風流品管
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和所有剛進單位的新人一樣，周家華夾着尾巴做人，盡量表現得謙虛本分，易於相處，給人以吃苦耐勞、毫無野心的印象，以圖順利混過試用期。
轉眼混過了二十幾個日子，周家華一方面主動學習業務知識，他的理論和檢驗水平很快就超過了那幾個老員工，讓他們心服口服；一方面用隱忍謙恭的態度處理好人際關係，使管理人員認可這個新成員存在的安全性和必要性。就連何主管對他的態度也轉變了不少，嘴上不說什麼，但心裏對他掌握檢驗標準和專業知識的速度感到驚訝和佩服。
加上周家華寫得一手好字，笛子也吹得頗是不賴，一時上上下下都對刮目相看，再也沒有人小看這個南郭先生了。女工們已經開始在宿舍里熱烈討論這個新來的品保，甚至有一位長得還不錯的河南姑娘向他發出了看電影的邀請。周家華簡單分析之後，認為她不具備談理想談人生的素質，而自己是奇貨可居，便不肯降低標準將就，婉言拒之。他還發現有一個注塑部的女員工總注意他，有一次還因為顧着看他而沒有及時取下注塑件，成品被閉合的磨具給壓壞了。
真是人見人愛，花見花開。
好事還有。台灣總公司要申請ISO9002質量管理體系認證，為了規範管理，廣利又提拔了三個初中文化程度的老員工分別做QC和QE，這才有了一個還算五臟俱全的品保部門。公司沒有明確任命品保部的主管人員，所以四個品保員是漢將軍和晉司馬，誰也管不着誰。然而鑒於學歷、才能和總經理助理的推薦傾向，包括周家華本人在內的所有員工都認為，他被委任為品保課主管只是時間問題。
在這樣一片大好形勢下，周家華自然是躊躇滿志，意氣風發。
既然溫飽無虞，前途也堪稱光明，閑情雅緻自然就來了。宿舍的走廊上有他揮毫潑“水”的身影，屋頂上有他清冽悠揚的笛聲，行走健步，坐立有型，一掃頹氣，談笑風生。
操作工拿的是計件工資，品質標準的高低直接影響到操作速度。而諸如毛邊之類的瑕疵，實際上沒有很精確的量化標準，行不行由品管說了算。同一種產品，如果品管要求寬鬆的話，一個小時可以削出五百個，如果品管要求嚴苛的話，產量就會降低一倍甚至更多。在這種利害關係下，當那些操作工意識到這個試用的品管員肯定將被正式錄用的時候，便紛紛向周家華示好。年輕的女員工或秋波暗送，或明目顧盼，或裝憨扮嬌，都想和這個帥氣的品管員搞好關係。那幾位一開始取笑他的老員工有兩個已經被提拔為品管員，有一個見看清了形勢，為了彌合她和新品管的感情裂痕，每次和周家華目光一接，便露出親切燦爛的笑容。
廠里的幾個男員工都是厚重少文，老實巴交——但凡有點性格的早就被開掉了，對周家華如此受女工們的青睞，只有欽羨的份，甚至有點崇拜。
周家華要當一個星期的晚班。這晚班的好處是頭兒們都不在，談笑嬉戲無所顧忌，確實有點安逸。壞處嘛，就是無聊。
其實白天也無聊，只不過白天再怎麼無聊也得裝得很忙，所以也就不怎麼覺得無聊。一旦過了午夜可以放肆無聊的時候，這無聊感才會侵襲內心。
幾個三十多歲的女員工倒是挺樂意與他共度漫漫長夜：“哎，帥哥，過來聊聊天嘛。”
“聊什麼天？！你把工作搞好點，不然要你返工！”周家華知道她們的主要目的倒不是和他**，而是為了和他拉近關係，以圖降低產品質量的檢驗標準。這樣說是為了讓旁人相信他的公正無私，但為了不讓邀請者過於難堪，他用的是微嗔帶呢的口吻和表情，以使對方認為自己只是在開玩笑。
