《獵場風雲》的背景介紹 之二
溫蒂路過E號面試間，見公司負責安全的主管孫奇站在門口，笑着點頭，隨口問了句：“你在這裏幹啥呢，練軍姿啊？”
接着她就看見了裏面同樣一副軍人姿態，正在踱步的托尼。
溫蒂詫異，望了眼熱鬧的大會議室，臉上有些異樣。她退回門邊鼓起勇氣悄悄問：“我能和托尼說幾句話么？”
孫奇有點尷尬，左右看看走廊里無人，小聲說：“不談工作就行，您別讓我難做。”
溫蒂點頭，趕緊閃進去，輕聲問：“托尼，聽說召開合伙人大會，他們這是要……？”
趙唐背着一隻手轉過身，他認識溫蒂，知道這女生是自己人盡皆知的粉絲。趙唐對她苦笑搖搖頭：“沒什麼，做了錯事就要擔當，任何人都不能例外！”
“這算什麼呀。”溫蒂嘆氣，嘴唇哆嗦着欲言又止，終於說：“我還夢想着有一天，你能在批准我成為合伙人的申請上簽字呢。”說著趕緊用手背去抹眼睛了。
“傻姑娘，哭什麼呀？”趙唐搖頭，安慰地說道：“你不是已經升到高級顧問了嗎？這個速度在所有女同事裏已經是數一數二的。
別因為不相干的事受干擾，照你自己既定的目標走下去，讓他們看看山裏的女娃也不是好惹的！”
溫蒂“撲哧”破涕為笑。她抬起帶着淚花的眼睛來，問：“他們會怎麼決定，要把你罷免嗎？”
“不知道啊。”趙唐攤開兩手笑了：“聽天由命唄。”
“你不爭取或者辯解嗎，不是應該有申辯環節嗎？”
“沒什麼可申辯的。”趙唐嘆口氣：“我愛蘇珊娜，她也愛我。我居然一直沒發現她的心，現在知道了，就不能視而不見或者辜負。”
他頓了頓，湊近些笑着小聲說：“告訴你個小秘密，昨晚她不舒服，我陪她去了醫院，她懷孕了！”
“真的？哎呀，恭喜你們！”溫蒂驚喜地叫道，她背後的孫奇回頭瞄了眼，也不出聲地咧開嘴巴。
“我一夜沒睡，”趙唐笑着繼續說：“整晚都在傻笑。想想好奇妙，我要當爸爸了。那種感覺，以往從沒有過。
我忽然就覺得什麼權力、頭銜都不重要了，重要的是我的家庭、我的妻子和孩子。這是我無論如何要保護的，因為那是我生命的一切！所以啊，”
他話題一轉：“我是否還做這個首席，是否還是經營合伙人，甚至是否還能留在智亞，一瞬間對我都不重要了。
他們是不是要打我的臉，是不是會叫我難堪，也都無所謂。誠然我有錯誤，違反紀律應該受到處罰。
但你說，人家已經等了我好幾年，難道我可以無視，可以當沒看見她，就為了不讓自己有今天這個結局，我能那麼做嗎？
你信嗎，第一次擁抱她的時候，我就下了決心，無論會發生什麼都不會和她分開了。我那時就想過可能有今天。
可惜的是我沒能下決心早早規避風險，沒好意思提前和莎莉他們坦承，以至於今天要還債了。”
他嘆息：“溫蒂，你要記住我這個教訓。將來面臨選擇的時候，不要猶豫，要決斷。我一直擔心你性子太溫柔，帶團隊要吃虧的。”
“我，我會學會決斷，我，我記住了。”溫蒂的淚水又止不住淌了下來。她用手背再次去抹，忽然腦子裏有件事一閃，她忽地抬起頭來：“是韓董在主持會議？”
“嗯，對呀。”
溫蒂心頭狂跳，她自己都覺得難以置信：“我，我見過……。”
趙唐一愣：“你見過什麼？”
“前些天我外出，到萬達那邊去見個候選人。經過家名叫‘綠葉清茶’的茶館，看見伊萬卡匆匆忙忙跑出來，本想叫她，可她跑得很快就不見了。我站在門口愣神那會兒，韓董又跑出來……。”
趙唐立即明白她想表達什麼了，趕緊截住她並迅速地看了門口的孫奇一眼，想想問：“韓董認出你來了嗎？”
