第327章 同心協力

三家一起上，就在地方休息室，又安全還保密。這個方面在知州地區還真是頭一份的好地方，就是廚師的水平差點。

看看時間差不多了，兩輛車一家人，晃晃蕩盪地開出院子而去。總經理的兒子回來了，這是相當引人注目的事。

兩輛車一走，大家不約而同地從家裏走了出來，雜七雜八地開始交流自己的看法。

今年‘機械廠’整體不錯，再加上今年破天荒地拿到了外貿訂單，這個消息傳來，立即引起全廠員工的轟動。

以前那些對引進鳥族機器，讓鳥族人培訓說三道四的人被推到前台來進行批判。

大家這麼多年來對這議事的形勢習慣了，畢竟十多年了幾乎天天這樣。這樣大家練得，辯論起來誰也不藏着掖着。

事情不分大小都可以上會討論，都是工人討論正面沒資格，可是家長里短、廠子的變化還是可以說說。輸的那邊也是認熊，說錯了也是勇於承擔責任、認識錯誤。

總經理蘇文昌當然是‘機械廠’的大名人，從‘擦屁股紙事情’之後至今，大家沒事了就再拿出來討論一回，圖個樂而已。

以前只是抱有點同情心的開玩笑，現在從印刷廠翻身開始，‘擦屁股紙事情’逐漸退出了玩笑中心，改成討論榨乾族金融為中心了。

拿錢多就是榨乾族！至於這話是誰說的已經無可考究，可是由嫉妒現在轉成羨慕了，態度逐步轉變，後來直接變成了恨！

咱們怎麼沒這命啊，幹得好的一個二級工，比我這六級工那得都多！隨後大家都盼着蘇文昌來當總經理，讓大家也嘗嘗榨乾族是什麼滋味。

大家齊心合力把願望達成了，可是改制不會那麼順利倒是也明白，可是無論怎麼說，現在‘機械廠’確實是與以前開始不一樣了。

管理上是緊了，大家也確實不如以前自在了，可是收入確實提高了一點。

再看公司乾的這些事，從第一批舊設備進廠安裝開始，有點眼光的人都看的出來，‘機械廠’要開始變了。

隨後的一系列行動更是貼心，家裏有待業青年以及返鄉知情的，可以按照策略辦理離開頂替。

這一下，就收了全廠一多半老員工的心。誰家沒有這種情況呀？可是策略在那你想離開也沒法？年齡不夠！可是蘇文昌不但是同意，還不讓老員工閑置。

孩子進來，除了幾個不認字的或者有特別情況的，都是進了公司開辦的學校去學習了。至於離開的老員工還是該幹什麼幹什麼，也就是補差而已。

也有技術好的被人家聘請不回來的，這邊立即把你的孩子退出學校另行安置。照顧你看來不管用，那就兩清得了。

這項策略實施了，廠子裏反而反對意見很少。這下，讓本來擔著心的蘇文昌有點想不過來了。

沒事與榮成信說起來，當時蘇文昌真是炸着膽實施的陳義的辦法。他是真怕廠里由於這個鬧起來，可是結果如同陳義說的一樣，也是沒問題！

榮成信也是想了很久，才對蘇文昌解釋。你是站在經理的角度去考慮事，沒有站在員工的切身利益上去考慮。大多數員工就是一般人，廠里的策略就是安置子女上班誰不知道？

社會上是什麼樣？各個工廠、單位是什麼樣都是知道。那裏的經理像‘機械廠’這樣照顧自己的工人了？

為了孩子還單另建立學校帶薪上學！還有比‘機械廠’的經理蘇文昌再關係員工的嗎？

沒有！工人們有福了！可是蹦出來不這麼辦的終究是極少數，你殺雞儆猴誰也不會說是你的錯！

萬一站錯了隊，經理後悔了，倒霉的不是自己家的孩子？誰也，大家同心協力指責那些極少數來支持你，其實是支持繼續讓自己孩子們學東西！

道理明白了，蘇文昌也是恍然大悟，這事牽扯到人性問題。再說，還有個患不均，大家都回來你憑什麼出去多掙錢？

誰也別想，你去就是讓孩子倒霉。去呀！倒霉了吧？哈哈哈，純粹的羨慕嫉妒恨。

赫然開朗的蘇文昌也是開始進步了，想法解放確實是一個大門檻，這個就是兒子說的角馬效應吧？