第三十三章 人才

“老闆，這幾天，我發現了幾個事情，也不知道當講不當講”；

王利芬和馬毅搏單獨在一起，雖然馬毅搏看起來很年輕，但總給王利芬一種壓迫感；

尤其是今天劉威帶過來三個社會上的混混，更是讓王利芬覺得自家老闆身份不簡單；

或許，這就是發工資的人和被發工資人的區別吧！

“有啥當講不當講的，我們都是年輕人，咱們秦大媽，還需要您的監督呢”？

“那行，我就把我的感受說出來，僅供參考，具體您有自己的打算”；

“第一，我覺得每天的對賬問題，我可以把資料整理好給您，其實不用所有人都知道”；

“我之前在超市做收銀，非財務類工作的人，根本不可能知道整個超市每天的營收，這樣分工明確”；

王利芬沒有說的太透徹；

因為，她不知道馬毅搏和其他幾個人的關係，直接說出人心不齊的話，會容易讓人產生隔閡。

“嗯，你繼續”；

馬毅搏雖然沒聽懂真正的含義，但這個問題，馬毅搏自己也有想過；

前幾天，是想要通過這個成績，來穩定人心；

畢竟，秦大媽裏面的人，除了馬毅搏和王利芬外，其他四人，之前都是混社會的，一旦賺不到錢；

劉威還好說，其他三人，或許就會有其他想法；

而現在，已經過了那個穩定軍心的時期，也的確沒有必要繼續如此。

“第二，我們秦大媽已經走上正軌，不算切肉人員的話，每天上班的人有六個，這樣會讓人很疲憊，沒有休息時間”；

“我的建議，可以把六個人，每天上班4-5人，留下1-2個人休息，這樣大家也能有勞逸結合，而不是現在這樣每天都來”；

“短期還好，如果長期，每個人都會疲憊的”。

說出這個話，王利芬其實是鼓起勇氣的；

畢竟，她是屬於員工，員工給老闆要假期，本來就是犯忌諱，哪怕這個假期是合理合法以及之前談好了的；m.

