第678章 另闢戰場

1月21日，星期一，干諾道的香江期貨交易大廳。

二十歲的陳國強，穿着黃馬甲，胸前掛着新鴻基證券巡視員的工作牌，手拿筆記本，在磷蝦潮湧般的人群中，奮力穿行，時不時還會在筆記本上記錄幾條他認為有價值的對話信息。

陳國強，去年夏天畢業於港理工的會計學專業，本科。

原本憑藉他的大學畢業證，可以找到一個不錯的本專業工作，可是，他在上學期間迷上金融，畢業后並沒有從事本專業工作，而是跑到重組后的新鴻基證券，應聘股票交易員。

在他看來，新鴻基證券無疑是當前香江金融市場的龍頭公司——去年年初，盧燦帶頭狙擊澳元，影響太多年輕人的選擇。

可惜的是，這一職位需要“考證”后拿“牌照”才能上崗——所謂牌照，就是交易員證。

於是，他選擇了“巡視員”這一最基層的職務，打算一邊工作一邊考證。

巡視員，聽上去高大上，其實就是交易市場中專門負責打探各種信息的“耳報神”。他們將所打聽到的信息上報給“商情分析科”以供分析，作為制定投資計劃的依據。

這是一項古老的工作，曾經一度也非常輝煌，歐美股市誕生之日，就有這種職務，只是，隨着大屏幕公示牌的出現，很多交易信息直接公示在大眾面前，巡視員的工作被無限弱化。

如今，整個新鴻基證券只有六名“巡視員”，分配到期貨交易所，僅有陳國強一人。

這項工作很辛苦，沒有多少員工願意去干。

不過，陳國強從中找到自己的樂趣，他每天將重要信息上報商情分析科之後，還有一些不太重要的交易對象信息，則賣給證券公司的業務員——這些業務員需要拉客戶完成業績。

靠着這筆額外收入，陳國強每天樂得其中。

如今的陳國強，也算是頗有經驗的耳報神。

今兒是周一，算是期貨“小交割日”——部分短約期貨，習慣上喜歡在周一或周末交割，俗稱“小交割日”。小交割日和月末、月始的大交割日，往往都是信息最為活躍的日子。

陳國強很認真的觀察交易大屏幕的同時，還在人群中，偷聽各種電話及談話內容。

還真的有“重大發現”！

先是五十手大豆期貨，在大屏幕上滾動不到兩圈，不見蹤影，很顯然，被人吃進！

他只是稍稍楞了一下——大豆期貨很冷門，今天被人這麼爽快吃進？

很快，又有八十手大豆新約推出，再度滾動兩圈，又不見蹤影！

這時，陳國強隱約意識到，有機構在吃進大豆期貨！

他又觀察了十多分鐘，果真如此。

從剛才第一批大豆合約被吃進，後續陸陸續續進場交易的大豆合約，在半個小時內，總量超過三百手，被人吃進。

三百手合約，這個數量看起來似乎不是很大，但別忘了，這裏是香江。香江的農產品全部依賴於進口，因此，香江的原糖、棉花和大豆期貨，市場規模一直很小。

單手大豆合約為十噸，三百手就是三千噸，在香江，已經不算小數目！

陳國強還注意到，這些大豆合約，大半被一家叫做“新日升”的券商吃進，另外一小半，被一家叫做“國元證券”的機構吃進。

“新日升”沒聽說過，但“國元證券”他知道，是一家頗有歷史的馬來西亞證券機構，公司位置就在金融廣場那邊。

難不成國元證券準備炒大豆期貨？

這絕對是個重要信息！

交易大廳中，關注到這一現象的，絕對不止陳國強一人，但是他的反應絕對算是比較快的那一批。從人群中擠出來，找到一個偏僻的拐角，掏出手機，直接撥通商情分析科主任丁佩的辦公室電話。

巡視員是個極其普通且不怎麼被重視的職位，但是，它的主管單位“商情分析科”，卻是無比重要的機構。現任新鴻基證券商情分析科主任丁佩，原本是德銀投資分析一室的組長，參與去年元旦的澳元狙擊行動。他的模型分析，為那場戰役的勝利，立下赫赫戰功。

澳元狙擊結束后，丁佩直接被任命為新鴻基證券副總經理，兼商情分析室主任，負責新鴻基證券的產品組合投資的策略制定。

消息很快就傳到盧燦的耳中。

香江的農產品期貨盤不大，有人盯上，很難不露出馬腳，想必很快就能查到結果。

至於新鴻基證券要不要安排一個賬戶跟投……盧燦讓他們自己決定，大規模投入不合適，不過，做成組合產品中的一類，應該還有不錯的收穫。

放下電話后的盧燦，揉了揉眉心，剛才自己似乎漏了什麼，想了會才想起來，丁佩在電話中提到的那位“新人陳國強”，有點意思。

就職不到七個月，就敢越過組長、部門主管，直接給丁佩打電話……敢這麼做，要麼有邀功之嫌，要麼真的有敏銳的直覺，非常自信自己的判斷，為的是節約中間環節存在的時間損耗。

