第九十七章、挖牆腳

楊一斌請眾人坐下，笑道：

“感謝各位專程來京都看我，愧不敢當，我已決定在東京設立暢想傳媒分公司，今後離的更近了，還請各位多多照拂。”

這個消息讓眾人吃了一驚，不過想想也正常，廣告公司在有了一定的資歷后，設立分公司的情況屢見不鮮。

而且當前華國商業發達，有不少品牌會進軍國外，在國外設立分公司來服務本國品牌，是一件大家常做的事。

眾人連說恭喜。

楊一斌邀請眾人去品茶。

這次為了招待他們，酒店方請來了京都里千家茶道的一位茶藝師來演示茶道。

這套東西其實就是宋朝時期飲茶的方法，將茶葉碾磨成粉，沖入開水攪拌引用，經留學僧人之手傳到RB，遂染上了禪宗的美學觀，以幽玄、空寂為特點。

里千家茶道創始人將其世俗化並總結為“和、敬、清、玄”的茶道精神。

其實茶道的過程很繁瑣，並不符合當前社會的快節奏。

楊一斌只是讓這位茶藝師簡單演示了一遍該如何泡茶后就可以了。

等他離開，眾人一邊吃茶點，自己動手泡茶，一邊暢所欲言。

筒直晴子率先跟楊一斌聊起了他的廣告，並說：

“我一直都對您所採用的以情動人，以懸念吸引人的廣告思路很喜愛，我有曾做過嘗試，不過遺憾的是都不太成功，這次看了您的作品，才知道您在這方面的思考遠遠在我前面，我需要向您學習。”

她跪坐在地上，朝楊一斌稽首一拜。

楊一斌只好還禮，他笑道：

“這種模式用起來最大的問題是很難複製，用過一次后，這種類型再出現第二次就會有重複感，所以其實我認為西方的技術流融入創意中是必須的事……”

這戳中了眾專業人士的G點，他們對這個問題很敏感，眾人都有話想說，在聊天的過程中自然而然地就變得熟絡起來。

每個人都暢所欲言，針對這一問題發言。

其實也不奇怪，西方依託當前影視技術革新的優勢，在很多廣告創意方面處於優勢地位，他們有人贊同引進技術，有人反對，總之，討論的很熱烈。

楊一斌注意到那位名叫瑪麗娜的年輕而且挺漂亮的女性話很少，不過總是很細緻地觀察楊一斌。

楊一斌笑着跟她攀談，她很鄭重地向楊一斌介紹自己：“瑪麗娜是我在美期間使用的名字，我的RB名字是綾小路薰，請多多關照。”

這位小路薰給人的感覺是更西方化一些，一問才知道她從十歲左右就移居美國，讀完書後才又重新回到了RB。

楊一斌能感覺到她與其他同事有些不同，具體說不上來，但他感覺這位年輕姑娘他有機會挖到自己公司。

楊一斌試探着說道：

“瑪麗娜小姐，等我的分公司開起來之後，歡迎您常來作客。”

他故意不說對方的日文名字，其實也是一種提示，提示她像美國人那樣生活。

果然，綾小路薰下意識地用西方思維回復：

“ok！有機會我一定要去拜訪。”

楊一斌接着問：

“我新公司開業在即，您覺得分公司應該怎麼展開工作？”

這其實是讓對方代入公司高管的視角，去思考公司的戰略方向。

這位綾小路薰果然是美式思維方式：

“楊先生，貴公司在華國名氣很大，您設立分公司后，應該儘快跟在日華國企業直接溝通，先攬下他們廣告業務，之後您再……”

很好，這位姑娘他現在有底了，可以試一試能不能挖她來公司。

他為此還搜了一下這姑娘的履歷，她是美國加大伯克利分校傳播學畢業，入職電通不到三年，已經拿了幾十個不同廣告節的大小獎項，去年排在亞洲創意人榜單top20中的第七位，在電通公司創意人中僅次於筒直晴子小姐。

OMG，似乎真有機會網到一條大魚，這姑娘要是挖過來，是做創意總監的不二人選。

而且，這麼優秀的創意人，在電通居然只是一個創意小組的組長，難道是人才太多了的緣故？還是搞論資排隊的那一套？連個正式的管理職務都不給？

不管怎樣，反正這對楊一斌來說絕對是個好消息。

事不宜遲，晚上這些人吃過晚飯，他便請他們去做水療，眾人在享受酒店提供的最好的按摩服務的時候，楊一斌悄悄給綾小路薰發了一條信息：

“瑪麗娜小姐，我覺得您的創意理念跟我很契合，我很欣賞您，認為新公司如果有您來做創意總監（待遇暫定為您在電通的三倍，當然還可以商量），那麼它才會有綻放光芒，並做成大公司的機會。”

這條短訊承諾了職務，要知道創意總監是一家廣告公司最重要的總監位置，能坐在這個位子上，很多事情可以說了算，而且還承諾了非常優厚的待遇。

綾小路薰因為感冒的緣故，沒有去做水療，此時正在房間中休息，收到這條短訊后陷入了糾結。

電通的確是日ben最強大的廣告公司，但其實內部競爭很激烈，她付出了很多才走到了今天這一步，但偏偏這家大公司存在一個RB企業都有的通病，就是論資排輩。

即使她能將創意做到連電通公司首席創意官古川優彌都嘆為觀止的地步，古川也多次向公司高層提出給小路薰升職，但都是石沉大海，毫無回應。

論資排隊也罷了，還有一個問題是，公司存在嚴重的性別歧視，一眼看去，這個公司從社長以降的高層一共30多名，但無一例外全是男性，沒有一名女性能夠進入領導層。

已經在美國生活了10多年的綾小路薰對這個公司的節奏和保守很不適應，但她無力改變這一點。

現在有一個機會可以改變這一點，她要不要抓住？

她渴望一個自己能說了算的舞台來施展才華，而不是像現在這樣慢慢熬資歷，一直熬到退休也無望升入高層。

順便說，現在的日ben人也並非像之前那樣保守，被解聘或離職已經司空見慣。前段時間有則新聞爆出來華國一家半導體公司在日ben從東芝直接把一個部門的開發團隊全給挖走了。

可見只要給錢給位子，很多人才都挖的到，在日ben也是一樣。

第二天楊一斌就委託一家代辦機構在東京註冊了暢想傳媒東京分公司，隨後馬不停蹄招兵買馬，委託獵頭公司向剛榮獲日ben“年度黑心企業大賞”的電通公司發動攻勢。

兩天後，綾小路薰離職，前來暢想傳媒分公司擔任創意總監。

又過了三天，筒直晴子離職，前往暢想傳媒分公司擔任公司副社長，兼策劃總監。

不到一天的時間，這則話題便引爆了整個日ben營銷與廣告圈。