第十九章
司機不耐煩地提醒了好幾次，東方俊逸這才回過神來。原來，已經到了目的地。
走進辦公室，發現孫小雲和龔洪濤已經到了，東方俊逸便宣佈會議開始，向兩人講解自己下一步的計劃。
龔洪濤聽到東方俊逸打算成立合資公司的時候沒什麼大的反應，這年頭這種事實在是太常見了。很多公司都會想辦法用各種合法或者是違法的方法使自己披上合資公司的外衣，有時候，甚至一些國營企業都會這樣做。無論這種政策會給國家帶來什麼好處，然而讓土生土長的中國企業家眼睜睜瞅着外資企業平白享受自己無法享受的優惠政策，不忌妒幾乎是不可能的。而忌妒之後，出於商人驅利的本能，他們會採取相應的行動自然也是符合邏輯的。
然後龔洪濤聽到了自己將來可能擁有的公司份額，再加上退休后股票認購優先權，龔洪濤於是打定主意將自己一輩子賣給東方俊逸。在知道了那些營銷計劃基本都是東方俊逸自己想出來的后，龔洪濤便已經產生了朦朧的**頭。如果一定要給別人打工，那麼為一個智商不低、充滿魅力、充分信任自己而且大方爽快的老闆賣命自然是不錯的選擇。
更何況，龔洪濤也非常清楚“青蠅日行不過數武，附神驥之尾卻可一日千里”的道理，因為這樣的例子早已發生在他的身上。根據與孫小雲協商的協議，這三個月來龔洪濤的存摺帳戶上已經增加了六十萬元人民幣，這還不算年終的分紅——畢竟東方俊逸掌握着那種神秘調料的配方，企業的發展前景自然是好得不能再好。依目前的發展趨勢看，全年純利潤超過四千萬元簡直是板上釘釘的事。
看到龔洪濤的臉上浮現出一抹潮紅，東方俊逸暗自高興。一個成功的企業領導者應該讓自己的員工擁有夢想，因為激勵人們前進和進步的，正是夢想和希望。在東方俊逸未來的規劃中，已經知道神奇調料存在的龔洪濤將會是重要的幹將之一。所以，用短、中、長期的不同夢想將龔洪濤牢牢栓在自己的戰車上顯然是非常必要的。
會議繼續進行，當孫小雲聽到昨晚沒有聽過的內容時，不由迷惑地打斷東方俊逸的發言。
“公司將會有四個真正意義上的股東？除了我們三個人之外，還有一個是誰？”
東方俊逸聳聳肩。“我們三個都是中國人，怎麼能建立合資公司呢？”
龔洪濤不知道昨晚的情況，因而覺得東方俊逸的說法既正確又簡單，因而不理解孫小云為什麼顯現出一副困惑無比的表情。
“可是……可是……”孫小雲太過迷惑以至於有些結巴起來。“可是你不就是玻利維亞人嗎？昨天你還給我看過護照呢。”
“是給你看過護照，可是那並不是我自己的護照。我是中國人，你不知道嗎？”
這件事孫小雲以前是知道的，可是現在她又不敢確定了。孫小雲懷疑，如果不是這個世界瘋狂了，那麼就是自己變傻了。
東方俊逸看到孫小雲象小女孩那樣露出迷惑困窘的表情，連鼻子都皺了起來，不由一笑。
“那是一個長得和我很象的人。我借用他的護照出國了。”
於是，連龔洪濤也瞪大眼睛露出了不解之色。
“說來話長……”看到手下兩大得力幹將全都陷入了迷茫，東方俊逸只好為他們解惑。於是，東方俊逸的思緒回到了一個月前。
……
想要理解陳總經理雇傭他頂替Pablo的原因，便必須了解Pablo家族的一些基本情況。陳總經理本來是不太願意告訴東方俊逸那個大家族情況的，但是由於需要東方俊逸頂替Pablo，又不能不讓他知道一些內情。事實上，那是個神秘的、龐大的家族，而陳家只是那個家族的一個分支而已。
這個家族的各個分支之間多半有血緣聯繫，不過也有與宗家毫無血緣的分支。這個家族最奇怪的地方在於：分支的子女並不具有絕對的繼承權，想要獲得應有的繼承權，就必須參加五年一次的考驗。獲得通過後，繼承人才真正獲得分支的繼承權。如果表現得好，更是可以令自己在家族中的地位得到提升。在家族的大多數成員看來，這項考驗的設立只是為了杜絕不成氣的敗家子登上不合適的位置。所以，這項規定在家族中並不被成員們反對。
不過，無法通過考驗，或者是根本無意在商界發展的子弟，也能夠得到家族必要的照顧。前者，將會獲得遠遠超過當地最低生活標準的生活補助；而後者，無論是從事教育、政治、科研或者別的什麼工作，都很容易從家族的專項基金中獲得需要的幫助。
