第48章 公司怪象

一人得道雞犬升天，在當今社會普遍存在，但這種現象也不是現在才有的，自古以來就有這種現象，從最底層一直到最高層，這種現象一直存在，雖然聽着不舒服，但是換做任何一個人，無論是去當那得道的人，還是去做那升天的雞犬，只要有機會肯定不會錯過。

首先，一人得道，雞犬升天有兩種意思，一種是一個人的成功不是自己一個人努力就可以的，需要整個團隊成員共同努力，才有可能取得成功。

一般來說，在現代的職場中，任何一項工作都不可能由某一個人單獨完成，很多時候都是採取團隊合作的模式，這種情況下，一個人的成功很難說純粹是他自己努力地結果，更多的是團隊成員之間工作作用使力，最終只是讓結果在他的身上展示出來，小到某一項目的成功實施，大到公司企業的成功上市，而在成功之後，果實肯定也不可能由一個人獨自享用，雨露均沾的享受成功果實，才是常態，只有這樣，也才能把團隊的人員團結在自己的身邊，繼續不斷進取，取得勝利。

其次，對於團隊工作如此，對於個人的成長，更是如此。一個人的成長，需要知識的澆灌、需要把握各種稍縱即逝的機會，而這些東西，並不是天生就屬於你的。以最為簡單的知識來說，現在還好點，在以前一個家庭並不是每個人都有享受教育的權力，很多時候，都是其他兄弟放棄了讀書的權力，才讓你有機會讀書。而對於抓住那稍縱即逝的機會，更是如此，畢竟有的時候機會來了，你都不一定有實力抓住，這個時候都是那些所謂的雞犬在幫你，等你得到機會，獲取成功，讓其他人也有機會享用果實，這個是應有之義。

如果你把它看作是對勞動付出該有的回報，那麼他就是你團結同志，不斷奮進的力量源泉，畢竟，沒有所謂的雞犬，一人何以成事，既然事已成，那麼雞犬升天又何妨。

另一種就是裙帶關係的延伸，家族勢力的擴展，那麼這就是滋生腐敗的土壤。

周亦科要看於允的表現，對於周亦科來說於允的表現很好，但對公司來說就不是那麼好了。

公司設計部，很多時候都是於允說了算，而且於允還辭退老員工換上自己人。

在如今的一些企業中，一個人如當了經理和主管，身邊的那些親戚和朋友便有恃無恐起來，進行不正當的人事競爭，佔據了關鍵、重要的位置，狐假虎威這種現象，是客觀存在的。

反之，在你的親戚朋友圈子裏，如果沒有人“得道”，即便你不比別人差，也只能接受不可能升職的現實。這對企業的生存與發展，對員工能力的發揮，造成了嚴重的負面影響。

如今的年輕人應聘入職，要體力有體力，要文化有文化，要技能有技能，但是往往沒有那一個“得道”之人。

有的可能過於自負，不注意人事關係，導致一身才華得不到應有的發揮；有的可能會受到雞犬黑文化的影響，而病急亂投醫，隨便“抱粗腿”，卻不料，這個“粗腿”本身的人品就不正，反而毀了這個年輕人的美好前程。

對此，企業老闆要用“一人得道，雞犬升天”警示自己。如果企業老闆，不加強現代企業文化建設，不能夠任人唯賢，“親賢臣、遠小人”，最終受到最大傷害的是企業老闆自己。

剛入職的年輕人要讀懂“一人得道，雞犬升天”的含義，不要單憑自己的才能過於自負，而要把眼光轉移到書本之外，把握認識問題的新方向，注意本單位及本部門各種人員之間的歷史與現實關係，並積極地應對這些關係。唯有處理好這些關係，方可實現自己的價值。

比如，在我們的一些國家幹部中，特權思想、特權現象還是比較嚴重的。

違規佔有多套住房、公車私用的，明裡暗裏搞封建社會那種，一人得道，雞犬升天的，為親屬升官發財奔走的，以權壓法枉法的，這樣的幹部不乏其人。

又如，有的當了領導幹部，就覺得是“當官做老爺”，開始講究尊卑貴賤了。

對群眾高高在上，對下屬頤指氣使，處處唯我獨尊，天天呼來喝去，竭力鼓吹的是“官大一級壓死人”“刑不上大夫，禮不下庶人”，心心念念的是“人不為己，天誅地滅”“順我者昌，逆我者亡”。

再如，有的篤信“有權不用，過期作廢”，夢想“醒掌天下權，醉卧美人膝”，追求紙醉金迷、夜夜笙歌的浮華生活，醉心於酒池肉林、一擲千金的享樂奢靡，只要今朝有酒今朝醉，哪管群眾背後戳脊梁骨。

封建思想何以像個幽靈一樣至今仍飄蕩在官場？一個重要原因是—“官本位”！這是一種以官為本、以官為貴、以官為尊為主要內容的價值觀。兩千多年的封建專制文化致使這種思想意識深入中國社會的層層面面，也因此形成了“萬般皆下品，惟有做官高”的社會心理，並造就了一種對權力、官位、官員的崇拜和敬畏，進而導致長官意志、權力至上觀念和依附意識根深蒂固。一些黨員幹部之所以封建思想濃厚，就是耳濡目染以“官”的意志為轉移的利益特權、以“官”為本的價值取向、以是否為官和官職大小評價社會地位的衡量標準。於是，有的領導幹部視黨和人民賦予的職權以及自己的地位、影響和工作條件為既得利益，不是用這些職權和條件來為黨、為人民更好地工作，而是把從政看成是謀取個人或小集團利益的工具；有的領導幹部面臨抉擇時，先為自己和子女、親屬着想，為自己的小團體利益着想，而把黨和國家的利益、人民群眾的利益拋在了腦後；有的幹部本身不夠資格條件，卻相信“有錢能使鬼推磨”，通過買官走“捷徑”。

風俗一敗，中人以上，皆自棄而為惡。”倘若任由這樣的官場“亞文化”不斷滋生蔓延，成為見怪不怪、習以為常的風氣，久而久之，腐敗便會成為一種黨員幹部都要去適應的行為方式，甚至成為社會中一種被人們接受或默認的價值觀念。

“周總經理那麼早就吃午飯了，”

“在電梯門口，周亦科和於允從25樓下到了一樓？”

“小雨啊，沒有，和於主管會客！”

會客，我笑笑進入電梯，周亦科和於允的事，整個公司都知道的了，只是很多人不敢說什麼而。

“小雨和周董事長到底什麼關係，怎麼感覺她們只是上下級關係？”

“在公司除了你自己部門，其它部門的事還是少問，公司那幾個老頭可是和我爸一起打江山的。”

“那幾個老頭工資那麼高，又不做什麼事集團不是在養閑人嗎？”

“說到閑人，你們部門最近好像多了很多新人？”

“那有，就幾個親戚而！”

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