這時候他覺得自己並不像別人評價的那樣：不會做人，性格太直，沒城府。
他也不明白究竟是別人比他更有城府更會做人，還是自己太會做人太有城府，把他們都給騙了呢？
周家華不禁有些飄飄然，從員工們或真或假的敬慕中，他感到自己確非池中之物，對未來充滿了不安分的憧憬。他要在不久的將來明目張胆地和張曉梅發展超友誼關係；要瀟洒地走到尹慕婷身邊，讓她為自己有眼無珠不識真龍而懊悔；要讓匡薇看到自己的成就，讓她為自己不堅定的意志而痛心疾首；他還要用自己的君子氣度回報鄧艷紅、苗妙對他的照顧，讓她們對自己由好感升華到敬慕……
廠里有一批訂單是為某運動品牌生產滑冰鞋的零件，周家華用這些零件組裝了一雙沒有內襯布的直排式溜冰鞋，憑着當初和匡薇拍拖時去過一次溜冰場打下的基礎，穿着它從車間這頭溜到另一頭，享受着員工們欽羨的目光——他們中的絕大多數都沒進過溜冰場。
萬一這個過於拉風和歡快的行為被總經理的親信耳目——何主管看見了，他會解釋這是在實測產品的可靠性。
可是，沒有音樂和同伴的滑冰很快就變得索然無味，他覺得應該以一種更有格調的方式度過寂寞的夜晚。
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和所有剛進單位的新人一樣，周家華夾着尾巴做人，盡量表現得謙虛本分，易於相處，給人以吃苦耐勞、毫無野心的印象，以圖順利混過試用期。
轉眼混過了二十幾個日子，周家華一方面主動學習業務知識，他的理論和檢驗水平很快就超過了那幾個老員工，讓他們心服口服；一方面用隱忍謙恭的態度處理好人際關係，使管理人員認可這個新成員存在的安全性和必要性。就連何主管對他的態度也轉變了不少，嘴上不說什麼，但心裏對他掌握檢驗標準和專業知識的速度感到驚訝和佩服。
加上周家華寫得一手好字，笛子也吹得頗是不賴，一時上上下下都對刮目相看，再也沒有人小看這個南郭先生了。女工們已經開始在宿舍里熱烈討論這個新來的品保，甚至有一位長得還不錯的河南姑娘向他發出了看電影的邀請。周家華簡單分析之後，認為她不具備談理想談人生的素質，而自己是奇貨可居，便不肯降低標準將就，婉言拒之。他還發現有一個注塑部的女員工總注意他，有一次還因為顧着看他而沒有及時取下注塑件，成品被閉合的磨具給壓壞了。
真是人見人愛，花見花開。
好事還有。台灣總公司要申請ISO9002質量管理體系認證，為了規範管理，廣利又提拔了三個初中文化程度的老員工分別做QC和QE，這才有了一個還算五臟俱全的品保部門。公司沒有明確任命品保部的主管人員，所以四個品保員是漢將軍和晉司馬，誰也管不着誰。然而鑒於學歷、才能和總經理助理的推薦傾向，包括周家華本人在內的所有員工都認為，他被委任為品保課主管只是時間問題。
在這樣一片大好形勢下，周家華自然是躊躇滿志，意氣風發。
既然溫飽無虞，前途也堪稱光明，閑情雅緻自然就來了。宿舍的走廊上有他揮毫潑“水”的身影，屋頂上有他清冽悠揚的笛聲，行走健步，坐立有型，一掃頹氣，談笑風生。
操作工拿的是計件工資，品質標準的高低直接影響到操作速度。而諸如毛邊之類的瑕疵，實際上沒有很精確的量化標準，行不行由品管說了算。同一種產品，如果品管要求寬鬆的話，一個小時可以削出五百個，如果品管要求嚴苛的話，產量就會降低一倍甚至更多。在這種利害關係下，當那些操作工意識到這個試用的品管員肯定將被正式錄用的時候，便紛紛向周家華示好。年輕的女員工或秋波暗送，或明目顧盼，或裝憨扮嬌，都想和這個帥氣的品管員搞好關係。那幾位一開始取笑他的老員工有兩個已經被提拔為品管員，有一個見看清了形勢，為了彌合她和新品管的感情裂痕，每次和周家華目光一接，便露出親切燦爛的笑容。
