第120章 有情有義

候明廳長這話，沒有任何暗示，不需要隱晦的互相談笑風生後面的刀光劍影，一半給下馬威，一半是試探，談的就是純粹居住環境的人間情義。

領導說實在話，更要嚴格要求自己。

眾人之諾諾，不如一士之諤諤！也是白麗要表達自己一個老百姓的願望。

於是，她笑了笑，坦然說到，“候廳長，您和曾院長都是高級知識份子，你們的職稱和工資也比較高，購置房產，是完全可以配置更好更高品質的樓盤。

但是你們願意和普通老百姓一樣，在市場搶購我們新世界小區的房子，你們一樣是把自己當成普通人，我為你們點贊！”

“小白，大家都是普通人嘛！”候明更正。

“是的，我作為開發商，不建設好這個物美價廉的小區，對得起你們嗎？

我的心思就是用在把新世界小區的品質和環境的聯通上建設好，未來的新世界小區的管理和運營，不能局限於傳統的物業管理服務，更需要擔負起城市運營服務的重任。夯實物業服務管理的基礎，由科技、智慧來賦能，也是集團擴大經營，轉型發展的必由之路和必然選擇。

侯廳，您放心，我們集團必須配合好人民政府為民辦實事的工程，新世界小區後山的採煤村濕地公園，爭取打造成國家級濕地公園，我們已經規劃好幾個小區和濕地公園融合，貫通的人行隧道，我們的三區就有一個！

下面是直通濕地公園的隧道，山體上是森林公園，把青山綠水帶到老百姓居住生活環境裏。

我們物美價廉普通的開放式居民小區，也不比國外大款的封閉半山私家別墅差，更有咱們中國人的人情味，更美！”

“嗯嗯……那可以有，小區居民吃完晚飯，在小區里散散步，走走家門口的人行隧道，增添生活情趣中，就能進入天然濕地公園，又保留着在我們東州老城區，這樣老城味道加青山綠水的味道了，城市是人民的，本身就是我們普通大眾的。

我們中國就需要你這樣有追求的年輕人，有想法，有幹勁，有落實，好好乾！”候廳長點頭，心情不錯。

“候廳，我還要提一個意見?”

“你提，我洗耳恭聽！”

“我們東州老城改造，最近還有銅匠老街拆遷，最近在要徵收，是要開建新小區了。

那裏有一些房子有六十多年的歷史，確實可以稱之為危房。

不過，當地居民不願意搬遷，在徵收方面一直談不攏。

我知道，是因為我白家老宅就在那裏，我父親他們就不願意搬遷。

可能是他們習慣那裏了，不想搬。

就算拆遷了，還是想住銅匠街的回遷房。

可見，我們東州老居民對老城的感情深呀！

可那裏，就是一個落後的城中村。從接建設規劃角度看，要充分考慮拆遷工作這個問題。

既要完成特定任務讓搬遷戶買得起房，還要保證他們的利益。

但一個區域的升值潛力，往往不是看從前，也不是看未來，而是要看趨勢。

我們東州新的城市規劃，是以老城區改造，新城區擴建為主。

銅匠街居民要繼續住老城區的，可以安置到我們新世界小區。

如果需要跟着城市未來發展機遇走的，就去新郊區那邊選房子，我判斷，那裏未來的會以旅遊文化為主體，括到城區範圍內，現在價格還低廉，現在買，等同於撿漏。

我們東州省會城市，未來會修建地鐵，縮短城區的距離。

老城區目前還沒有太像樣的步行街，我希望政府能在拆遷的銅匠街那裏，修建一個類似太古里步行街。讓消費力就會迴流，效果更好。”

“小白，你看見的是未來趨勢！跟着趨勢走，才能發展得好！

能看清未來趨勢的人，就是人才。

我聽劉副市長說你拆遷有經驗，以前你們採煤村濕地公園上游的污染企業，是個硬骨頭呀，就是被你啃下的。

以後，銅匠街拆遷有困難，我給市裡建議，你要過來幫忙！”

