第71章 車間裏的摩擦

紅星廠機工車間裏，各種設備工作時發出的噪音刺激着耳膜，若是離得近了說話都得扯着嗓子，否則根本聽不清。

吳啟看着工人們忙碌的身影，心中滿是感慨。他是80年代初進的廠，那會正是紅星廠最紅火的時候，每天工作時都是這般景象。這十多年裏，他從一個普通工人成為了生產主任，躋身工廠主要領導之一，卻也見證了企業從輝煌一步步走向衰敗，幾乎到了倒閉的邊緣。師傅張原接任廠長一職后，工廠終於迎來了轉機。雖然時間尚短，還談不上翻天覆地的變化，但他相信假以時日，一切都會變得越來越好。

在車間一角，龍門銑床上待加工原材料已經退到了頭，機器空轉着，負責操作的三個工人卻在幾米開外抽着煙聊着天，也不知講到了什麼，一個個眉飛色舞，卻對機床上的情況不管不顧。

吳啟見了不由心裏來氣，大步走上前去說道：“誰讓你們在車間裏抽煙的？看不到機器在空轉嗎？”

一個二十多歲的青年工人滿不在乎地說：“車間裏抽煙的人多了，機器空轉又壞不了。我們抽完煙就幹活了。”

吳啟根本不理他，對其中一個三十齣頭的工人說：“老黃，這就是你帶的徒弟！”

被叫作老黃的工人把煙頭扔在地上，伸腳踩了幾下，說：“吳主任，我覺得他說的沒錯啊，機器又壞不了，我們抽根煙休息一下也不行嗎？”

吳啟強忍怒氣，說：“這才剛上班不到一個小時，有什麼好休息的？”

老黃“哼”了一聲，說：“你吳主任成天呆在辦公室里，想什麼時候抽煙就什麼時候抽煙，想什麼時候休息就什麼時候休息，當然不知道我們的累了。”

吳啟皺眉頭說：“你什麼意思？”

操控機床的技術工人體力勞動強度並不大，吳啟一直就是干這個的，又哪會不知道。而且只要是正常生產，他基本上都泡在車間裏，除了監督指導外，還充當萬金油，哪裏需要哪裏搭把手，真論起來比普通工人工作強度要大多了，何曾像老黃說的成天呆在辦公室里了。

這方面吳啟是受了師傅張原的言傳身教，所以36歲當上車間主任，生產工人大都很服氣。老黃的話皮裏陽秋，吳啟也犯不着跟他解釋什麼。這麼多年大鍋飯吃下來，生產時候常有消極怠工者，以身作責並不能帶動所有人，但只要看到卻不能不管。

老黃大咧咧地說：“沒什麼意思，光幹活不發工資，幹着沒勁！”

吳啟瞪眼睛說：“哪個月沒給你發工資了？”

老黃冷笑兩聲，說：“一個月兩百多塊錢，夠幹啥的？我們可不像你吳主任，除了工資還有外塊！”

吳啟走上前兩步，雙眼直視老黃說：“什麼外塊？你把話給我說清楚！”

老黃下意識地退了兩步，嘴上卻並不服氣，說：“你自己知道！”

車間噪音大，兩人說話都扯着嗓門，即使沒有火氣看上去也像是吵架，不少人都望向這邊。

吳啟心想，老黃這傢伙從哪聽到的流言，這事得好好了解一下，不過現在不是時候。說道：“趕緊幹活，廠里效益上來，大家的工資自然就有保障了。”

老黃以為吳啟心虛，更是來勁，說：“幹什麼干？效益上來錢也不見得能發到我們手裏！”

吳啟怒道：“你是不是不想幹了？”

老黃摘下頭上的安全帽，使勁往地上一摔，說：“不把工資發全了，我還就不幹了！”

兩人這一爭執，便有不少人圍了過來。吳啟盯着老黃看了半晌，轉頭對一個四十左右的工人說：“胡師傅，你工組的人鬧情緒，你看怎麼辦？”

工廠里對年紀大的工人一般都叫師傅。這人名叫胡發潤，比吳啟資格老，是老黃這一組的工組長。他呵呵笑了兩聲，說：“廠里不發工資，這個我也不好辦吶。”

吳啟說：“這麼說，你跟老黃是一個意思了？”

胡發潤說：“每個月就發那麼點錢，誰都幹着沒勁，大家說是不是啊？”最後這句是朝周圍的工人說的，頓時就有七、八人出聲附和。

吳啟一開始跟老黃說話時，這邊就他們四個人，直到老黃摔了帽子，其餘的人才湊了過來。但胡發潤一開口，就跟老黃表達了一個意思，明顯是早有預謀。吳啟心中冷笑，說：“非要發全了工資才幹活的，都站出來，讓我看看。”

