第1913章 看到小熊貓的寵兒

一年四十來萬的鄉集體贏餘，在九五年的中國大地來說其實已經啥都算不上了。比如“蘇南模式”的兩個著名村子，華西村在六九年就積攢下了百萬的家底，到現在已經形成棉紡、發電、鍛造、化工等六大生產板塊。九四年成立了全國大型鄉鎮企業華西集團有限公司。今年基本實現了家家住別墅、戶戶開豪車，是國內最富裕的村莊之一。

而就在離華西不遠的長江村，七二年，會計出身的村書記李良寶帶着六個老實巴交的農民以做副業為名，辦起磚窯廠。此後李良寶又和村民們陸續辦了五金廠、螺帽廠、化工廠……

到了八三年三中全會前，長江村村工副兩業產值就已經突破五百萬元，前年全村繼華西村之後，產值也突破億元大關，成為江陰市又一個億元村。

但是就如同拋開劑量談毒性屬於耍流氓一樣，拋開環境拋開階段談發展同樣屬於耍流氓。

看看聯和鄉周圍的鄉鎮情況就知道了，許多都是依靠國家救濟的貧困村裡，在這中間突然出現一個年收入四十萬的鄉，就好比一片漆黑的山谷里突然亮起了一盞明燈，要多顯眼有多顯眼。

只這一個項目，就可以讓聯和鄉這貧脫得實實在在的。

當然了，有了收入並不能夠說明任何問題，因為這道收入其實還算是周至搞來的“捐贈”，關鍵是在項目的投建過程里，鄉上的力量學習了，參與了，管理了，學會了這樣的“盈利模式”，將來就可以有樣學樣，將之運用到其他的項目上去。

比如現在的雞場，豬場，果園，將來的種苗繁育，銷售等工作上，鄉里已經開始出現各式的人才。

也就無怪大家對周至的感激了。

周至趕緊轉移火力：“那土叔和赤日爺爺一定將盧工和郝工陪好，他們才是親手給我們打造聚寶盆的人。”

老赤日將酒杯端了起來：“那這第一杯我們一起，算是共同慶賀這好消息，也給肘子和小苗接風，更要感謝兩位工程師幫我們修電站，同樣的還有仁中，璐璐，光平，洪濤，你們這向也當真辛苦了！這杯老彝人敬大家了！喝！”

“喝！”大家都將酒杯舉了起來。

有了酸菜豬血龍骨酥肉鍋子，干菇燜丸子，炸酥肉，白油三鮮，回鍋肉，炒肉絲，炒豬肝，爆肚頭，配上小糯米糍塊和炸土豆角做主食，這頓殺豬菜還是挺豐盛的。

彝人的熱情好客，其實也可見一般，畢竟這還是頭回殺豬，就捨得請客人來這樣吃。

當然正經的殺豬菜這樣就算到位了，不能如後世那般奢侈，一頓把腔子吃完只剩個殼殼的做法是不可取的。

現在糧站也有了冰櫃，其實也不怕肉不能存放了，因此剩下的豬肝、腰子、小腸、豬肺、部分鮮肉，都是要留着慢慢吃的。

這樣的菜式好多又是麥小苗沒有見過的，但是每一道都是那麼的好吃，就連那種掰開來裏邊有着紫色斑紋分佈的土豆，吃着都有一種板栗的味道，感覺比她吃過的所有土豆都好吃着呢。

她也能夠真切地感受到大家的熱情和快樂，中國人的熱情其實不比任何奔放的民族來得差，不過他們更懂得內斂，而在少數民族的身上，這種內斂就要淡上幾分，比如現在赤日爺爺和土叔，對盧工和郝工就灌得熱鬧。

而吳仁中和周至，也在和梁光平跟劉洪濤鬧。

麥小苗看了看局面，也將自己代入到了主人的一邊，找上李璐：“璐璐姐姐，我們也來喝一個！”

不過這席上什麼都好，酒精卻太難喝了……

周至發現大事不妙，麥小苗的腦子是集團的寶貝，到了聯和鄉給培養出酒蒙子就糟糕了，趕緊提醒麥小苗這酒有七十度，一般女孩子也接受不了。

好在糧站的米酒也出名，就是仿着州里現在銷售情況很好的姿伊酒做的，和純苦蕎釀的桿桿就不一樣，用糯米為主，苦蕎和苕子為輔，在經過濾清工藝后得來的。

這酒比包穀高度酒便宜許多，當然度數也低很多，在集市上賣得很好，也頗受老鄉們喜歡，用它代替常喝的那種帶苦味的桿桿酒。

換上這個后，麥小苗就感覺這道宴席完美了。

因為實在太高興，這頓酒所有人都超水平發揮，到了最後就連老赤日和土良志都真正醉倒了。

最終還是吉列阿比帶着兩個半醉的女孩子清理殘局，把男生安頓好后，李璐就邀請麥小苗跟自己鑽一個被窩，倆女生現在已經成了朋友，準備到被窩裏繼續聊天。

每逢喝了酒，周至就能夠進入深度睡眠，睡眠質量極好的情況下，只需要四五個小時就能夠得到充分的休息，醒來得就比較早。

反正都醒了，他就起來開始幹活，首先就是查閱昨天的各種郵件，開始處理。

中間也給一些人發郵件回復，比如麥明東，告訴他自己和麥小苗已經安全抵達了鄉上，昨天還吃了殺豬菜，接下來的實驗室籌備工作將採用異地指揮的模式，麥小苗在聯和鄉進行管理統籌，將任務發給異地的工作組，有胡天宇他們負責組建。

這本身也是未來適應於細胞類神經元系統實驗室的一種工作方式，工作成員和單位的離散化、扁平化、全球化，在網絡時代到來后本來就會成為科技公司的一種常態工作模式，周至一直在為此準備，現在已經將工作環境打造得能夠適應這樣的可能了。

郵件回復完畢之後便開始登錄四葉草集團的系統，在工作流系統當中處理日常的事務。

工作流系統就是一個虛擬的辦公場所，基本就是移植線下辦公時的一切職能，也就是後世所謂的大型綜合辦公軟件。經歷了好幾代的升級改造后，這套軟件現在已經非常好用了。

周至還有一個後世領導們沒有的能力，就是數據挖掘能力，對於自己想要查看的一些數據，他可以編寫程序迅速查詢，並將之作為報告固化下來，相比寫成需求告知開發團隊，等他們開發出結果來給自己使用的方式，這效率高得多。

不過在出現“黑貓事件”之後，現在的集團對系統登錄等操作控制得非常嚴格，對於自定義報表這類需求，專門開發了一個環境來管理，這個環境中使用的都是鏡像數據，既能夠滿足研發需要，又隔離了用戶對原始數據的直接操作，數據安全等級再次提升了。

這種方式還有一個好處就是多了個發佈的功能，不管是誰寫的報表程序，一經發佈后，所有人都可以方便的使用，這些東西積累起來就是一個完整的報表系統，特別適合四葉草這種編程人才扎堆兒的集團。

四葉草集團現在還沒有什麼大企業病，員工們的創造力和積極性近乎是無限的，如何良性地管理這種創造力和積極性，並且提供精心地培養和保護，才是集團高層應該思考的問題。