“候廳，收到！”面對領導的交代，她乾脆利落，接受任務。

……

回集團，工程部在曾總工帶領下，忙忙碌碌進行水庫上游堤壩大橋工程投標，階段性的準備，迎來好消息，各項測評情況經過專家們逐一評定后，新世界集團最後選定進入下一輪，各方面打分都很高。

如果中標上游這個水庫堤壩和大橋工程，就是集團的一個大發展，集團工程越來越多，規模越大，需要更高水平和層次的管理隊伍和幹部職工。

她召開集團全體幹部職工大會，她要定位和建立新世界集團的企業文化。

“集團是我們大家的，發展好了，收入翻倍，大家日子就會越過越好。

不過，我們工作不能就是天天拚命。

我自己和大家一起反省。

我於與各級幹部進行了深入交流，真切感受到集團幹部職工飽滿的工作激情。

我們開發商，還有下面的施工隊伍經常處於5+2、白+黑、8+X的工作節奏和生活狀態。

捫心自問，我這樣的狀態，好嗎？

我反省自己，考慮了很久，還是認為，不要讓5+2、白+黑、8+X成為我們工作常態。

還有，不能讓多勞的能者吃虧經常加班的總是比較固定的一部分人，經了解，這些人是吃了‘能者多勞’的虧。這些人手上抱着的、肩上挑着的都是工作，負擔重量可想而知。

這種現象導致白+黑、8+X的發生，有時也跨度到5+2。往往這些人擔子越挑越重，甚至發現這個崗位離不開他，導致不堪重負。

多勞也必須有個界限，無論在時間上還是在體力上，都不能超出負荷，否則工作完成了，身體倒下了，這不是我們願意看到的。

還有，我們要做事的人要多，說話的人要少。

如果動嘴的人多，動手的人少。上面千張嘴，下面一雙腿。當官的動動嘴，當兵的跑斷了腿，不加班加點很難完成任務。這也是形成5+2、白+黑、8+X現象的另外一個群體。

如果集團每一個人都有能力，也有擔負責任的覺悟，而不是點卯混日子，我想，應該不必加班就可以把工作完成好。

我還發現，我們有一些人熱衷於應酬。在可應酬可不應酬的情況下，他們選擇應酬，當實在沒有應酬理由的時候，他們會克服困難，創造機會，找到應酬的理由。他們似乎得了強迫應酬綜合症，應酬像染上毒癮一樣。一天沒有應酬，他們一整天都會無精打采，這是一種功利心在作祟。

團結緊張嚴肅活潑才是最佳生活狀態和工作狀態，回歸到正常人的工作生活當中去。

要達到這些目標，我們集團一定要有自己的企業文化，而且必須落到實處。

下面，由賴總經理給大家宣佈我們集團的企業文化。”

在大家的拍手中，她旁邊的賴傑打開話筒。

“集團高標準要求，是秉承行業精神，做到領先發展，成為技術領先、管理領先、效益領先的企業。

‘精品’指優質、便利、低耗、安全和環保的產品與服務。‘機會’既是集團發展，也是給職工提供個人發展、崗位成才的通道。

發揚甘於吃苦無私奉獻，勇於創新領先世界的善於協作團結奮進的精神。

業務上提倡甘於吃苦、勇於創新、善於協作。

形成我們勤奮、務實、嚴謹、高效的企業作風。

精細打造質量，責任確保安全，安全是企業最好的效益，安全是員工最大的幸福……”

