一隻天鵝
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廣利是一家台資工廠,規模不大。總經理助理主要行使的是行政部的職能,而總經理本人大部分時間在福建和台灣,張曉梅深得總經理信任,廠里的重大事項都需要經過她批准或轉呈。並且她能力出眾、氣質不俗、行事果敢,在廠里極有號召力。就算集合整個工業區的女性,她往裏一站也是鶴立雞群。男同事無不對她垂涎三尺,只是沒人敢當癩蛤蟆。
周家華上班后才知道,廣利的品管一職,地位相當尷尬。由於工廠規模小,部門簡化,沒有獨立的品質管理部門,而他又不具備以一人之身成立獨立團的資歷和條件,於是乎,總經理助理就成了他的直接上司,但實際上各部門的資深主管也能管他一管,而他本人卻是無人可管——操作工由組長管理,因此,他成了管理人員中的游勇,員工中的另類。
進步的地方也有,比如和管理人員一道用餐,穿着和普通員工不同顏色的工作服。雖然還沒住上單人房,但比起之前幾十個人共居一室,目前的住宿條件已經相當於從小旅社換到了三星級。
當初招聘廣告上的諸多要求,果然全是扯蛋。這裏的品質檢驗主要內容是:注塑件有無過量的毛邊、縮水;與樣板的色差是否超出許可範圍。總之技術含量相當低,完全可以務實地要求應聘者:視力正常;不是色盲。
頭一天上班,周家華到品保室尋出一把遊標卡尺,背着手在車間裏走來走去,煞有介事。幾位老資格的女工公然調笑:“品管,你拿着卡尺幹什麼啊?這個磨具裏面出來的東西難道還會有什麼尺寸不對的嗎?”
“你們知道什麼?!縮水嚴重的話會造成尺寸偏小!”周家華也不是一點沒見過世面,基本概念還是知道一些的。
“嘻嘻,縮水嚴重的一眼就能看出來啦。”
周家華正色告曰:“作為專業的品管人員,是要根據數據判斷的!”說完,為了避免她們繼續糾纏,大踏步走開了。
幾天之後,他發現比那幾個老員工更不友好的是車間的何主管,幾乎從不給他好臉色看。好幾次他因品質問題要求操作員返工,員工不服,申訴到何主管處,這位三十多歲的老大哥居然一點不給面子,當著員工的面駁回他的品質判定:這個完全沒問題;這個也是可以的;這個還可以接受。
照此下去,用不了多久,他這個品保員就會成為大家心目中毫無作用的擺設品,從而很快被掃地出門。
起初周家華懷疑何主管嫉妒他年輕又長得帥。
給自己毀容當然是不可能的,唯有低調行事,見了何主管,表現得親切友好,不卑不亢,似乎絲毫沒有芥蒂。但他很快明白這樣並不管用,因為他發現何主管不待見他的主要原因是張曉梅和他走得太近了。
更鬱悶的是,敵人還不止何主管一個,而是全廠所有具備癩蛤蟆資格的男同事。就連那個孩子都已經好幾歲的採購員,仗着自己是本地人,也覬覦着張曉梅,時不時搞點小動作想探點天鵝屁嘗嘗。至於普通員工,也就白天看一眼,被窩裏想一想罷了。
“周家華,你現在忙不忙?不忙的話過來幫我抄點東西。”這種讓男員工們欽羨不已的美差,隔三差五就有。剛開始周家華還美得屁顛屁顛的:“好好好,我把這裏‘忙完’就來。時間一長,他意識到這樣下去有點懸,這兩年的生存經驗讓他明白了新人的基本生存之道,就是不能讓“老人”們對你感到不爽。即使張曉梅可以一手遮天,從目前的情況來看,也沒有證據顯示她和他已經是鐵板一塊。
周家華決定韜光養晦,從長計議。為了讓別人知道他無意捲入天鵝肉的爭奪戰,張曉梅找他幫忙之後,他會在其他人面前做出不耐煩的樣子,偶爾還故意說幾句抱怨的話讓別人聽到。
