負責一些全面的工作，協調各方，及與外面的人打交道吧。他們兩人就一起互相幫助吧！”喻瑩芳不慌不忙的道。