第285章 想挖人
人力資源是為員工服務還是老闆服務,是個先有雞還是先有蛋的問題。
按道理全公司所有人都應該為老闆服務,可是人力資源的工作特性又決定了它一定不能站在員工的對立面,否則如何保證龐大的員工隊伍可以互相協作,流暢地運作起來。
“要看時機和場合。總的來說,人力資源部應該以公司的利益出發,既要起到善用人才管理團隊的作用,又要在關鍵時刻敢於革自己的命、革老闆的命。”
秦世堃作為顧問公司,擅長以第三者的角度去看問題。
“為什麼突然這麼問呢?”他更好奇易歆然這個問題,與她和章鈺華的恩怨有什麼關係。
易歆然長嘆一聲,“曾經,動創有一位年輕的程式設計師,因為加班過勞,猝死了……”
重生后,她還是第一次向人說起這段往事。
“當時引發了廣泛的社會輿論,都在譴責公司的過度加班現象。而我負責處理這次的公關危機。”
“嗯,這個事情我也略有耳聞。”就是去年夏末的事,並沒有很遙遠。秦世堃也正是因為這個事情對動創這家公司的印象扣了分,所以一直不贊成游達勇去談動創的項目。
“我主張實事求是,借這個機會反思我們的加班文化,做出改革,人力資源主張把責任推卸到員工身上,甚至變相清退一些不再適合加班的員工。為此我們鬧得很不愉快。”
秦世堃坐着,易歆然就站在他跟前靠在會議室的桌子前,簡單幾句就概括完了。
“你很在意這個程式設計師?”秦世堃問。
易歆然略微訝異地看向他。自己已經盡量平靜客觀地描述了,秦世堃是怎麼看出來她很在意的呢?不得不佩服秦世堃在洞察人這方面的超常敏銳。
“你不覺得這就是我們每一個人嗎?從小讀書,畢業後年進入社會,為了所謂的好工作好收入,走進一座一座大型的機器,在裏面當一顆沒有感情不能停下來的螺絲。”易歆然認真地說到。
秦世堃從未見過這麼認真而深刻的易歆然。不是說她的洞察有多深刻,而是這一刻她好像把自己代入了那個死去的程式設計師,她的目光帶着一股從心底里投射出來的信念,彷彿就是那個嘎然而止的年輕生命,在最後一刻所產生的頓悟。
他笑了笑,依然握緊易歆然的手。“我懂了。放心,我來替你報仇。”
這話,好像是對着楊淼淼說的一樣。易歆然忽地俯身向前,湊到了秦世堃面前,滿臉的驚奇。
“你懂了?還準備替我報仇?“
“嗯,我也不喜歡這麼冷漠不把員工當人的HR。告訴你個事兒,梁琦棟想挖我過來,幫他管人力資源。”
“啊?”易歆然驚掉了下巴。看來他們剛才閉門密談,聊了些不得了的事情啊。
“梁琦棟早就想做掉這個HR總監了,只是還要顧忌背後的副總,對方也很謹慎一直沒有重大差錯,也就不好下手。這次請我們公司進駐,也是這個目的。”
原來大boss也對章鈺華不滿。可是居然想到挖秦世堃過來,梁琦棟是不是自我感覺太好了點。
“那你……”易歆然試探地問到。
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