陳總經理之所以這麼急着找東方俊逸幫忙，是因為五年一次的測試即將開始，而Pablo現在偏偏又不知去向。Pablo的外公只有一個女兒，也只有一個外孫。由於女兒根本無意商界，所以Pablo外公心目中的第一繼承人便只能是Pablo一人。如果這一次不參加家族的測試，那麼Pablo想要名正言順獲得陳家繼承權就需要再等五年。雖然Pablo的外公並不認為自己會在五年內死去，但是他確實希望能夠早些看到Pablo通過家族的考驗。在聽養子陳總經理說見到一個長得與自己外孫一模一樣的人之後，一個桃代李疆的計劃便浮上心頭。
於是，東方俊逸便接到了這樣一個任務：在找到Pablo之前，由他代替Pablo報名；待Pablo出現之後，再由Pablo接着接受家族的考驗。
見到東方俊逸之後，Pablo的外公對造物主的神奇驚嘆不已。那個高大和藹的老人當即就要認東方俊逸為干孫子，而東方俊逸對這個老人同樣也有一種很親切的感覺，因而痛快地答應了這個要求。畢竟在這個世界上東方俊逸的親人和朋友寥寥可數，多一個喜愛自己的人，感覺並不壞。唯一遺憾的是，東方俊逸並沒有見到Pablo的母親。聽干外公說，Pablo的母親與其他地位崇高的貴婦人不同，一直都嚮往着平靜的生活。當Pablo去瑞士的私立貴族學校學習后，她便隱居在位於玻利維亞山區的一間別墅里，過着與世隔絕、恬淡平和的生活。
外公的原意是打算讓東方俊逸先報個名，註冊一家公司，直到Pablo回來后再正式開展公司的業務。可是後來聽了東方俊逸的提議，他便改變了主意。畢竟最近一段時間老龔靚湯館確實是江城最熱門的話題之一，而陳總經理也對此多少有所耳聞。如果真的象東方俊逸所保證的那樣，能夠讓Pablo入股這家發展潛力極為巨大的企業，外公又有什麼理由拒絕這項誘人的提議呢？
按照家族的規定，參加競賽成員的成績由一個專門的委員會負責考評。每一位參加考驗的家族子弟都能夠按一種計算方法獲得多少不等的創業基金，當然，他也可以放棄這筆資金換取在家族的某家企業中獲得某個職位。至於說是獨自創業還是加入家族企業獲取高級職位哪個更為有利，則是一個見仁見智的問題。
外公的等級在家族中不算低，掌握的財產也不少，可是Pablo的創業基金卻只有三十萬美元。然而東方俊逸卻對這筆創業基金的額度卻是非常滿意的。股份有限公司註冊資本的最低限額為人民幣一千萬元，在合營企業的註冊資本中，外國合營者的投資比例一般不低於百分之二十五。也就是說，Pablo最少需要投資250萬元人民幣——三十萬美元差不多正好可以兌換250萬元人民幣。從財務報表看，在這段時期里老龔靚湯館的生意持續紅火。前前後後三個多月里，靚湯館創造的純利潤已經積累了七百餘萬元。所以，加上以Pablo名義進行的投資，東方俊逸正好能夠跨過股份有限公司註冊資本的最低限額門檻。至於說設立股份有限公司應當有五人以上的發起人，則完全可以由外公或是陳大福來湊數。反正他們和Pablo都是一家人，他們愛怎麼弄就怎麼弄。
之所以願意分給Pablo一塊大蛋糕，對Pablo、Pablo的母親和外公有極大的好感自然是最重要的原因。還有一個原因便是：在東方俊逸看來，假若固執地將金錢看作是自己的東西，便可能產生奇怪的**。反過來，不將阿堵物看得太重，反而可以最大發揮它的作用。只有有效地使用資金，才能使資金反饋社會，為自己、為朋友、為他人帶來益處，才能使社會更加欣欣向榮。另外，建立合資企業也確實能夠給東方俊逸帶來明顯的好處，這樣做顯然可以達到雙贏的效果。
在剛走出第一步的時候，想要與飲食界實力強大的企業合作是很困難的，所以東方俊逸並不反對從小做起。然而老龔靚湯館畢竟有着營業場所太小的先天限制，一天經營十二個小時也只能賣出兩百四十張餐卷，這便極大地抑制了企業發展的空間。現在既然已經挖到了第一桶金，那麼擴大老龔靚湯館的經營規模自然就顯得猶為必要了。現在正準備擴張的時候，幹嘛拒絕披上合資企業的外衣呢？
東方俊逸並不覺得讓Pablo分享那25%的股份有什麼了不起，孫小雲和龔洪濤最終不是也可以分別獲得30%和15%的股份嗎？東方俊逸根本志不在此，區區一家食品股份有限公司，絕對不是他的最終目標。
待東方俊逸有選擇地向孫小雲和龔洪濤解釋了一番后，辦公室里一片沉默。過了一會兒，龔洪濤提出了心中的疑問。
