鏡頭二十三 新官上任
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生活不會因為什麼停下腳步。
次仁收拾停當后，把他和項飛飛的合影照片從相框中取出，小心翼翼地放進西裝上衣口袋裏暗自珍藏，從這兒以後，隨身攜帶這張照片就成為次仁一個不為人知的秘密習慣。
離開項飛飛曾經的住處，次仁駕車駛過一片濃濃的黑暗，回到家裏卻又陷入漫漫的失眠……
第二天，忙碌的工作開始沖淡懷念。
剛到公司，總裁助理李菲菲就面帶微笑地通知次仁到總裁會議室參加總裁辦公會。
次仁第一次參加如此高規格的管理層會議，心中不免有些緊張。
參加會議的是華韓公司部門經理以上全體管理層成員，作為新任人力資源部總經理，次仁剛進入會場便迎來昔日冷眼相待的經理們熱切的羨慕目光，坐在靠近總裁的位子，更使次仁極不自在。
在這裏需要說明一下，華韓公司作為一家中韓合資企業，中國投資方是國內通訊設備製造業巨頭華偉集團，其投資比例佔49%，以市場見長，中方出資代表人王達華先生任公司董事會執行董事兼公司總裁，管理公司職業經理人團隊；韓國投資方為韓國通訊設備製造業托拉斯三木株式會社（三木集團），其投資比例佔51%，以技術見長，韓方出資代表人朴正鈺先生（即金善熙的舅舅）任公司董事會董事長，主持公司董事會日常工作。華韓公司章程約定，涉及公司重大投資、核心技術轉讓、國內外市場拓展、人事任免等事項須公司董事會13名董事三分之二以上同意才能通過（中方為6名董事、韓方為7名董事）。
總裁辦公會上，公司總裁王達華先生首先宣佈了對次仁和李菲菲的人事任免決定，接着討論研究了一周後接收安置100多名韓籍技術員工的問題，要求次仁的人力資源部兩天內拿出詳細安置計劃，以備總裁提交公司董事會議定。
如此重要的會議僅開了30分鐘，作為人力部門負責人，次仁第一次深刻體會了韓式公司管理方式帶來的工作效率革命。
回到昔日李菲菲使用的，寬敞氣派的人力資源部總經理辦公室，坐在意大利真皮轉椅上，次仁來不及體味新官上任的激動，立即召集人力資源部各主管商討韓籍員工安置計劃，整整一天忙碌的工作，使次仁根本無暇顧及傷感。
其實，遠離不良情緒有一個好方法---把自己的空閑時間全部填滿，用勞累驅除雜念。
而多愁善感的人註定會在競爭慘烈的白領職場心煩意亂。（未完—連載中……）
2009-5-13-17：24
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生活不會因為什麼停下腳步。
次仁收拾停當后，把他和項飛飛的合影照片從相框中取出，小心翼翼地放進西裝上衣口袋裏暗自珍藏，從這兒以後，隨身攜帶這張照片就成為次仁一個不為人知的秘密習慣。
離開項飛飛曾經的住處，次仁駕車駛過一片濃濃的黑暗，回到家裏卻又陷入漫漫的失眠……
第二天，忙碌的工作開始沖淡懷念。
剛到公司，總裁助理李菲菲就面帶微笑地通知次仁到總裁會議室參加總裁辦公會。
次仁第一次參加如此高規格的管理層會議，心中不免有些緊張。
參加會議的是華韓公司部門經理以上全體管理層成員，作為新任人力資源部總經理，次仁剛進入會場便迎來昔日冷眼相待的經理們熱切的羨慕目光，坐在靠近總裁的位子，更使次仁極不自在。