胡發潤的工組連他共有十六人，除了三個年紀大一點的工人朝後退了退，其餘的人都站在胡發潤旁邊，齊刷刷看向吳啟。

吳啟說：“你們現在就可以不幹了。”

如果是普通的工人鬧情緒，開導也好批評也罷，思想工作總是要做的。但對於這種有預謀的鬧事，就要另行看待了。

胡發潤進廠近二十年，到現在還只是個工組長，許多比他進廠晚的都走到了他的前面，心中的不滿情緒可以說由來已久。他的這種情緒又影響着工組的工人，普遍都有得過且過的思想，消極怠工現象在他的工組中最為嚴重。

要說胡發潤最看不上眼的，非吳啟莫屬。這個比他小了四、五歲的傢伙居然不聲不響就踩在了他頭頂上，這讓他怎麼想怎麼不服氣。吳啟對胡發潤同樣也看不慣，做為一個老工人，只想着擺資格要福利，卻從不想想自己做得好不好，生產中起不到帶頭作用，負面影響遠遠大於正面。在吳啟看來，這樣的人根本就不配當工組長。

而且這並不是一個孤立事件。

昨天下班后，有不少退休工人到張原家裏去討要工資，這事吳啟當時就知道了。晚些時候，他還跟師傅在電話里討論過這個事情。現在看來，確是有人見不得廠里走向正軌，在背後煽風點火散佈謠言。

胡發潤說：“這可是吳主任你說的，別後悔啊！”

吳啟看着他說：“胡師傅，這話應該跟你自己說吧？”

胡發潤冷哼一聲，摘下頭上的安全帽往地上一扔，說：“走！”其餘的人也都把安全帽扔在地上，跟着胡發潤出了車間。

吳啟將扔在地上的安全帽一個個撿了起來，沒走的那三個工人互相看了看，都上前去幫忙。收拾好之後，吳啟將這三人臨時調進別的工組，然後朝張原的辦公室走去。

廠長辦公室里除了張原，馮凱也在，兩人正在討論下一階段的市場開拓計劃。見吳啟沉着臉進來，兩人都愣了一下。張原說：“小吳，出什麼事了？”

吳啟稍一猶豫，將剛才車間裏發生的事說了一遍。

張原聽完，眉頭皺了起來。馮凱很是不悅道：“老胡是怎麼回事，眼看着廠里有了起色，他反而撂挑子了，別的不說，這工作態度就很成問題。”

吳啟對馮凱的態度有些詫異，說：“他的思想觀念，我是束手無策。”

張原說：“小吳，工作中不要帶情緒。”

吳啟心想，我這哪是鬧情緒，是真拿那個滾刀肉沒辦法。

馮凱說：“我看這樣也好，讓他們回家去反省反省。如果不能認識到自身的錯誤，工作又怎麼能幹好呢！”

張原點了點頭，認可馮凱的說法。過去半停產的時候，有些負面的東西看不出來，現在工廠開始走向正軌，胡發潤那組人，已經影響到了其他工組的工作積極性。趁這個機會處理一下，未嘗不是件好事。

吳啟說：“現在得重新安排一下生產任務。”

張原看了一下手錶，說：“通知中層以上幹部，九點半開會。”吳啟和馮凱點點頭，各自去了。

開會這種事，張原並不怎麼喜歡，但現行體制下，有些事不開會還不行，口頭傳達的東西往往沒人當一回事。似乎只有一本正經地坐在會議室里，領導講的東西才會被大家重視。

想起昨晚跟兒子聊的內容，張原心中又浮起一層隱憂。胡發潤這組人鬧事，沒準跟退休職工討薪真有什麼關聯。好在工廠整體氛圍還不錯，大部分職工都是幹勁十足，少了一組工人，對生產不會有太大的影響。就連老馮，近來似乎也轉變思想了。

這兩天馮凱主動找他談過幾次，聊了不少關於下一階段如何開拓市場的想法，一些意見很有可取之處，這讓張原很是欣慰。

儘管張原已經儘可能的簡短，這個臨時會議仍開了一個多小時。除了工作調整外，張原還借這個機會做了一番思想動員工作，給大家鼓了鼓勁。馮凱、吳啟等人也都做了簡短髮言，算是響應他的號召，會議氣氛倒是相當不錯。

回到辦公室沒多久，張原接到了區政府辦公室的電話。區長秘書杜方慶告訴他，今早有人向區里反應紅星廠拖欠工資的事情，要他下午去區長那裏彙報工作。

張原掛了電話，點起一支煙陷入了沉思。杜秘書話沒有說得很清楚，也不知去反應情況的是退休工人還是胡發潤那些人。但不管是誰，這裏面都很有問題。看來正像兒子說的，有人見不得紅星廠在他的帶領下往好路上走。