第四十二章 改革
“你不能走。”宗謹慎古銅色臉上，反射着太陽的光芒，“你是藍軍總指揮，你必須堅守你自己的位置。”
“可我是一個失敗了的總指揮。”高大全示意宗謹慎坐下，坦言道：“兩次演習的失敗，基地雖然沒有對我進行懲罰，可我自己根本就坐不住。我覺得兩次演習的失敗，只能說明同一個問題，那就是我欠缺做為藍軍總指揮的基本素質。所以我決定在藍軍的各個基層部隊中任職鍛煉，好好地提高我自己。”
“你的話，只說對了一半。”宗謹慎向來直來直去，“你確實有問題，但實踐能力的缺乏只是你問題中很小的一個方面。身為藍軍總指揮，師級幹部，你最大的問題，首先在於用人不當，其次在於科研與實戰相脫離。”
宗謹慎的這些話，如果是以前的高大全聽到，他一定會暴跳如雷，和對方理論。可是現在，經歷了這麼多事情的高大全，已經能夠很好地包容別人的意見了，尤其是包容宗謹慎的意見。
“那你的意思，我應該怎麼辦？”高大全反問道。
“這些問題，都是你犯下的；也只有你，才能讓這些問題得到徹底的解決。”宗謹慎的眼裏透露着真誠的光，“高總指揮，我知道你找我來，是想要幹什麼。但我想說的是，你取代不了我，我更取代不了你。藍軍既然要成為紅軍訓練的磨刀石，那藍軍總指揮必然要意識超前，思維超前，理論超前，戰法超前。他必須深入地了解外軍的各種新式科研，新式裝備，新式思想，新式戰法，尋找我軍的軟肋，大膽革新。而我的性格中，謹慎有餘，魄力不足，是擔任不了總指揮的。”
“我記得你正團已經好多年了，如果失去了這次機會，恐怕你以後就再也沒有機會調師級了。”高大全關心下面每一名幹部的成長進步，難道要讓這麼優秀的宗謹慎，轉業不成？
“你都能為了藍軍的建設而甘願當隊長，我為什麼就不能為了藍軍的建設而甘願不調職？”宗謹慎勉強擠出了一絲苦笑，“做團長挺好的，以我現在的能力，就只配做團長。”
宗謹慎何嘗不想調為師級，兒子大了，家裏的老房子實在不夠用。當了師長，非但可以分到大房子，增加的薪水，也足夠一家人脫離捉襟見肘的困境。宗謹慎的父親患有嚴重的糖尿病，丈母娘高血壓加膽結石，每年治病的錢，幾乎耗光了家裏所有的積蓄。
但宗謹慎不能當這個藍軍總指揮。兩次演習的失敗，已經使藍軍的士氣大損，現在換將，下面的人將更難適應。宗謹慎必須為藍軍的未來考慮，為打贏下一場考慮，他想的是大局。
高大全陷入了沉思。對一個幹部來講，還有什麼，是比調職更重要的？你的一切的一切，包括工資、福利、待遇、名聲等等，都與職務息息相關，可以說很多人都削尖了腦袋往上爬。宗謹慎這個人，怎麼這麼傻？宗謹慎這個人，怎麼這麼偉大？
“高總指揮，這是我從第一次演習之後，就一直認真研究總結的東西，你來看看。”宗謹慎從文件包里，拿出厚厚的一摞紙，交給高大全。
高大全拿過去仔細一看，“關於藍軍科研訓練問題的反思？”
“是的”，宗謹慎直了直身子，繼續說道：“表面上看，我們藍軍第一次演習的失敗，是輸於甄實在的按兵不動。如果藍軍預備隊能迅速地出擊，龍添翼的星星之火必然可被撲滅。可實際上呢，如果我們的特殊通信儀器，沒有致命的四個小時自檢時間的話，我們藍軍的指揮必然暢通，勝利必然確保。再看我們的這第二次演習，表面上看，是龍添翼使用了‘人間魚雷’這種泯滅人性的武器，打我們個措手不及。可實際上呢，‘人間魚雷’只適合針對靜止或慢速艦艇發動攻擊，只要我們在可疑水域布下聽音設備和反潛網，就可有效阻止‘人間魚雷’的攻擊。我們藍軍搞了那麼多的反潛科研，竟沒有一項，是關於反潛網的！還有，我們的新式驅逐艦為什麼追不上對方的老式登陸艦？我們的艦船上是不是裝了太多沒用的東西，拖累了自己的腳步？如果我們的艦船能夠快些，更快些，十個龍添翼也不是對手。”
高大全微微點頭，“我一直認為，舊式裝備的淘汰，新式裝備的列裝，是一個歷史的必然。龍添翼的舊式裝備能夠打贏我們，只能說明一個問題，那就是我們新式裝備的戰鬥力，根本就沒有充分發揮出來。我們沒有很好地整合新式裝備的技術優勢，總用操縱老裝備的思想來操縱它。這就像我們常講的那個笑話，一群習慣了用刀的土匪，發現了步槍以後，不是想着如何去射擊，而是想着如何用步槍上的刺刀去拼殺。新裝備有新裝備的操縱方法，我們必須緊貼裝備特點展開訓練。”
“高總指揮既然說到了訓練問題，那我這個師部參謀，可要多說幾句了。”宗謹慎早就對藍軍訓練中出現的問題深惡痛絕，尤其是嚴重的弄虛作假現象。“我們現在的績效評估機制有問題。管理講究的是激勵與處罰並用，可我們的有效激勵措施有多少？我們的有效處罰措施又有多少？我們總是過於講人情，總考慮幹部不容易啊，沒有功勞也有苦勞啊，所以我們的幹部只能上不能下，即使你幹得再不好，只要你不犯原則性錯誤，也能熬滿了年頭轉業。這就導致了部分同志的混日子思想，往往人浮於事，大錯不犯小錯不斷。所以我們的考核不能講人情，幹部能上就必須能下，因為戰爭從來就不講人情。”
“這些我都知道。”高大全點點頭，“有些事說起來容易，真做起來可就難了。本來部隊待遇就不高，考核如果過於嚴格，讓人缺乏安全感的話，有多少人會安心部隊生活？”
“高總指揮，一個軍人，他既然選擇穿上這身軍裝，那他就必須要把犧牲奉獻放入心坎兒。相信我，只要我們能認真實施改革的話，就一定能夠打造一支優秀的藍軍部隊。兵不在多而在精，走掉的，都是兵熊，留下的，全是精英。”
高大全考慮了半響，覺得改革還是勢在必行。他和宗謹慎進行整宿的暢談，探索具體的改革步驟。無論是科研、裝備、訓練還是考核，一切都要從實戰出發，以實戰的要求為根本標準。
……