第486章 進攻車展
車展工作組成員將各項工作的具體進展一一作了詳細彙報,周運良聽取后,又問了幾個重點問題,基本了解了大概。
“既然還沒有開始佈置展位,那說明咱們還有機會。這樣你們儘快跟車展的主辦方聯繫一下,換一個更大,位置更好的展位。哦,對了,你們剛才說,這次車展最大牌的品牌是哪個?”
魏俊峰說道:“是保時捷。”
周運良簡單回想了一下,九十年代初期的確是保時捷進入華夏市場的時間段,當然,保時捷的進入和絕大多數人都沒有關係,因為他們的定位是高端客戶。
“那好,我把要求提的更具體一些。星運的展位必須與保時捷相鄰,展位面積不得低於保時捷。其他方面比如宣傳展位佈置,還有車模之類亂七八糟的,一律按照保時捷的標準去辦。”
弗一聽到周運良的要求,包括魏俊峰在內的所有人都驚掉了下巴,工作組的基本員工不敢出聲,眼睛直愣愣地看向魏俊峰。
最後還是魏俊峰最先回過身來,問道:“周總,這樣做是不是太那什麼了?人家保時捷是進口高端汽車品牌,咱們只是摩托車,這樣有針對性地與保時捷對標,我擔心會造成負面影響。”
周運良笑了起來:“什麼叫負面影響?人嘴兩張皮,正面還是負面全靠人說。我現在的要求是讓星運兩個字一炮走紅。你們可以這樣想,把星運品牌當成是尚未開發的土丫頭,怎樣才讓她一炮走紅?最好的辦法就是傍帥哥!保時捷就是送上門來的帥哥,要是不跟它搞點緋聞,怎麼對得起這次偶遇的機會!”
魏俊峰等人面面相覷。不得不承認,這位周總的思路實在太跳躍了,一般人還真跟不上。
魏俊峰也學賊了,一肚子疑問自己不提,只對工作組的員工吩咐道:“聽清楚沒有,周總已經把要求提得非常具體了,接下來就要百分百地按照周總的要求去落實。還有沒有問題?沒有問題就儘快去開展工作吧。”
工作組的員工急忙說道:“有問題,我還有問題,就算咱們把展位安排在保時捷旁邊,其他方面也都效仿保時捷,也未必能傍上這位帥哥吧,畢竟……畢竟雙方差距太大了。”
這話說的着實委婉。差距何止是太大!打個比方,就好像一個是富庶城堡里過來的騎着白馬的王子,另外一個是窮鄉僻壤山溝溝里跑出來的野丫頭。
就算把兩個人裹到一個被窩裏,也未必能傳出緋聞來。
周運良看了對方一眼,笑着說道:“你這話問到了點子上,如何能把完全不相關的兩個人強行撮合在一起呢?這裏面的學問就太大了。不過這件事情我就不浪費時間給你們解釋了。魏總,你回頭把趙雅也安排到工作組中,讓她專門負責媒體運營。到底該怎麼撮合土丫頭和小王子,趙雅會有辦法的。”
魏俊峰點點頭。憑他的眼力早就看出來,周運良和趙雅芝間關係不尋常。
就比如好幾次開部門級擴大會議,周運良都會單獨把趙雅留下來說話。
趙雅軍功不用否定,但能讓公司大老闆如此另眼相看,一定還有其他不為人知的情況。
中午吃飯時,周運良和蘇婉如自然在同一張飯桌。
食堂的餐桌雖然很大,但是按照默認的規矩,是不會有其他人厚着臉皮湊過來的。
周運良對遠處的李莉莉招了招手,李莉莉端着餐盤便坐到了蘇婉如旁邊,揶揄道:“這全公司都沒人過來坐,您硬是把我叫過來,是成心不讓我好好吃飯啊。”
周運良笑着給蘇婉如夾了一塊排骨,對李莉莉道:“正好有事跟你聊。我今天聽說你制定了一個空調的使用條件,說是氣溫在三十五度以下,不允許使用空調,對不對?”
李莉莉的第一反應就是周運良對這個規定不滿意。
忙解釋說:“是我制定的。雖然有些不盡人意,但是我做了個測算,如果不按照這個規矩執行,那麼每天電費的額外支出高達上萬,公司這麼大,部門這麼多,我覺得有必要做統一的管理。”
周運良卻對她比了一下大拇指,說道:“好,這件事情辦得非常好。”
李莉莉反倒一愣:“還以為您有意見呢。”
周運良笑道:“你這是在幫我省錢,我怎麼可能會有意見。”
李莉莉努了一下嘴,說道:“哦,忘了您也姓周,跟歷史上那位有名的周扒皮是同宗。”
旁邊的蘇婉如立即被逗得笑了起來。
周運良一邊吃飯,一邊嚴肅地說道:“其實在我看來,這件事情不僅僅是為了省錢,更是企業文化營造的手段之一。現在星運公司在逐步擴大,部門會不斷增加,分公司也會增加,企業文化只會越來越重要。我以前看過人力資源提上來的彙報,公司員工中,畢業新生的比例不足百分之二十,其餘全都是帶有工作經驗的老員工。這類老員工往往是比較難管理的。沒有規矩不成方圓,沒有強有力的企業文化也無法形成戰鬥力,在這方面李總你要多花心思。”
李莉莉點點頭,針對這個話題,她曾經專門與葉虎交流過。
對於大公司集團化的管理,企業文化和規章制度是十分重要的。這樣的企業動輒上千人,就算離職率不高,也會持續有新面孔湧入老面孔離開,小作坊式的人情管理完全不適用。
那到底該如何管理,絕對是一門大學問。
李莉莉在思考這些問題時一時出神,竟忘記了吃飯。
蘇婉如笑着在她手臂上拍了一下說道:“吃飯時間還是好好吃飯吧,瞧你瘦的都皮包骨頭了。”
李莉莉這才反應過來,藉著蘇婉如的話題抱怨道:“我這麼瘦,還不是被你家資本家的繁重工作給壓榨的。”
這話說完就覺得不妥,頓時鬧了一個大紅臉,忙低下頭瘋狂扒飯。
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