第494章 帶娃上班

事實上，由於時代經濟發展條件的不同，各個年代的人需要攝入的營養也不盡相同，所以要求大家都要用同樣的方式來坐月子，肯定是不科學的。

紀曉舟安撫好母親，也把結果告訴花想容。

花想容知道婆婆很配合后也送了口氣，她覺得營養團隊調配的月子餐挺好的，身材日漸消瘦，精力依舊充沛，讓她重獲對自己外表的信心。

此時的她，就好像從粗糙的岩石里雕刻出精緻臉龐的感覺，她每天對着浴室照鏡子的時候，都能夠發現自己臉又稍稍小了一些。

雖然她不至於因為懷孕容貌身材變形而自卑，但愛美是女人的天性，能夠恢復從前的美貌，她自然是欣喜的。

婆婆於桂之前看她瘦時，老是想另外開小灶給她進補，還好心好意地熬了雞湯各種。

花想容是吃也不是，不吃也不是。

吃了對不起自己的身材，不吃就辜負了婆婆的好意。

現在於桂表示不會再額外增加月子餐給花想容添亂，花想容自是鬆了口氣。

作為雲想系的長公主，紀雲在邊上酣然安睡，白白胖胖的小臉上，寫滿了懵懂和未知，完全不知道她就是世界上最讓人羨慕的人之一。

一出生，她就是含着金湯匙的，受到了萬千寵愛。

就連花想容有時候也羨慕自己的女兒，一出生就有父母給她打下的江山。

康有鳴這個老舅對紀雲也是寵愛有加。

因為花想容長得像姐姐康馨，紀雲又長得像花想容，也有康馨的影子，每次看到紀雲，就彷彿看到了童年的姐姐。

康有鳴把自己對姐姐的內疚和愛都投射到了紀雲的身上。

在花想容和紀曉舟忙於公司事務的時候，他經常參與到紀雲的陪伴中。

作為一個心理學家，他懂得小孩子心理發育的各個階段特點，所以對紀雲的教育拿捏得很好，紀雲對他很服氣親熱。

二人間的關係，成為父母關愛外的另一份親情。

花想容出了月子，也不急於去上班，她在家好好休息了三個月，陪着孩子渡過她出生后的適應期，同時也正好梳理一下自己今後的職業方向。

她思忖過後，決定把手中的權力挪騰出一部分，分散給手下的得力幹將。

雖然這樣做會有權力分散的風險，但是公司越來越龐大，也不可能是她一個人駕馭得了的。

作為一個商業帝國的執掌者，她如果大權獨攬，事必親躬，那還不把她累死，大家好才是真正的好，共同富裕才是真正的富裕嘛。

花想容憑着對上一世商業帝國掌控的經驗，給自己的職業規劃調整了方向，在掌握核心權力的同時，也將一部分權利移交出去。

如此一來，她能有更多的時間陪女兒一起成長。

有了孩子之後，花想容才發現，大道萬千條，沒有一條比能看着女兒成長更賞心悅目了。

有什麼煩惱，有什麼不爽，看到女兒可愛的小臉就都全忘了。

三個月後，花想容回歸工作。

雲想公司搬到新的大樓，這還是花想容第1次來這棟大樓。

上班的第一天，紀曉舟給花想空安排了隆重的回歸儀式。

除了香檳美酒，精美的蛋糕、甜食，紀曉舟還送了花想容一件大禮。

花想容經過三個月的營養調理，運動修復，現在身材已經基本恢復了往日的模樣，因為成為母親，在原本禁慾式的美麗中，增添了幾分說不出的女性氣息，讓她更具女人味了，這樣的花想容就像一枚成熟的果實，愈發誘人。

妻子在台上致辭表示感謝之時，紀曉舟在台下看她時，滿心滿眼都是愛、

當他把用海洋之星寶石鑲嵌的項鏈親手給花想容戴上時，華貴的寶石，一下子征服了所有女同事的心。

眾人羨慕地看着董事長夫妻撒狗糧，眼裏都冒出了小星星。

“我也希望能有紀董這麼一個好老公！”

“是啊，咱們紀董可是緋聞絕緣體，聽說除了對紀夫人，對別的女人都是不假顏色的。”

“哇，這麼好，我要以紀董為標準模板找男朋友！”

女同事們議論紛紛，對紀曉舟夫妻的恩愛之情羨慕不已。

而男同事當然也羨慕紀曉舟能擁有如此完美的人生：家庭、愛人、事業，無一不缺。

但是他們不會想到，紀曉舟一路走來經歷了什麼？

最難得的就是，即便他和妻子已經站在了人生的巔峰，他也能清醒的意識到：

愛人和家庭是他這一生的靠守，他會像屠龍騎士一樣，舉劍守護着自己的家庭。

簡短的歡迎儀式，在眾人羨慕的眼神中結束。

紀曉舟帶着妻子參觀她的辦公室。

辦公室是花想容休產假時，紀曉舟抓緊時間裝修好的。

辦公室的風格，正是花想容喜愛的，看似簡約卻又處處透露出不平常。

不管是紫檀木製作的辦公桌、書架，還是牆上價值幾千萬、上億的書畫作品，都透露出主人強大的審美偏好。

會客區就在巨大的落地玻璃窗之下，坐在會客區的沙發看過去，整個深圳最繁華的景色落入眼裏，遠處是開闊的海天，讓人心曠神怡。

這樣絕佳的地標風景就下午茶，自是賞心悅目。紀曉舟把最好的風景留給了花想容，從他那邊的辦公室看不到這樣的風景。

在紀曉舟精心營造的環境裏辦公，既輕鬆又愉快。

花想容上班后，紀曉舟立即啟動了雲想保育配套工程，不管是保育員還是保健醫生，都同步上崗，在16樓的保育區上班。

紀雲也被帶來上班，家裏的保姆也跟來了，一起照顧紀雲。

花想容工作之餘，走幾步就可以來陪孩子，也不耽誤孩子的餵養大計。

此外，公司的產假休完的女員工也可將孩子送入這裏，從而緩解她們和孩子分離的焦慮，促進親子之情。

這項人性化的舉措，一下子得到了員工們的擁護。

許多的男員工甚至說要把擇偶的對象都定在本公司的內部員工上，這樣以後結婚了，也不用擔心孩子誰來帶的問題。

公司的人性化舉措，讓公司員工的忠誠度倍增。

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