第37章 工藝副組長
這一夜，沈歡失眠了。
他感覺自己眼前老是有一個身影在晃，那是林妙語，經過這一次培訓，他和林妙語的感情在升溫，沈歡在床上翻去覆去，怎麼也睡不着。他知道自己不應該和林妙語發生什麼，因為他們不是一個世界的人，可是他越是不想，林妙語那美艷不可方物的面龐就總是浮現在眼前，自然就無法入睡。
迷迷糊糊中，不知道過了多久，沈歡終於進入了夢境。
清晨，一陣如同公鴨嗓子的歌聲把沈歡驚醒：“我的未來不是夢，我認真的過每一分鐘，我的未來不是夢，我的心跟着希望在動……”
“黃蜀明，夠了！這還讓不讓人好好的起床……”
“五音不全就別唱了，你小子是不是昨天晚上夢到咱們的美女班主任了？”
“得了吧，人家趙小茹早就結婚了，起床啰！”
沈歡揉着惺忪迷糊的睡眼，坐起來一看，好像天都亮了，這三個舍友還真是精力多得用不完啊！
沈歡不慌不忙的起來，洗漱，然後跟三個室友一起去大食堂吃早餐，去各自的崗位報道。
走到切割車間，沈歡有一種魚入大海的感覺，自己又回來了！曾經沈歡也在切割車間呆過一陣子，只不過那時候並不是剛剛畢業就到切割車間來的。
切割車間現在的車間主任，沈歡自然是認識的，一個中海的老工人了，五十歲，名字叫周永福。只不過沈歡前去車間辦公室報道的時候，自然還是裝作不認識，一副職場菜鳥的樣子。
周永福也是一個老好人，見車間裏面好不容易分配來一個大學生，他當然很高興了。一般來說，大學生都會分到工藝室啊、質量室這些地方，很少有直接分到車間來的，特別是切割車間，那工作又臟又累，沒有多少願意來，這車間裏面的工人，大多數都是船廠的子弟，考不上大學，在江南常興職業技術學校讀個技校畢業，就分到車間來當一線工人了。
不過現在大學生也開始慢慢的不吃香了，所以車間裏面來的大學生，也慢慢多了起來，當然切割車間還是少有大學生的。
沈歡都沒有想到，他剛剛入職，在填表的時候，那上面顯示的職務是切割車間工藝組副組長，這一下子就是副組長了，沈歡也是用用疑惑的眼神看着車間主任周永福。
周永福解釋道：“劉副經理特別交待，現在新車間啟動了，咱們切割車間幹部本來就缺，你又是名牌大學畢業生，再加上劉副經理說你在培訓期間表現特別優異，完全可以勝任副組長這個職務，但需要試用三個月！”
沒想到自己就隨便談了一下工匠精神啊，還有回答了幾個提問，就這樣讓領導給記住了，這等於是直接開綠燈了呀，沈歡也知道自己要是不好好的干，改變一下切割車間，甚至整個造船事業部也就是江南造船廠的面貌，那實在是對不起自己的一顆紅心，對不起老天給自己重生的這次機會。
不過沈歡也知道，造船廠缺少大學生這是事實，儘管現在大學生已經不那麼吃香了，但是願意到造船廠來的大學生，還是不多的。
畢竟造船廠實在是太辛苦了，而且收入也不算高。所以造船廠的工人一般都是初中畢業的學徒，跟着師傅這樣學出來的最多，然後就是從船廠技校畢業進來的，這已經算是高學歷人才了。大學生確實是比較少，特別是在車間。
這人才流失嚴重，不僅是在江南常興發生，在整個造船行業都在不斷地發生着，這一點沈歡在前世就有切身的體會。
他還記得自己曾經擔任過招聘官，跟隨公司組織人事部的同事，到各個大學去招聘大學生。有一次在中海交通大學舉行的“船舶專場”供需見面會上，來自中海、哲姜等省市近四十家船舶企業與大學畢業生進行面對面的交流洽談。以江南常興造船（集團）有限責任公司為首的一大批國內船舶企業，也僅僅是招到了六十多名船舶相關專業的畢業生，平均每一家船舶企業不到兩個人，而那一次江南常興也僅僅招到五個大學畢業生。
那時候還是二零一零年，沈歡也不禁感嘆，應屆大學畢業生對工資待遇的要求也越來越高，就算是給出四五千的初入職待遇，也難以招到足夠的滿意的造船專業人才。
畢竟到了二零一零年後，全國的船舶企業達到了兩千多家，船舶研究所也將近千家，每年需要的高素質專業人才上萬，但是每年全國各高校船舶相關專業畢業的大學生才兩三千。
這只是高端人才的方面，在普通的造船技術工人方面，就更是奇缺，流動性特別大。畢竟造船工人辛苦幹一個月，才四五千的收入，而要是去工地上搬磚，也不止這個收入。工地上幹得好的，有點技術的，都能拿到上萬的工資，造船廠遠遠比不了。
當然，這裏面的原因也是深層次的，最主要的還是造船廠利潤率不高，造成中國造船企業利潤率低的原因，最主要的又是造船技術水平的欠缺，承接的訂單多是一些附加值比較低的船型，再加上激烈的市場競爭，導致各大船廠都搶訂單，低價接單，形成了一種惡性的循環。
所以不要說那時候，專業的大學畢業生到船舶企業比較搶手，現在的大學畢業生來了江南常興，受到良好的培訓和工作安排，那也是再正常不過了。但是像沈歡這樣，直接就安排在副組長職務上的，還真是沒有第二個！
就算是沈歡的室友，那三個來自於中海交通大學這樣的名牌大學的畢業生也沒這待遇，為什麼呢？其實就因為沈歡的表現太突出了，甚至連公司總經理都記住了他，還讓組織人事部和企業文化部，把他所講的工匠精神提煉推廣。
在江南常興，人才的選拔標準，也不是看誰的學歷高，誰是名牌大學畢業，而是看新員工吃苦耐勞的精神、自主學習能力、良好的溝通、組織能力和團隊精神和人際交往能力。而這些都從沈歡的身上能夠看到。
一般新進江南常興的畢業生需要六個月才能轉正，特別優秀的也要三個月，但沈歡卻是直接跳過了實習期，儘管他的副組長職務試用期有三個月，但他從第一個月開始就拿的副組長工資，而不是實習期工資。
當然，沈歡也知道，這肯定也不只是劉副經理的意思，因為他還沒有這個權力，只有總經理馮海波才能拍這個板。。