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廣利是一家台資工廠,規模不大。總經理助理主要行使的是行政部的職能,而總經理本人大部分時間在福建和台灣,張曉梅深得總經理信任,廠里的重大事項都需要經過她批准或轉呈。並且她能力出眾、氣質不俗、行事果敢,在廠里極有號召力。就算集合整個工業區的女性,她往裏一站也是鶴立雞群。男同事無不對她垂涎三尺,只是沒人敢當癩蛤蟆。
周家華上班后才知道,廣利的品管一職,地位相當尷尬。由於工廠規模小,部門簡化,沒有獨立的品質管理部門,而他又不具備以一人之身成立獨立團的資歷和條件,於是乎,總經理助理就成了他的直接上司,但實際上各部門的資深主管也能管他一管,而他本人卻是無人可管——操作工由組長管理,因此,他成了管理人員中的游勇,員工中的另類。
進步的地方也有,比如和管理人員一道用餐,穿着和普通員工不同顏色的工作服。雖然還沒住上單人房,但比起之前幾十個人共居一室,目前的住宿條件已經相當於從小旅社換到了三星級。
當初招聘廣告上的諸多要求,果然全是扯蛋。這裏的品質檢驗主要內容是:注塑件有無過量的毛邊、縮水;與樣板的色差是否超出許可範圍。總之技術含量相當低,完全可以務實地要求應聘者:視力正常;不是色盲。
頭一天上班,周家華到品保室尋出一把遊標卡尺,背着手在車間裏走來走去,煞有介事。幾位老資格的女工公然調笑:“品管,你拿着卡尺幹什麼啊?這個磨具裏面出來的東西難道還會有什麼尺寸不對的嗎?”
“你們知道什麼?!縮水嚴重的話會造成尺寸偏小!”周家華也不是一點沒見過世面,基本概念還是知道一些的。
“嘻嘻,縮水嚴重的一眼就能看出來啦。”
周家華正色告曰:“作為專業的品管人員,是要根據數據判斷的!”說完,為了避免她們繼續糾纏,大踏步走開了。
幾天之後,他發現比那幾個老員工更不友好的是車間的何主管,幾乎從不給他好臉色看。好幾次他因品質問題要求操作員返工,員工不服,申訴到何主管處,這位三十多歲的老大哥居然一點不給面子,當著員工的面駁回他的品質判定:這個完全沒問題;這個也是可以的;這個還可以接受。
照此下去,用不了多久,他這個品保員就會成為大家心目中毫無作用的擺設品,從而很快被掃地出門。
起初周家華懷疑何主管嫉妒他年輕又長得帥。
給自己毀容當然是不可能的,唯有低調行事,見了何主管,表現得親切友好,不卑不亢,似乎絲毫沒有芥蒂。但他很快明白這樣並不管用,因為他發現何主管不待見他的主要原因是張曉梅和他走得太近了。
更鬱悶的是,敵人還不止何主管一個,而是全廠所有具備癩蛤蟆資格的男同事。就連那個孩子都已經好幾歲的採購員,仗着自己是本地人,也覬覦着張曉梅,時不時搞點小動作想探點天鵝屁嘗嘗。至於普通員工,也就白天看一眼,被窩裏想一想罷了。
“周家華,你現在忙不忙?不忙的話過來幫我抄點東西。”這種讓男員工們欽羨不已的美差,隔三差五就有。剛開始周家華還美得屁顛屁顛的:“好好好,我把這裏‘忙完’就來。時間一長,他意識到這樣下去有點懸,這兩年的生存經驗讓他明白了新人的基本生存之道,就是不能讓“老人”們對你感到不爽。即使張曉梅可以一手遮天,從目前的情況來看,也沒有證據顯示她和他已經是鐵板一塊。
周家華決定韜光養晦,從長計議。為了讓別人知道他無意捲入天鵝肉的爭奪戰,張曉梅找他幫忙之後,他會在其他人面前做出不耐煩的樣子,偶爾還故意說幾句抱怨的話讓別人聽到。