“應該沒有吧？他只在公司和我打過一次照面，話都沒搭過。”
“好。”趙唐鬆口氣：“這個話不要再和任何人說。如果被韓董知道，搞不好他會攆你走的。”
“知道了。不過，你可不要走。你走了，我也不想留下了。”
“咳！”趙唐哭笑不得：“你幹嘛和我捆綁？”
“有人說過是金子到哪裏都能發光！”溫蒂望着趙唐說：“大千世界，又不是只能在智亞做獵頭？可如果你不在，誰來掌舵？我不知道智亞會變成什麼樣子呵？”
她的話讓趙唐一愣，他想了會兒，自言自語道：“是啊，有本事在哪都有飯吃。其實做我們這行，公司只是個招牌、平台，是個信用保證，倒還真的不是非智亞不可。
就算幾個人，甚至一個人，做出品牌和信任度來一樣可以存活。這大概就是咱們這行小微公司多如牛毛的原因吧？”
話還沒說完，孫奇忽然探頭進來打斷他們。原來那邊的爭吵已經結束，提示趙唐可以返回會場了。
會場裏，大家的爭執一開始圍繞在查理的發言上。這傢伙突然跳出來很出在場人意外。
不知是他看準了風向還是怎麼，吃了秤砣一般攻擊經管會，提出該用其它公司普遍採用的總經理負責制，說什麼“既然別人都在用，那就說明有道理”等等。
這傢伙處處表現出對上級的不信任，挑動與會者重新選舉經管會成員。這下引起了軒然大波，各種意見和聲音頓時此起彼伏吵成一團。
但說到最後大家發現，如果把現在的經管會委員全否掉，還真找不出那麼多合適的人來替代他們。
既要有相當業務水準，並且有威望領導整個集體，這可不是抓個人就能幹的。
至於總經理負責制，由於提出的太突兀，最後完全沒有獲得其他人的附和。
最後幾位主持會議的董事和婁總簡短交流決定，這個提議過於突兀，與本次會議的召集主旨相悖，故不予討論。
韓冬提出了“對托尼是給予紀律處分、降級或終止合伙人身份，還是罷免職務？”這樣的問題。眾人又是莫衷一是，於是韓冬點名讓人力負責人談談意見。
陳蘭想了想，站起身，代表內勤組說了三點意見和建議：
一，托尼明顯違反職場紀律且因其身份特殊造成影響巨大而惡劣，從人力制度上可以給予罷免甚至辭退的處分；
二，經管會尤其是管理合伙人長期對人力工作缺乏支持，造成近期違紀現象頻發，人力缺乏監管人手和手段，缺乏上級支持，故建議管理合伙人負連帶責任；
三，人力工作與財務一樣系企業重要支柱，建議提升人力部門地位，改善對人力的支持力度，進行各項制度的修訂並增加人力部門編製等。
這些可以說是中規中矩。其中連帶責任的內容並沒要求罷免孫瑤，但也通過處分進行了問責，因此他的提議很快表決通過。
但是陳蘭代表人力的意見里，也沒明確對趙唐應該給與何等處分。
最後還是查理跳出來，提議托尼既然犯有嚴重違規，那麼不適合繼續主持公司日常經營工作，並且莎莉也應該對此負連帶責任。
韓冬再次點名人力表態，陳蘭不得不同意，但認為莎莉不應為托尼的個人主管問題負全責，而只應承擔監管不力的部分。
聽了這話孫瑤雖然面上不好看，但還是表示虛心批評，並將拿出實際行動對管理漏洞進行改善。
查理剛提出魏東也應該負責時，不想韓冬卻和顏悅色地攔住他說：“大魏只對經營數據負責，對紀律監管不應該承擔責任吧？”查理啞口無言只得重新坐下。
眾人無話，韓冬滿意。他的焦點是趙唐，只要“倒趙”成功，其它賣個好給大魏這種事都好說。
