第285章 想挖人

人力資源是為員工服務還是老闆服務，是個先有雞還是先有蛋的問題。

按道理全公司所有人都應該為老闆服務，可是人力資源的工作特性又決定了它一定不能站在員工的對立面，否則如何保證龐大的員工隊伍可以互相協作，流暢地運作起來。

“要看時機和場合。總的來說，人力資源部應該以公司的利益出發，既要起到善用人才管理團隊的作用，又要在關鍵時刻敢於革自己的命、革老闆的命。”

秦世堃作為顧問公司，擅長以第三者的角度去看問題。

“為什麼突然這麼問呢？”他更好奇易歆然這個問題，與她和章鈺華的恩怨有什麼關係。

易歆然長嘆一聲，“曾經，動創有一位年輕的程式設計師，因為加班過勞，猝死了……”

重生后，她還是第一次向人說起這段往事。

“當時引發了廣泛的社會輿論，都在譴責公司的過度加班現象。而我負責處理這次的公關危機。”

“嗯，這個事情我也略有耳聞。”就是去年夏末的事，並沒有很遙遠。秦世堃也正是因為這個事情對動創這家公司的印象扣了分，所以一直不贊成游達勇去談動創的項目。

“我主張實事求是，借這個機會反思我們的加班文化，做出改革，人力資源主張把責任推卸到員工身上，甚至變相清退一些不再適合加班的員工。為此我們鬧得很不愉快。”

秦世堃坐着，易歆然就站在他跟前靠在會議室的桌子前，簡單幾句就概括完了。

“你很在意這個程式設計師？”秦世堃問。

易歆然略微訝異地看向他。自己已經盡量平靜客觀地描述了，秦世堃是怎麼看出來她很在意的呢？不得不佩服秦世堃在洞察人這方面的超常敏銳。

“你不覺得這就是我們每一個人嗎？從小讀書，畢業後年進入社會，為了所謂的好工作好收入，走進一座一座大型的機器，在裏面當一顆沒有感情不能停下來的螺絲。”易歆然認真地說到。

秦世堃從未見過這麼認真而深刻的易歆然。不是說她的洞察有多深刻，而是這一刻她好像把自己代入了那個死去的程式設計師，她的目光帶着一股從心底里投射出來的信念，彷彿就是那個嘎然而止的年輕生命，在最後一刻所產生的頓悟。

他笑了笑，依然握緊易歆然的手。“我懂了。放心，我來替你報仇。”

這話，好像是對着楊淼淼說的一樣。易歆然忽地俯身向前，湊到了秦世堃面前，滿臉的驚奇。

“你懂了？還準備替我報仇？“

“嗯，我也不喜歡這麼冷漠不把員工當人的HR。告訴你個事兒，梁琦棟想挖我過來，幫他管人力資源。”

“啊？”易歆然驚掉了下巴。看來他們剛才閉門密談，聊了些不得了的事情啊。

“梁琦棟早就想做掉這個HR總監了，只是還要顧忌背後的副總，對方也很謹慎一直沒有重大差錯，也就不好下手。這次請我們公司進駐，也是這個目的。”

原來大boss也對章鈺華不滿。可是居然想到挖秦世堃過來，梁琦棟是不是自我感覺太好了點。

“那你……”易歆然試探地問到。

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