[筆下文學Www.bxwx.net]
廣利是一家台資工廠,規模不大。總經理助理主要行使的是行政部的職能,而總經理本人大部分時間在福建和台灣,張曉梅深得總經理信任,廠里的重大事項都需要經過她批准或轉呈。並且她能力出眾、氣質不俗、行事果敢,在廠里極有號召力。就算集合整個工業區的女性,她往裏一站也是鶴立雞群。男同事無不對她垂涎三尺,只是沒人敢當癩蛤蟆。
周家華上班后才知道,廣利的品管一職,地位相當尷尬。由於工廠規模小,部門簡化,沒有獨立的品質管理部門,而他又不具備以一人之身成立獨立團的資歷和條件,於是乎,總經理助理就成了他的直接上司,但實際上各部門的資深主管也能管他一管,而他本人卻是無人可管——操作工由組長管理,因此,他成了管理人員中的游勇,員工中的另類。
進步的地方也有,比如和管理人員一道用餐,穿着和普通員工不同顏色的工作服。雖然還沒住上單人房,但比起之前幾十個人共居一室,目前的住宿條件已經相當於從小旅社換到了三星級。
當初招聘廣告上的諸多要求,果然全是扯蛋。這裏的品質檢驗主要內容是:注塑件有無過量的毛邊、縮水;與樣板的色差是否超出許可範圍。總之技術含量相當低,完全可以務實地要求應聘者:視力正常;不是色盲。
頭一天上班,周家華到品保室尋出一把遊標卡尺,背着手在車間裏走來走去,煞有介事。幾位老資格的女工公然調笑:“品管,你拿着卡尺幹什麼啊?這個磨具裏面出來的東西難道還會有什麼尺寸不對的嗎?”
“你們知道什麼?!縮水嚴重的話會造成尺寸偏小!”周家華也不是一點沒見過世面,基本概念還是知道一些的。
“嘻嘻,縮水嚴重的一眼就能看出來啦。”
周家華正色告曰:“作為專業的品管人員,是要根據數據判斷的!”說完,為了避免她們繼續糾纏,大踏步走開了。
幾天之後,他發現比那幾個老員工更不友好的是車間的何主管,幾乎從不給他好臉色看。好幾次他因品質問題要求操作員返工,員工不服,申訴到何主管處,這位三十多歲的老大哥居然一點不給面子,當著員工的面駁回他的品質判定:這個完全沒問題;這個也是可以的;這個還可以接受。
照此下去,用不了多久,他這個品保員就會成為大家心目中毫無作用的擺設品,從而很快被掃地出門。
起初周家華懷疑何主管嫉妒他年輕又長得帥。
給自己毀容當然是不可能的,唯有低調行事,見了何主管,表現得親切友好,不卑不亢,似乎絲毫沒有芥蒂。但他很快明白這樣並不管用,因為他發現何主管不待見他的主要原因是張曉梅和他走得太近了。
更鬱悶的是,敵人還不止何主管一個,而是全廠所有具備癩蛤蟆資格的男同事。就連那個孩子都已經好幾歲的採購員,仗着自己是本地人,也覬覦着張曉梅,時不時搞點小動作想探點天鵝屁嘗嘗。至於普通員工,也就白天看一眼,被窩裏想一想罷了。
“周家華,你現在忙不忙?不忙的話過來幫我抄點東西。”這種讓男員工們欽羨不已的美差,隔三差五就有。剛開始周家華還美得屁顛屁顛的:“好好好,我把這裏‘忙完’就來。時間一長,他意識到這樣下去有點懸,這兩年的生存經驗讓他明白了新人的基本生存之道,就是不能讓“老人”們對你感到不爽。即使張曉梅可以一手遮天,從目前的情況來看,也沒有證據顯示她和他已經是鐵板一塊。
周家華決定韜光養晦,從長計議。為了讓別人知道他無意捲入天鵝肉的爭奪戰,張曉梅找他幫忙之後,他會在其他人面前做出不耐煩的樣子,偶爾還故意說幾句抱怨的話讓別人聽到。