第72章 大發神威
所以，當渣男一手好牌打的王炸，而自己一手好牌，卻硬生生的為別人做了底牌。
她甚至聽從程江樺的話，覺得自己還是低調一點好。所以從來未曾對別人說過這件事，如此高的成就，也從來沒有提及，更沒有人知道。
因為程江樺說過，他掙錢，她負責貌美如花，過自己想過的生活。而不會因為能力太過出眾，而變得很累。
名義的不高調，事實上就是不想她太優秀，從而讓他變得沒有存在感，遮住了他的光環。
還要一點一點的斬斷她所有的能力，讓她看起來如同花瓶一般，襯托他的存在。
她點一點的遮住了自己的光輝，把自己變得束縛住。被動的束縛自己，點一點的被渣男洗腦。
直到這一世，她才看得清楚，那渣子除了渣，一無是處。
“口說無憑，我們要看證據！”駱董事顯然無法接受這樣的說辭，新起之秀。
這樣一來，將來他們的子女，掌管公司的時候，不就顯得太過於平凡普通，沒有任何一點優勢。
更重要的是葉明哲這老狐狸從來沒有說過，而他們也沒有聽過，葉顏染比較突出的個人能力。
現在突然就這麼說出來，在座的誰會相信。
反正他不信。
等把這虛偽的面孔掀開，看她能得瑟到什麼程度。
這簡直就是把他們這些人的智商按在地上摩擦。
“既然這樣，那我也不妨證明一下！”
“請各位老總一起來看一下這套方案。”
“未來企業的發展，不應該是心靈雞湯，而是一個貿易平台。我們不需要錢來砸這個市場，而是考慮如何讓我們的企業未來更有價值，在別人的心裏根深蒂固！”
“空手套白狼？葉小姐這想法不錯，可未免有些口說無憑！”
葉顏染勾唇一笑，要的就是這句話。
“駱董事，一個公司想要有更好的出路，就必須做出改變，我們以最小的利益獲得最大的報酬，有什麼不好嗎？”
“胡扯，這樣就能把公司的利益達到最好嗎？你當我們這些人是好騙的嗎？”駱明港盛氣凌人道。
“駱董事這麼生氣做什麼？不會是嫉妒我的一生才華吧！”明目張胆的挑釁，看似無心的一句話，戳痛了駱明港。
駱明港這會兒都要氣炸了。
這樣怎麼說？難不成讓所有集團的高層說他心思極端，心胸狹隘。
他狠狠說道，“有本事就做出一番好成績，沒有成績，什麼也不是！”
“行啊！”葉顏染微微一笑，看起來信心滿滿。
這個葉顏染，從沒有發現，這麼個狠角色。
駱明港氣得臉色發青，坐在那裏一言不發。
“難道家都沒有什麼更好的意見，那麼，這個位置，就先是我的了！”
“沒做出成績來，我們是不贊成的！”駱明哲再度出聲阻攔。
“我才踏入公司第二天，駱董事也未免太過心裏着急了些！”葉顏染不由反笑道。
“我可不敢，你可是董事長的寶貝女兒，我們當然也要看你的能力，雖然是董事長私心下的安排，但我們更看中一個人的能力。”駱董事說的頭頭是道。
之前和葉明玉早都已經商量好了，一定不能讓葉顏染順利在公司里安營紮寨，眼下這會兒，這或多或少的有點兒吃虧。
葉顏染看着臉色一陣青一陣白的駱董事，那人眼底里更多的是輕蔑和嘲弄。
但是木已成舟。
葉明哲其實還怪葉顏染有些魯莽，但是私心裏又覺得十分滿意。有手腕，沒有城府，沒有魄力，又怎麼能夠帶領葉氏集團走向一個更高峰。
作為一個父親，他這會兒也只能選擇沉默。
這個位置是他之前精心思考，有意安排，不是為了給自己的女兒爭取一個有利於培養的位置。
駱明港這下子也沒有理由反駁，在瞬間又語重心長道，“董事長，我並非是有意得罪您，是出於對葉氏集團的考慮，我們要對得起上千萬員工，還有我們在座的諸位，這是大家一手創建起來的心血，我們自然有更多的考量。”
“但是一個有潛力有核心的員工，我們還是非常歡迎的。”
“董事長，我們也覺得從基層干起，可以更好的了解我們將來的市場。”
“諸位董事們，這是做什麼，如果勝任不了這個位置，自然會退出公司的管理層！我不明白，讓我做一個基層員工，是浪費我的時間呢？還是浪費公司的時間？”
“我們這是什麼公司，不是你可以指手畫腳的地方，而那個位置，一旦決策失誤，這會讓我們多年的努力打了水漂！”駱明港又說道。
“葉小姐，我們只是給你做了進一步的打算，況且你沒有什麼經驗，為了避免公司造成損失，也給自己難堪！”
“是嗎？這麼說來，的確大義凜然，要這麼說來，我記得駱董事的兒子，可是產品研發部的部門經理，這倒是讓我有些擔憂，一個剛剛畢業沒有任何成績的年輕人，也能擔任那個位置？”
葉顏染饒有興趣地說出大家心知肚明的話。
駱明港臉上的表情微微變得不自然。
“駱董事也未免權力太過大了些，讓自己的兒子一進公司就坐上管理層，貌似說我沒資格，我不知道您的兒子哪裏來的資格？是學歷？還是說迷人的自信？有你這個父親在背後撐腰？我到時要看一看他這個做兒子的有沒有為公司做貢獻，沒有為公司做貢獻的人怎麼能身居高位呢？”
葉顏染這話一出，公司在場的諸位董事，儼然臉色都不怎麼好看。
都怪駱明港，要是按照這個標誌，這碩大的公司里，誰還沒個親戚。
駱明港更是被懟的啞口無言。
場面一度尷尬。
這誰的利益被侵犯到，自然是心裏不爽。說的一副大義凜然，值得自己才是那個罪魁禍首。
“其實駱董事的這個說法，一個崗位的確是檢驗一個人是否有能力為公司做出貢獻的基礎。站在公司的立場上，不能勝任那個位置的，自然要被淘汰！”
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