之前，馬毅搏在面試她的時候，給她說的是每周休息一天，一月四天；

如果自己不提出來，按照現在的全員上班，不僅人力大大浪費，而且也沒有正式休息時間；

如果自家老闆不接受這樣的建議，那真的就沒辦法待了；

工作不是全部，生活才是王道。

“第三，曉青菜店應該做不下去了，估計也是近段時間的事情，那億科城南門這邊，買菜的店鋪就只有我們秦大媽和品菜館”；

“而我的建議是，咱們與品菜館商量成一個聯盟，不用再繼續價格戰來搶客戶，這樣的話，對誰都不好”；

“哪怕，最後，我們把品菜館擠走了，但還會有其他人過來開菜店，我們這麼死循環下去，最終還是我們的利益受損”；

“如果，有兩家在這裏的話，其他人想開菜店，也會內心思量下，看划算不划算，而且，就算有其他人真的想要入場，我們也與品菜館是聯盟，相對能好很多”。

全程，馬毅搏都沒有插話，不僅僅是震驚自己隨便在59同城上找的一個收銀財務，同時也在細細思量對方所說的建議。

說實話，王利芬說的這幾條建議，的確是目前秦大媽所面臨的；

第三個建議，這才是馬毅搏最為震撼的，沒有一定格局或者市場敏銳力的人，根本說不出來與競爭對手共存的道理；

而且，說出這樣建議的人，還有可能被老闆誤認為是另外一方的人，那就得不償失。

至於說王利芬是品菜館的人，或者說品菜館老闆讓王利芬過來說和，這明顯不切實際；

第一，品菜館明顯生意還行，並沒有必要提前認慫；

第二，就算對方想要說和，那也只會找馬毅搏，而不是王利芬，畢竟，秦大媽也就是一個菜店，並不是啥大企業，還擔心碰不到對方老闆。

其實，馬毅搏也是有這個打算，並不像繼續再和品菜館死磕，這樣只會兩敗俱傷；

最終就算贏了，也是慘勝，而且很有可能被後來者給佔便宜；

這種事情，馬毅搏上一世經歷的太多，如果能達到真正的壟斷，那無可厚非；

但這種壟斷，只是水中月鏡中花。

“王姐，你說的這三條建議，真的很好，在此，真的非常感謝”；

“第一個，以後你就把報表給我或者是單獨給我說”；

“第二個，關於調休的問題，的確很好，這兩天，我也覺得，就早上忙一會，其他時間，大家都不太忙，但還在這裏守着，這兩天，我會排一個休息表，讓大家勞逸結合”；

“第三個問題，我覺得你說的很對，這個地方，咱們不可能壟斷，因為沒有品菜館，還會有其他人過來開店，這兩天，我找個時間，和對方老闆談一談”

聽到馬毅搏的安排，王利芬也是很高興；

雖然，她只是一個小小的收銀財務；

但感覺秦大媽不管是從裝修設計還是營銷理念，都能說明秦大媽將來的成就不僅僅是開一兩家店這麼簡單；

而如今，正是秦大媽最開始的時候；

如果能體現自己的價值，讓老闆對自己刮目相看，那以後的成就肯定好很多；

還有一個原因，王利芬沒有講出來，那就是她現在住的地方，距離這裏很近，每天走路就能上下班。

“王姐，也感謝你的建議，以後如果你發現哪裏有需要改善的，還麻煩不吝賜教”；

“我雖然，是想把秦大媽做大做強，但畢竟年輕，經驗不足，以後還需要王姐多給一些建議”；

馬毅搏說的話，也算是一個知心話，不僅能讓王利芬感覺馬毅搏對她的重視，同時，也給她說了自己未來的打算；

對於王利芬這樣的人，尤其是有着大局觀，在指出問題的同時，還給出相應的解決方案；

這樣的員工，不僅僅是合格員工，確切的說，已經是非常優秀了；

當下，或是以後，指出問題的，大有人在；

但一問如何解決，就只能幹瞪眼，這樣的人，只會發牢騷。

“這還是老闆您能聽得進去，我還擔心我說的話，您覺得我故意的呢”？

通過這幾天的了解，王利芬對於馬毅搏，也有初步判斷，做事果斷，謀定而後動，但能不能聽進去他人意見，就不好說；

沒想到，今天的交流，還挺順暢。

“王姐，問您一個問題，如果介意的話，也可以不用回答”；

“之前您說自己是在一家超市裏面做收銀的工作，這幾天你工作沒有出任何岔子，哪怕開業前三天，而現在，還提出這三條建議並給出自己解決方案”；

“是現在超市收銀人員要求高了，還是我們的能力太差了”；

“哈哈哈”；

這個問題，馬毅搏其實前兩天就想問，因為王利芬給他的感覺，的確不僅僅是一個收銀人員那麼簡單；

一個收銀人員，其實也算最底層的工作，王利芬的能力只是用來收銀，真的是大材小用。

“也沒啥介意不介意的，以前，我在超市裏面，是負責市場的，經常應酬”；

“隨着孩子慢慢變大，想要抽時間多陪陪她，就只能換崗，然後其他人從中作梗，最後竟然在收銀那裏輪崗了大半年”；

“上次面試，我只說了收銀工作，因為我擔心說超市市場部人員，你可能不要我，而秦大媽有距離我家很近，不想失去這個離家近的工作”；。

王利芬這麼講出來，馬毅搏雖然內心還有疑惑，但也沒有繼續再問，誰能沒有點小心思呢?

比如，之前是市場部，如果是普通員工，也不可能有這樣的思維和格局；

再比如，來他們這裏，雖然離家近，但工資相對來說，並不高，就是底層員工的工資罷了。

“威子，你現在老牛逼了”