在這裏需要說明一下，華韓公司作為一家中韓合資企業，中國投資方是國內通訊設備製造業巨頭華偉集團，其投資比例佔49%，以市場見長，中方出資代表人王達華先生任公司董事會執行董事兼公司總裁，管理公司職業經理人團隊；韓國投資方為韓國通訊設備製造業托拉斯三木株式會社（三木集團），其投資比例佔51%，以技術見長，韓方出資代表人朴正鈺先生（即金善熙的舅舅）任公司董事會董事長，主持公司董事會日常工作。華韓公司章程約定，涉及公司重大投資、核心技術轉讓、國內外市場拓展、人事任免等事項須公司董事會13名董事三分之二以上同意才能通過（中方為6名董事、韓方為7名董事）。
總裁辦公會上，公司總裁王達華先生首先宣佈了對次仁和李菲菲的人事任免決定，接着討論研究了一周後接收安置100多名韓籍技術員工的問題，要求次仁的人力資源部兩天內拿出詳細安置計劃，以備總裁提交公司董事會議定。
如此重要的會議僅開了30分鐘，作為人力部門負責人，次仁第一次深刻體會了韓式公司管理方式帶來的工作效率革命。
回到昔日李菲菲使用的，寬敞氣派的人力資源部總經理辦公室，坐在意大利真皮轉椅上，次仁來不及體味新官上任的激動，立即召集人力資源部各主管商討韓籍員工安置計劃，整整一天忙碌的工作，使次仁根本無暇顧及傷感。
其實，遠離不良情緒有一個好方法---把自己的空閑時間全部填滿，用勞累驅除雜念。
而多愁善感的人註定會在競爭慘烈的白領職場心煩意亂。（未完—連載中……）
2009-5-13-17：24
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生活不會因為什麼停下腳步。
次仁收拾停當后，把他和項飛飛的合影照片從相框中取出，小心翼翼地放進西裝上衣口袋裏暗自珍藏，從這兒以後，隨身攜帶這張照片就成為次仁一個不為人知的秘密習慣。
離開項飛飛曾經的住處，次仁駕車駛過一片濃濃的黑暗，回到家裏卻又陷入漫漫的失眠……
第二天，忙碌的工作開始沖淡懷念。
剛到公司，總裁助理李菲菲就面帶微笑地通知次仁到總裁會議室參加總裁辦公會。
次仁第一次參加如此高規格的管理層會議，心中不免有些緊張。
參加會議的是華韓公司部門經理以上全體管理層成員，作為新任人力資源部總經理，次仁剛進入會場便迎來昔日冷眼相待的經理們熱切的羨慕目光，坐在靠近總裁的位子，更使次仁極不自在。
在這裏需要說明一下，華韓公司作為一家中韓合資企業，中國投資方是國內通訊設備製造業巨頭華偉集團，其投資比例佔49%，以市場見長，中方出資代表人王達華先生任公司董事會執行董事兼公司總裁，管理公司職業經理人團隊；韓國投資方為韓國通訊設備製造業托拉斯三木株式會社（三木集團），其投資比例佔51%，以技術見長，韓方出資代表人朴正鈺先生（即金善熙的舅舅）任公司董事會董事長，主持公司董事會日常工作。華韓公司章程約定，涉及公司重大投資、核心技術轉讓、國內外市場拓展、人事任免等事項須公司董事會13名董事三分之二以上同意才能通過（中方為6名董事、韓方為7名董事）。
總裁辦公會上，公司總裁王達華先生首先宣佈了對次仁和李菲菲的人事任免決定，接着討論研究了一周後接收安置100多名韓籍技術員工的問題，要求次仁的人力資源部兩天內拿出詳細安置計劃，以備總裁提交公司董事會議定。
如此重要的會議僅開了30分鐘，作為人力部門負責人，次仁第一次深刻體會了韓式公司管理方式帶來的工作效率革命。
回到昔日李菲菲使用的，寬敞氣派的人力資源部總經理辦公室，坐在意大利真皮轉椅上，次仁來不及體味新官上任的激動，立即召集人力資源部各主管商討韓籍員工安置計劃，整整一天忙碌的工作，使次仁根本無暇顧及傷感。
其實，遠離不良情緒有一個好方法---把自己的空閑時間全部填滿，用勞累驅除雜念。
而多愁善感的人註定會在競爭慘烈的白領職場心煩意亂。（未完—連載中……）
2009-5-13-17：24