第108章 新年新動向
元旦來臨，時間進入2014年。元旦假期結束，剛上了一天班，寒流來襲，跟着便下了一場雪，北方的天氣驟然進入了一年中最寒冷的時期。
在元旦之後，春節到來以前的這段日子，大多數單位都在做年終工作的總結、彙報，除了一些既定的常規工作，都不再搞什麼新動作。
李飛燕除了忙單位的工作，還跟孔向前一起忙另外一項工作。這項工作，幾年前孔向前就開始忙活了，只是那會兒李飛燕不是單位的一把手，孔向前覺得沒有必要帶着李飛燕一塊兒忙活。如今，情況不一樣了，所以孔向前再忙這件事的時候，就把李飛燕也帶上了。
這件工作的主要內容，就是去縣裏面那些處級領導的家裏去拜訪。基本上是一到兩天去拜訪一位。遇到那位在家了，就去家裏面坐坐，說點兒提前拜年的話。要是那位不在家，就在電話里說幾句提前拜年的話，然後再跟那位的司機聯繫，讓司機把自己準備下的過年物品帶去。
做這件事情的目的，用孔向前的話說，就是八個字：加強聯繫，維護關係。
開頭，李飛燕有點看不懂，覺得孔向前這麼做，太吃虧。因為他們去拜訪的許多人，現在根本就用不着。但孔向前卻說：“機會總是留給有準備的人！那些人，你現在看着沒用，說不定什麼時候就有用了。等你覺得有用了的時候再去找，就晚了。”
過完春節，剛上班，養精蓄銳了的李飛燕，就給沙梁縣醫院的院長姚德福和沙梁縣婦幼保健醫院的院長郝春梅打電話，叫他們到自己的辦公室，說要跟他們談點兒事。
郝春梅先到，寒暄幾句坐下后，郝春梅就問李飛燕：“李主任今天把我叫來，是有什麼的重要工作要安排嗎？”
李飛燕笑着說：“這不是春節過完了嘛，新年新氣象，我想着今年的工作也該幹起來了，所以，就把你跟姚院長請過來，咱們共同商量一下，看今年咱們重點該干點兒什麼。年前咱們搞的那個鄉衛生所工作人員的第一期培訓班，你覺得怎麼樣？能不能起到實際的效果？”
“我覺得效果挺好的，鄉鎮這些人學習的勁頭特別足，有好幾個每天都追着我問這問那，我經常感覺有點兒應付不過來。就是感覺時間有點太短，一個月的時間，他們還是學不到多少東西。所以，李主任，我向你提兩個建議，一個是，咱們今年要再辦幾期鄉鎮工作人員培訓班；還有一個就是以後咱們能不能把每一期的時間安排的稍微再長一些。”郝春梅說完，拿起杯子，喝了一口茶，望着李飛燕。
“咱們這個鄉鎮衛生所的培訓班，通過第一期的實踐，已經證明，非常符合咱們沙梁縣鄉鎮衛生所當前的實際。好的東西，我們就應該堅持。所以，咱們今年必須接着再辦。只是，我有一個考慮，你也想一想，咱們是每一期的時間加長一些好呢？還是讓他們回去把學到的東西先消化上一段時間，然後再對他們進行第二輪培訓好一些？”李飛燕又婉轉的提出自己的想法，想聽聽郝春梅的意見。
“如果從有利於他們消化吸收這個角度考慮，好像是過一段時間進行第二輪培訓好一些。因為，咱們醫生這個職業，醫術水平的提高，全在實踐上。只有通過反覆的，不斷的實踐，去摸索和總結經驗，一個技術才能掌握紮實，變成自己的東西。一個好醫生和一個差醫生的主要區別，也就在實踐經驗積累的多少。像我們一般醫生需要的理論和技術，別人早就總結好了放在那裏了，關鍵就在我們的醫生學習了以後，會不會用，用的熟練不熟練。這也就是我們常說的：看一個外科醫生的水平如何，關鍵是看他做過多少例成功和失敗的手術！那些鄉鎮衛生所的醫生，來縣裏進行集中培訓的時候，大多數時間是在學習理論知識，如果培訓的時間延長，他們學到的理論知識會多一些。表面看，好像知道的多了，對他們有好處。可是，這些理論知識有一部分可能剛回去的時候用不到，時間長了，就會遺忘，到真用時，還是用不了。反倒不好。”
“我也有這個考慮。看來，在這個問題上，咱們的意見是一致的。”
李飛燕正要接着往下說，姚德福敲門進來了。於是，兩個人把剛才她們交流的意見簡單的跟姚德福說了一下，徵求他的意見。姚德福也表示分兩期培訓好一些。
然後，李飛燕就問他們對今年的工作，除做好日常工作之外，還有什麼新的想法和打算。他們都表示，多年來，他們把能想的辦法都想的用過了，目前實在也沒有什麼新想法和新措施。只要李飛燕有什麼新的舉措，他們一定積極配合。
李飛燕見他們拿不出好的工作思路，便說：“咱們縣級醫院都是差額拔款單位，職工的工資待遇能不能提高，能提高多少，歸根結底就是由來看病的患者多少決定。所以，怎麼能多吸引患者來我們沙梁縣醫院看病，應該是我們工作的重點。我想，這一點你們倆比我都清楚。”
“這正是我們這些年最頭疼的地方，患者少，工資待遇低，大家都有怨言。這幾年要求從外面高薪聘院長的呼聲越來越高。我還一直等着給人家讓賢呢！也不知道是什麼情況，縣裏一直沒有搞高薪外聘，我也就只能這麼一直頂着干啦！”姚德福苦笑着說。
“我跟姚院長的想法一樣，我們倆當院長都當十幾年了，面對這種情況，我們自己也確實想讓賢，讓更有能力，更有本事的人來當這個院長，能確確實實把我們縣醫院當前的困難解決掉。”郝春梅也表達了相同的意見。
李飛燕笑了笑說：“你們想過沒有，全國有多少縣級醫院，高薪外聘都搞多少年了，說實話，高薪聘回來管理高手，真正能把他們的情況扭轉了的有幾個？二十個裏，也不見的能出來一個。再說了，如果是真有本事的人，早被省級醫院和市級醫院聘走了，能輪到我們這些縣級的小醫院！所以，凡是喊高薪外聘的人，都是不動腦子的瞎貨，在那裏不負責任的瞎喊呢！”