第三百六十一章 認同

想到這裏，林夢龍不再猶豫，同樣給了張曉東一個鼓勵的眼神，點了點頭微笑道：“你的想法也很好，你們倆儘快拿出書面的項目可行性報告交給我，另外你們現在就可以物色團隊成員了，可以在你們這批新員工里自由組合，也可以從外面招聘，我給你們自主權，不過財務和人事暫時由公司統一管理……”

蔡志龍和張曉東十分振奮，差點就高興得當場跳了起來，同時也暗暗慶幸當初選擇了夢龍投資，如果是選擇去了那些國外的世界五百強企業，哪怕他們再有能力，不熬個幾年是不可能出頭的，怎麼可能像夢龍投資一樣一入職就委以重任，要錢給錢，要人給人呢！

其他人看到蔡志龍和張曉東被林夢龍委以重任也坐不住了，紛紛爭先恐後地舉手站起來發表自己的想法，有要做雲數據的，有要做外賣團購的，有要做搜尋引擎的，有要做視頻播放器的……林夢龍聽得都有些頭大了，這是要他一個人單挑後世一眾互聯網大佬的節奏啊！

同時林夢龍也非常感慨，果真是不能小視天下人啊，自己有穿越金手指，知道未來的發展趨勢不足為奇，但這群初生牛犢不怕虎的年輕人能有這樣的眼光，所提的這些想法幾乎和未來發展趨勢不謀而合，足見自己到京大和燕大招人的決定是明智的，有這樣一群站在時代潮頭的精英人才，何愁大事不成！

當然林夢龍還沒有狂妄到一個人單挑後世一眾互聯網大佬的地步，而且這些項目都是非常燒錢的，以他現在的財力根本撐不住，貪多嚼不爛，他準備選擇幾個投資期沒那麼長的項目，用阿米巴管理模式先做起來，再考慮後續的佈局。

不過望着台下群情激昂眼睛裏閃動着希翼和夢想的光芒年輕人們，林夢龍也不好打擊他們的積極性，微笑道：“你們的想法都很好，公司會根據你們書面的項目的可行性報告進行綜合評估，最後選擇三到五個項目成立單獨的事業部，沒有通過公司綜合評估項目的可以選擇加入別人的項目創始團隊，公司同樣會給你們提供充分發揮自己能力的發展平台！……”

眾人雖然有些失落，但也知道公司不可能同時投這麼多項目，心裏就開始琢磨該加入哪個項目事業部比較好，畢竟加入其他項目的創始團隊如果將來項目做成了也是刻意獲得股權的，肯定比自己出去單幹強！

這時候林夢龍也收起了笑容，嚴肅道：“現在我想講講我們的企業文化，我們公司的企業文化我用十六個字概括是‘不忘初心，誠信至上，以人為本，產業報國’，你們可能覺得這十六個字有點大而空，是在喊空口號……”

說到這裏林夢龍還特意瞟了蔡志龍和張曉東，蔡志龍和張曉東也知道這話是說給他們聽的，臉一下脹得通紅。

林夢龍繼續道：“但我想告訴你們的是這十六個字是我們公司發展的基石，是我們公司所有員工共同的信念和行為準則，如果不能認同我們公司的企業文化，哪怕再有能力，我只能說我們公司不適合你！……”