廠里的幾個男員工都是厚重少文，老實巴交——但凡有點性格的早就被開掉了，對周家華如此受女工們的青睞，只有欽羨的份，甚至有點崇拜。
周家華要當一個星期的晚班。這晚班的好處是頭兒們都不在，談笑嬉戲無所顧忌，確實有點安逸。壞處嘛，就是無聊。
其實白天也無聊，只不過白天再怎麼無聊也得裝得很忙，所以也就不怎麼覺得無聊。一旦過了午夜可以放肆無聊的時候，這無聊感才會侵襲內心。
幾個三十多歲的女員工倒是挺樂意與他共度漫漫長夜：“哎，帥哥，過來聊聊天嘛。”
“聊什麼天？！你把工作搞好點，不然要你返工！”周家華知道她們的主要目的倒不是和他**，而是為了和他拉近關係，以圖降低產品質量的檢驗標準。這樣說是為了讓旁人相信他的公正無私，但為了不讓邀請者過於難堪，他用的是微嗔帶呢的口吻和表情，以使對方認為自己只是在開玩笑。
這時候他覺得自己並不像別人評價的那樣：不會做人，性格太直，沒城府。
他也不明白究竟是別人比他更有城府更會做人，還是自己太會做人太有城府，把他們都給騙了呢？
周家華不禁有些飄飄然，從員工們或真或假的敬慕中，他感到自己確非池中之物，對未來充滿了不安分的憧憬。他要在不久的將來明目張胆地和張曉梅發展超友誼關係；要瀟洒地走到尹慕婷身邊，讓她為自己有眼無珠不識真龍而懊悔；要讓匡薇看到自己的成就，讓她為自己不堅定的意志而痛心疾首；他還要用自己的君子氣度回報鄧艷紅、苗妙對他的照顧，讓她們對自己由好感升華到敬慕……
廠里有一批訂單是為某運動品牌生產滑冰鞋的零件，周家華用這些零件組裝了一雙沒有內襯布的直排式溜冰鞋，憑着當初和匡薇拍拖時去過一次溜冰場打下的基礎，穿着它從車間這頭溜到另一頭，享受着員工們欽羨的目光——他們中的絕大多數都沒進過溜冰場。
萬一這個過於拉風和歡快的行為被總經理的親信耳目——何主管看見了，他會解釋這是在實測產品的可靠性。
可是，沒有音樂和同伴的滑冰很快就變得索然無味，他覺得應該以一種更有格調的方式度過寂寞的夜晚。
[筆下文學Www.bxwx.net]
和所有剛進單位的新人一樣，周家華夾着尾巴做人，盡量表現得謙虛本分，易於相處，給人以吃苦耐勞、毫無野心的印象，以圖順利混過試用期。
轉眼混過了二十幾個日子，周家華一方面主動學習業務知識，他的理論和檢驗水平很快就超過了那幾個老員工，讓他們心服口服；一方面用隱忍謙恭的態度處理好人際關係，使管理人員認可這個新成員存在的安全性和必要性。就連何主管對他的態度也轉變了不少，嘴上不說什麼，但心裏對他掌握檢驗標準和專業知識的速度感到驚訝和佩服。
加上周家華寫得一手好字，笛子也吹得頗是不賴，一時上上下下都對刮目相看，再也沒有人小看這個南郭先生了。女工們已經開始在宿舍里熱烈討論這個新來的品保，甚至有一位長得還不錯的河南姑娘向他發出了看電影的邀請。周家華簡單分析之後，認為她不具備談理想談人生的素質，而自己是奇貨可居，便不肯降低標準將就，婉言拒之。他還發現有一個注塑部的女員工總注意他，有一次還因為顧着看他而沒有及時取下注塑件，成品被閉合的磨具給壓壞了。