孫瑤雖然平日裏比較嚴格，但在座多數人都受過她的指點或幫助，有不少人悄悄打主意想找機會幫她，故而沒人揪着那個“連帶責任”不放。
見會場氣氛如此，最積極的查理也就不好再跳騰了。
魏東心裏着實不爽。他看着韓冬幾乎達成了自己所有目的，心裏鬱悶。
雖有準備，但仍覺得難過，即使這些職責、非難甚至處分其實並未着落在自己的頭上。
本想說幾句硬邦邦反擊的話，卻因韓冬幫他擋住了查理，反而不好開口了。
他瞄了眼身邊的婁大勝，這傢伙整個過程中一言不發，但表決前突然開口表示了支持對托尼的處分和免職決定，同時提出由於《合伙人管理規定》中，
條款只提到對公司或其他合伙人聲譽或利益產生嚴重影響，或造成實際損失的前提，並沒有因違紀要求合伙人退夥的相關條款，故他不能建議合伙人會議做出讓托尼退夥的決定。
領頭羊走偏，其餘的當然也就不堅持這條路線，讓魏東多少鬆口氣。
陳蘭那邊今天的表現還屬中規中矩，既維護了企業文化和紀律準則，也沒像自己擔心的因個人情緒搞什麼落井下石的事情。
他說話做事都在切實地維護人力部門權威，和自己認定的那些“原則”。
最可恨的是查理，這小子當面都不忌諱！居然想趁機把自己和莎莉都踹上一腳，諂媚？野心？投名狀？反正是不咋地。還好他沒得逞。
魏東知道如果不是這傢伙胃口太大，努力要把整個經管會兜進去，而只盯住孫瑤的話，說不定還真能得手。
不過這麼一想，他忽然覺得，是蘭花兒的建議反救了莎莉。
但查理那猢猻，應該心裏清楚自己這麼做是把莎莉得罪狠了。
他幹嘛這麼活躍？魏東忽然心裏警覺，總不會他要幹完這票就溜？
這時他忽然很後悔以前只盯着業績，忽略了對團隊的管控。是啊，超過兩百人的隊伍還在用幾十人時的方式管理，理想化地誇大了員工的自覺性作用，過度放權給部門……！
沃爾夫說的確實有理，可大家以前只當個參考、聽聽而已。結果不僅是內部組織紀律失控，而且連高級經理、合伙人的動向現在全是兩眼一抹黑。
教訓呵！魏東越想越擔心，必須對查理帶領的傳媒部門多看幾眼了。他指責所在緣故，非常在意公司的規模和收入，可僅憑這些公司就能永久嗎？
正胡亂琢磨着，趙唐返回會場了。
趙唐默默聽完陳蘭以人力負責人身份向他轉達了方才會議的處分和免職決定，末了陳蘭問：“你還有申訴或意見嗎？如果沒有，這份處分決議會後就上報董事會了。”
這時趙唐忽然轉身向主持人方向說道：“我完全同意對我本人的處理意見。
另外韓董，你是代表董事會並且是本次會議主持人，我希望就工作交接事宜和你交流下。五分鐘，可以嗎？”
韓冬愣住了，他沒想到有這出。交接事宜會後再說不行么，非在這時候講？
轉念一想，是不是托尼出於保護蘇珊娜想提什麼個人的要求，或者他知道了自己手裏有證據，打算做某些交換？
想到這裏他低聲和各位董事打個招呼，然後起身示意趙唐，兩人前後魚貫而出。
幾分鐘后，他們又各自面無表情地從原來的門返回會場。
“什麼情況？”高懷疑惑地問。
韓冬並未對他解釋什麼，反而一帶而過宣佈最後要討論的事項：由誰來接替首席經營官的位置呢？
開始沒人作聲，倒是監事宋義忽然微笑着說：“今天這個會是婁總召集的，我看他威望也夠，不如先請婁總接了怎麼樣？”
“可……，這麼一來經管會豈不少了個人，經營合伙人只剩婁總和大魏兩位了？”在一片嗡嗡聲中有人提出這個疑問。
“那好辦，增補一個就是！”
“還是讓莎莉上來吧，她熟悉情況……。”
“我提議，請董事會增派一個人如何？”