結合最近一段時間香江糧價暴漲的實際情況來判斷，有人利用大豆期貨狠發一筆，是很有可能的事。所以，這小子應該是個不錯的金融苗子，嗅覺很好！

哪天去新鴻基證券時，見見這位新人。

此時的盧燦還不知道，這位陳國強，在真實歷史上曾經被譽為香江當代“殼王”，其金融嗅覺之敏銳，當世罕有！二十一世紀第二個十年，更是入主了TVB，成為新一代傳媒大亨！

不過，因為盧燦的關注，現在的陳國強會走到哪一步，誰也不清楚。

端起茶杯，呷了一口后，盧燦的目光，重新落在昨天接收到的哈蘭德與沃爾夫船廠傳真過來的文件。

不接觸實業，不知道實業管理之難，其中又以歐洲老牌企業最難管理，每天都會發生各種完全預料不及的屁事。這不，英國船舶工人協會，又鬧么蛾子。

盧燦面前的這份文件，是一份來自英國船舶工人協會的請願書，內容是申請哈沃船廠能率先實施“每周工作36小時”制度！

香江還沒有完全實施“五天40小時工作制”，英國企業已經開始叫嚷着要“36小時工作制”？

這不瘋了嗎？一家船舶製造廠，不努力工作賺錢，竟然只想着每周工作四天半？

真當投資者是慈善家？！

剛才看到傳真的一瞬間，盧燦下意識認為，哈沃船廠的總裁斯蒂芬和總經理弗吉尼亞·拉姆，是不是老糊塗了？這種東西怎麼能答應？直接否了就是，又何必遞交到自己面前？

就在他準備簽字批複否決時，丁佩的電話到了，沒能下筆。

這一打岔，讓盧燦冷靜下來，再看這份文件，悟出味兒來。

八十年代，是歐美自由主義和無政府主義思潮泛濫的年代。很多在後世看來不合理的行為，此時都被冠以“階級反抗”的名義而變得光明正大！這也導致自詡“工人權益代表”的各種工會，泛濫成災。

這些組織又因為背後龐大的團體力量，變得肆無忌憚，為了獲得更多支持，他們什麼要求都敢提，譬如眼前的“36小時工作制”。

全球範圍內，40小時工作制都沒能普及，他們竟然敢慫恿哈沃船廠實施“36小時工作制”？

真把自己當軟柿子？！

還有，斯蒂芬和拉姆也不算好東西！

兩人都是老牌職業經理人，不是笨蛋，他們很清楚其中利害關係。之所以將這一話題拋給自己來否決，因為自己是“華人資本”，而他們是英國人，未來還要在英國工作、生活。

想明白之後，盧燦輕哼兩聲，這些人，還真是……小算盤打得噼里啪啦。

直接否決，極有可能被管理層當成“字面憑證”，自然不能這麼干。盧燦琢磨了片刻之後，在文件底部寫上自己的意見——“遵循英國船舶工業的傳統，責令法務部與船舶工人協會進行長期談判。”

養着法務部那幫人吃乾飯？拖唄！

等印尼的米米卡船廠上規模，再來處理這家不省心的老牌英企！

將文件擱在一邊，盧燦舒了口氣，不由自主地又琢磨起“大豆期貨”。

“國元”和“新日升”？國元證券的幕後是馬來資本，那麼新日升……會不會也是馬來資本或者新加坡資本？如果是的話，會不會是……

盧燦腦海中忽然冒出一位書生形象——郭孔風！

很多時候，直覺是很準的！

盧燦之所以懷疑郭孔風，其一，豐益國際是這次糧食漲價的幕後主要推手；其二，他與郭孔風接觸過，這是一位很有想法和能力的人，精力充沛，這種人不乏冒險精神。

是不是郭孔風，其實對於盧燦而言並不重要，他不打算在這次香江的糧價上漲風潮中獲利。

盧燦突然間想起另一件事，急忙拿起電話，撥打出去。

電話另一側傳來一句相當純正的日語，“莫西莫西……”

沒等他說完，盧燦插話問道，“山田様（先生），我是盧燦，有點情況要問你。”

接電話的，是一位東洋人，名叫山田嶼之，曾經是德銀投資的高管之一。

1983年7月，德銀投資在大阪設立辦事處，這位山田嶼之被派往大阪，擔任德銀投資大阪辦事處總經理，也就是社長。

去年，新鴻基證券進入大阪證券市場，也是這位山田嶼之幫忙牽線。

很有能量的一位職業經理人。

聽到盧燦的自我介紹，電話那邊傳來重重的回復，“哈依！盧桑，お申し付けください（請您吩咐）……盧先生，您好，請問您有什麼吩咐！”

聲音有些意外，略帶驚喜，極速從日語轉換為中文，話筒中還傳來椅子的挪動噪音。

拋開歷史不談，東洋的下屬，很好用！盧燦笑了笑，“山田様，最近關注過大阪糧價嗎？能不能安排人，將最近一個月的東京、大阪、名古屋等地的主要農產品價格，整理一份傳給我嗎？”

香江的農產品期貨市場很小，可東洋的盤子，足夠大！

沒錯，盧燦想要看看，有沒有機會在東洋插一手——新鴻基證券大阪分部設立半年多，還沒多少拿得出手的業績，也該動一動！