真是人見人愛，花見花開。
好事還有。台灣總公司要申請ISO9002質量管理體系認證，為了規範管理，廣利又提拔了三個初中文化程度的老員工分別做QC和QE，這才有了一個還算五臟俱全的品保部門。公司沒有明確任命品保部的主管人員，所以四個品保員是漢將軍和晉司馬，誰也管不着誰。然而鑒於學歷、才能和總經理助理的推薦傾向，包括周家華本人在內的所有員工都認為，他被委任為品保課主管只是時間問題。
在這樣一片大好形勢下，周家華自然是躊躇滿志，意氣風發。
既然溫飽無虞，前途也堪稱光明，閑情雅緻自然就來了。宿舍的走廊上有他揮毫潑“水”的身影，屋頂上有他清冽悠揚的笛聲，行走健步，坐立有型，一掃頹氣，談笑風生。
操作工拿的是計件工資，品質標準的高低直接影響到操作速度。而諸如毛邊之類的瑕疵，實際上沒有很精確的量化標準，行不行由品管說了算。同一種產品，如果品管要求寬鬆的話，一個小時可以削出五百個，如果品管要求嚴苛的話，產量就會降低一倍甚至更多。在這種利害關係下，當那些操作工意識到這個試用的品管員肯定將被正式錄用的時候，便紛紛向周家華示好。年輕的女員工或秋波暗送，或明目顧盼，或裝憨扮嬌，都想和這個帥氣的品管員搞好關係。那幾位一開始取笑他的老員工有兩個已經被提拔為品管員，有一個見看清了形勢，為了彌合她和新品管的感情裂痕，每次和周家華目光一接，便露出親切燦爛的笑容。
廠里的幾個男員工都是厚重少文，老實巴交——但凡有點性格的早就被開掉了，對周家華如此受女工們的青睞，只有欽羨的份，甚至有點崇拜。
周家華要當一個星期的晚班。這晚班的好處是頭兒們都不在，談笑嬉戲無所顧忌，確實有點安逸。壞處嘛，就是無聊。
其實白天也無聊，只不過白天再怎麼無聊也得裝得很忙，所以也就不怎麼覺得無聊。一旦過了午夜可以放肆無聊的時候，這無聊感才會侵襲內心。
幾個三十多歲的女員工倒是挺樂意與他共度漫漫長夜：“哎，帥哥，過來聊聊天嘛。”
“聊什麼天？！你把工作搞好點，不然要你返工！”周家華知道她們的主要目的倒不是和他**，而是為了和他拉近關係，以圖降低產品質量的檢驗標準。這樣說是為了讓旁人相信他的公正無私，但為了不讓邀請者過於難堪，他用的是微嗔帶呢的口吻和表情，以使對方認為自己只是在開玩笑。
這時候他覺得自己並不像別人評價的那樣：不會做人，性格太直，沒城府。
他也不明白究竟是別人比他更有城府更會做人，還是自己太會做人太有城府，把他們都給騙了呢？
周家華不禁有些飄飄然，從員工們或真或假的敬慕中，他感到自己確非池中之物，對未來充滿了不安分的憧憬。他要在不久的將來明目張胆地和張曉梅發展超友誼關係；要瀟洒地走到尹慕婷身邊，讓她為自己有眼無珠不識真龍而懊悔；要讓匡薇看到自己的成就，讓她為自己不堅定的意志而痛心疾首；他還要用自己的君子氣度回報鄧艷紅、苗妙對他的照顧，讓她們對自己由好感升華到敬慕……
廠里有一批訂單是為某運動品牌生產滑冰鞋的零件，周家華用這些零件組裝了一雙沒有內襯布的直排式溜冰鞋，憑着當初和匡薇拍拖時去過一次溜冰場打下的基礎，穿着它從車間這頭溜到另一頭，享受着員工們欽羨的目光——他們中的絕大多數都沒進過溜冰場。
萬一這個過於拉風和歡快的行為被總經理的親信耳目——何主管看見了，他會解釋這是在實測產品的可靠性。
可是，沒有音樂和同伴的滑冰很快就變得索然無味，他覺得應該以一種更有格調的方式度過寂寞的夜晚。