“老闆，只需要花兩百五十萬元人民幣就可以獲得公司25%的股份，按公司將來的贏利能力看，這和白送有什麼區別呢？只是為了獲得合資企業的身份就付出如此大的代價，是不是有些得不償失？如果將來老闆如果想獲得公司的絕對支配權，再想贖回那25%的股份就絕對不是一件容易的事了。”
孫小雲對此也不是很理解。“是啊，如果你這麼大方，幹嘛不把股份賣給我們。按你給我定的工資，這三個月我應該有六十萬元的收入。我不管，我也要把那些錢換成6%的股份。”
向龔洪濤他們說自己對Pablo一家人有着特殊的好感？感情用事是經商大忌。這條理由肯定會被他們毫不留情地批評。
很想披上合資企業的外衣？按龔洪濤的分析似乎有些得不償失，因而這條理由同樣不充分。
對這家即將成立的公司根本不在乎？似乎會傷害兩位幹將的感情呢。
東方俊逸想了想，於是說出了另一條理由。
“投資協議書上Pablo的簽名將會由我來簽，也就是說，那項協議根本不具備任何法律約束力。將來如果想要弄回那25%的股份，可以找律師處理，不要緊的。”
“好了，不談這件事了。公司即將擴大，你們的任務可不輕呢。”
通過外公和陳總經理的介紹，東方俊逸對那個神秘家族產生了濃厚的興趣。那個家族的財富不容小覷，畢竟外公家只是家族中一個小小的分支，卻已經擁有三千萬多美元的財富。如果將之換成人民幣，外公大小也算是個億萬富翁了。如果是在中國，似乎可以進行富翁榜前五百名的行列呢。當然，東方俊逸只是驚嘆這個神秘家族的全部財富加起來可能非常驚人，他對財富本身倒並不特別艷羨。真正令東方俊逸動心的是，那個擁有超過三百年歷史的家族擁有令他欽佩不已的獨特文化。另外，那個家族以及家族控制的龐大組織里各種優秀的人才也令東方俊逸垂涎。
以前東方俊逸在大學幻想利用自己的秘密建立商業帝國時，最頭疼的便是企業核心競爭力的難題了：商界公認的“核心競爭力”並不是在物質方面的競爭力，而是企業開發獨特技術、研製獨特產品、發明獨特營銷手段和運用獨特管理方式等能力的特定組合。它不可能一躕而就，而是在長期的實踐中逐步積累起來的。它與企業的組織、文化等因素密切相關，難以從企業主體分離出來，具有較強的穩定性，難以被競爭對手了解和複製。
東方俊逸自信只要利用自己的秘密，那麼賺錢對他而言實在是一件不要太容易的事。可是，東方俊逸的目標並非是為了賺錢而賺錢。正處於血氣方剛的年紀，誰又沒一點夢想或是野心呢？
成功企業的經驗表明，按增長率來衡量，凡是較為成功的企業都擁有自己獨特的核心競爭力。東方俊逸可不希望未來的商業帝國完全只能依靠那個秘密而生存發展。如果真是那樣，萬一那個秘密出一點問題，整個商業帝國馬上就會分崩離析。與其那樣，還不如不建立所謂的商業帝國，只做個悠閑的富翁算了。
退一步說，即使那個秘密能夠永遠不被他人發現，可是如果沒有自己獨特的企業文化，那麼他東方俊逸用再多的錢，也只能餵養出一個龐大、臃腫、毫無效率可言的怪物。很簡單，中國政府有錢吧？那些國營企業從某種角度可以看作國家的子公司吧？只要想想這個“龐大企業”的現狀，東方俊逸就不禁有種畏懼的感覺。沒有自己獨特的企業文化，就象是沒有靈魂的身軀，再怎麼龐大也只是一具屍體——區別僅僅在於是具大屍體還是具小屍體罷了。
軒轅家族的家族文化似乎也可以看作是類似於企業的核心競爭力，如果……
東方俊逸下意識地搖搖頭。雖說外公已經認他為干孫子，可是想要被家族正式接納，還需要經過一個什麼考驗期，然後再經過測試。可是現在他正在冒名頂替Pablo，反正目前公司的規模還很小，想得太遠也沒用。
“孫小雲負責招聘新員工的工作，不必僅僅局限於飲食業的人才，你多聘請一些剛畢業的大學生作為儲備人才吧。還有，建立合資企業的申請手續等工作也由你負責。”
“龔洪濤，將來靚湯館搬遷后規模會擴大很多。你全權負責處理好神奇調料的保密工作。”
“萬惡的資本家，”孫小雲對於能夠接受如此的重任還是挺高興的，可是她偏要裝出一副不滿意的神情。“你給我們分配了這麼多任務，那你自己呢？”
“我？”東方俊逸不由笑出聲來。“真該死，你們再也想不到近期我的任務是什麼。”
“我的任務是，在那個專門的委員會派人來檢查之前學會西班牙語。”
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