“你就直接說讓韓董進來不就得了，何必拐這麼個彎子？”查理對那人道。
那提議的人想想，說是、說不是，怎麼都彆扭，只好生氣地別了頭不再開口。
但這個話題很快引起了更大的嗡嗡聲，韓冬不得不拍拍桌子叫：“安靜！”
宋義走到書寫玻璃板前拿起一支水筆，把孫瑤、婁大勝、韓冬的名字寫下，然後建議大家表決。
不料這個時候婁大勝突然站起來說：“感謝厚愛，不過山人德行未備，不想做這個首席。我還是做好當下的事就足夠了。”
他這個表態讓眾人一滯，魏東不住微微皺眉。
果然，孫瑤也馬上起身道：“婁總都這樣說了，我這個剛受過處分的自然也不想爭先，還是請大家另外考慮吧。”
這麼一來，三個待選就剩下韓冬，宋義有點尷尬地看着全場不知該說什麼。
高懷低着頭眼珠一轉就明白了，立即起身道：“既然如此，在未能提出更適合的候選人情況下，我建議由韓董暫代首席職務……。”
“且慢！”坐在後門的趙唐忽然舉手叫道，他還是合伙人身份，因此即使被免職卻並不妨礙發言。
所有人目光都看過來，有人納悶，有人稍稍激動或吃驚，有人帶着“好戲上場”的神情有所期待。
只聽他那深沉、穩健的男中音回蕩在大會議室里：“首席經營官相當於互聯網公司的CEO。不但需要熟悉獵頭在內的各種招聘業務，而且需要相當管理能力。
比如我就是業務能力尚可，但管理上有差距，不能適應企業發展的步伐，與其勉強在位，不如儘快讓賢，這樣對集體和個人都是有益的。
我這幾天思考了很多，包括智亞到底需要什麼樣的領導者。
我覺得如果從大局出發就應該找個管理能力、總體戰略策劃和推動能力更有優勢，同時了解、熟悉業務的人。
但這樣的人可遇不可求，尤其獵頭行業特點是小微多，中、大型企業百不足一，也就造成本行高級管理人才奇缺的現象。
所以，”他看向韓冬：“我建議，由韓董暫代首席經營官職務半年，這期間由熟悉業務的莎莉協助他工作，半年後由莎莉正式接手。
這樣空出來的管理合伙人職務由沃爾夫接手。這樣過渡相當穩妥，有利於公司的平穩運作。大家覺得怎麼樣？”
“唔，這是個老成的辦法。”婁大勝不溫不火地嘀咕了一句，緩緩端起茶杯。
見婁總表態，剛才被壓下去的嗡嗡聲再度響起。
高懷皺眉坐下，瞥見韓冬不說話，他心裏苦笑。托尼抓住了大伙兒求穩的心思，儘力要保孫瑤他們的管理權。
不過眼前恐怕也只能先這樣，不然今天的會議恐怕就會在這個“首席”的事情上沒完了。
婁大勝這老滑頭，看上去話說得漂亮的很，兩邊都沒得罪還能給所有人留下好印象。
韓冬想讓公司上市然後兌現獲利肯定不是一蹴而就的事，說不得要走些捷徑，想點別的辦法。
連高懷都看出來了，韓冬更明白要慢慢來，先達成眼前目標才是硬道理！於是他示意宋義，讓大家對托尼的方案進行表決。結果絕大部分人同意。
韓冬心想，這個托尼，果然影響力不小。看來到底不能留他，忒礙事！
既然自己第一目標沒達到，韓冬退而求其次。
他以加強紀律、改善組織效能為由，提出增加一名經管會成員，人選是財務總監高鳳（安迪，高懷的哥哥）。這個理由充分得無法拒絕，而且高鳳又是出名的為人正直，所以提議很快得到多數通過。
這樣調整后，經管會擴大到奇數的五個人，而且自然地提升了人力和財務的地位。
“那麼，今天的會議到此結束。三天內我和托尼完成代理交接，感謝大家的時間與配合！”韓冬未理睬各色看向自己的目光，大聲地宣佈道。