賴傑話說完，白麗同時宣佈，“從今天起，我們新世界集團所有員工一律由公司包吃包住，有宿舍，工資福利也要成為我們東州市頂尖的。

員工的生日到了，都能收到我送的禮物和一碗長壽麵加兩個荷包蛋。

我們食堂每月打一次牙祭，宰牛殺羊供全公司會餐。

如果有從我們新世界集團離職的人，如果在外受委屈了，都可重新回來上班。

企業賺錢是為了什麼

是為了你們！

有人建議我，作為董事長的，要給員工們講一講當前的經濟形勢，如何應對‘入世’后的挑戰，然後具體工作指標由總經理下達。

我沒有在在公開場合發言的慣例，背一份講話稿之類的。

我想說的是，企業我帶不走，集團創下的牌牌我也拿不走，我們的未來是一致的。每一個人都認真努力工作，都是在為自己努力。

我們企業是在人民政府的領導下，為老百姓建設好房子。

就像我給候廳長彙報說的一樣，我們新世界小區後山的採煤村濕地公園，以後要爭取打造成國家級濕地公園，我們已經規劃好幾個小區和濕地公園融合，貫通的人行隧道直通濕地公園，山體上是森林公園，把青山綠水帶到老百姓居住生活環境裏。

我們中國物美價廉普通的開放式居民小區也不比國外大款的封閉的半山私家別墅差，更有咱們中國人的人情味，更美！

這也是我們入世后，不管挑戰有多大，目的都是要我們國家發展更好，我們老百姓生活更幸福。

我們的城市是人民的，每個老百姓都在青山綠水舒適環境裏生活，我們集團也是大家的。

你們想想是不是這個道理？為了你們自己，你們更要好好乾呀！”

會場沉寂幾秒后，響起熱烈的掌聲。

掌聲中，她也是感慨良多，“我的中專技校文憑，文憑確實老土，你們不要學我。

我努力自考工民建，專科過了，本科因為最近太忙，還差三科。

我不管當董事長還是什麼，我一定要考完，拿到自考本科文憑。

我們的管理團隊，我的一個要求就是精幹，務實。

之前的韓副總要堅持退股，要離開我們。

我同意，我們沒有董事會、副董事長、副總經理，只有五個部門，管業務，管行政。

我們有潛力的職工積極靠上來，我們考試和用業績選拔人才。管理人員要輪流派往廣州、深圳和上海等地，讓他們去考察市場，到一些知名企業學習先進的管理經驗。

不斷學習才是企業管理進步的根本。

我們企業文化，歸根結底，就是忠誠、勤勉、低調。只有忠誠才能共榮長久；唯有勤勉才能親近員工；唯有低調，才能心無旁騖。

我就是這樣一個老土董事長，用土辦法管理我們新世界集團這個響噹噹的企業……”

她說到這裏，會場裏有一些職工都感動了，眼眶通紅。

接着曾總工宣佈，“按照白董的要求，我們所有辦公室要無紙化電腦辦公，建立質量追溯性的質量體系。

安裝配置多媒體電腦，上互聯網，能在電腦上放vcd。打印機複印件同樣如此，激光的彩色的。

包括項目部集團標識的統一規範，要顯得很正式很正規。

規範化管理體系全體幹部帶頭執行。

在待遇上提高上，白董給我們提出了新的獎勵機制，關鍵的技術人員技術貢獻。

設立了每個月在工資基礎上的係數提成。

集團以二千元為基數的浮動工資。按時按量完成工作量的，浮動工資根據職位高低拿係數，像中專生最低一檔是1.5的係數，到手也就三千元。部門經理可以拿到五的係數，相當於一萬元。

除了級別，工作量上到貢獻和業績超出了，係數一律提高。

這是相當於我們新世界作為一個沒個月除了工資，都有紅利，直接發給幹部職工。……”

發錢，提高工作獎金待遇完全讓會場沸騰了。

這是實打實，把集團老闆的利益直接發到企業員工手裏。

“白董，企業是我們的，我們必須好好乾！”

“白董，請放心，我們嚴格執行企業文化，保質保量完成工作。”

“白董，我也在新世界小區買房了，那是我們老百姓自己居住的地方，我一定要建設好，那就是我們的人民城市……”

願意在新世界繼續幹下去的員工，這就是強心劑，就是工作的巨大動力。

。