第14章 大戰略思維

上輩子，張鐵玲可是玉山本地一位身家過億女企業家。

當年，淘寶網乍興起時，她就開始在網上賣成衣搞批發，賺到第一桶金之後仍不滿足，後來辦起了自己的制衣廠，創立了自己的品牌，發家之後，又捐資建學校，很是做了不少的善事，在玉山當地是位相當了不起的風雲人物。

不過，那都已經是新世紀第一個十年之後的事情了。

陸衛東對此女印象深刻，自然是兄妹倆分別考取全縣文理科狀元，後來卻又因家貧讓學之事，一度是玉山當地人最為遺憾之事。

想不到，重生之後，陰差陽錯之間，這位居然見義勇為救了他和張芸芸一回。

他多少能猜到，在張芸芸吼出，父親是書記張慶安之後，此女默不作聲，轉身離去的內心感觸。

家貧讓學事件所受的打擊。

此女心中，對玉山官家，沒能幫他們兄妹同時上大學，多半失望透頂。

對於這個自尊心極強女子，陸衛東自然心懷敬意。

不過，他並沒有很貿然就找上門去，表露什麼出手相助之意。

張芸芸想找上門做感謝，也都被他給阻止。

像這種女強人，如今最需要的，不是一時的經濟援助施恩，她欠缺的是一個能夠充分施展胸懷抱負的平台。

這個平台，陸衛東不缺。

玉山本地，很快會冒出無數。

對於玉山酒廠的長遠發展規劃，陸衛東並不打算親自參與其中。

在他看來，繼續透過親爹老子這個‘傀儡’工具人，實施一些新戰略計劃就足以。

一方面，他年齡小，即便出面參與，更多時候也是要被各種不必要懷疑猜測所干擾，憑空招惹來一些不必要麻煩。

而且，他也並不想，在這一領域，出什麼名，立什麼威。

再說酒廠建設，原本也沒什麼高深技術含量可言。

以陸援朝的能力，最欠缺的，無非是對未來市場走向的預判，以及將廠子發展壯大到何種地步的野心。

這些方面，用時間來慢慢磨合，讓親爹老子有一個成長期，絕對沒問題的事情。

所以在乍一開始，他就打定的是當甩手掌柜的心思。

另一方面，男人大丈夫的，都是要臉面的人。

當兒子的表現太過妖孽，短時間裏，或許還能讓親爹老子，沉浸在喜悅之中。

但要是往後一直只能扮演好工具人的角色，無論什麼事情，都是當兒子的在背後推動。

當老子的，真的要是就只能客串個傀儡角色。

長此以往，親爹老子的心態，免不了就會發生變化。

真到了陸援朝自覺太沒用的那一刻。

那會是個什麼情況？

人活一世，很多時候，其實爭的就是那一口奮進向上的氣。

往後家裏肯定日子越過越優渥。

身為一家之主的親爹老子。

忽然之間要是發現自己太沒用的話，他會怎麼想，會不會心理空虛之餘，沾染上其他一些壞毛病？

黃賭毒什麼的，無論沾上哪個，也都要壞菜。

真不是開玩笑。

窮人乍富，心理建設，沒有及時成長起來的話，往往都沒什麼好下場。

重活一世，掙錢什麼的，真不是這輩子的主要目標，讓至親們都能自在如意的享受生活中的樂趣。

這才是他的追求所在。

所以，在完成玉山酒廠私營改制，基本上已經成功瓦解掉陸援朝上輩子那場牢獄之災后，陸衛東果斷無比就將關注重心，轉移到了自己在搞的那一堆未來規劃之上。

當然。

抽身出來之前。

他將酒廠未來的發展框架，毫無保留提供給了親爹老子。

所謂的指導思想，無非也就是，產品品質、廣告包裝、銷售平台建設這三個點。

酒水產品，如何透過廣告宣傳，郎郎上口的宣傳廣告語，做好一個外在的形象定位，可以說就是在市場上縱橫捭闔的必殺技。

另外，一個好的產品包裝，也是區分其他酒水產品，相互間拉開競爭檔次的底牌。

至於說銷售平台的搭建，無疑更加重中之重。

銷售平台搭建好了，這就如同，進入互聯網時代后，擁有了淘寶的阿里巴巴，猶如擁有了QQ平台的鵝廠。

陸衛東將這些形而上的商業框架大戰略，毫無保留地，全都講給了親爹老子聽。

反正那是自己親爹。

在至親面前，暴露再多的妖孽非凡智慧，也無所謂。

既然想將親爹老子，培養成超級無敵富一代，那就必須改造陸援朝的思想認知高度，讓陸援朝擁有高屋建瓴的商業戰略思維。

俗話說的，授之以魚，不如授之以漁，這才是正確的策略。

掙錢不着急，父子同心，一起成長，才是將來陸氏豪門建立的根基所在。

……

時間匆匆。

轉眼之間又是一個月時間過去。

五月份，玉山酒廠的銷售情況再獲新高，突破了五百萬元銷售額，實現純利潤近一百萬元。

同比換算到陸援朝個人頭上。

他五月份平均每天，幾乎能賺兩萬元之多了。

這結果，簡直不敢想像。

六月初，領工資時，整個酒廠職工們，人人皆是喜氣洋洋。

以前，大家每個月，勉強也就能領取到百十來塊錢收入，就這很多時候都要拖拖拉拉好久。

有時甚至要被延後一兩個月才能領到錢。

現在，好傢夥，即便是一個生產車間普工，只要上月滿勤，工作中沒出現過什麼錯漏，一傢伙都能領到六百塊錢工資。

乖乖。

九十年代初。

隔壁魔都那樣的大城市，工人工資水平，普遍也才只六七百的高度。

而且在大城市裏生活，其他各方面開支，又豈是玉山縣所能比擬。

這樣橫向一比較之後，玉山酒廠廣大職工們，莫不是得了寶般。

驚喜最多的，卻還要歸屬銷售科那幫大爺。

不對，應該說是，最大的驚喜，要歸屬廠銷售科，新入職的一個名叫張鐵玲的女銷售。

五月初，酒廠完成私營改制，首次擴招銷售代表時，該女新入的職。

誰也沒有想到，五月份的銷售成績出來之後，這位才入職大半個月，居然直接奪下月度銷售冠軍。

工資加獎金，一傢伙領到了七千塊錢。

這消息，曝光出來后，玉山酒廠銷售科，好傢夥真正成了人人都想去的最牛皮部門。

改制后的酒廠，最注重的就是公開透明化的獎懲制度。

陸援朝在廠區門口兩側搞起了宣傳牆。

搞了一個榮耀榜，立下規矩，凡是月評能上榜的職工，每月績效獎金自動上浮十個點。

另外，還有一個銷售業績榜。

依照榜單先後順序，給予不同級別的績效獎金增幅考評，同時做出嚴格規定，連續兩個月銷售排名榜尾者，將被勸退。

另外，其他一些，像是生產車間，如何確保生產質量、節省物料、提高生產效率，等等這方方面面，陸續也出台了一些，讓廣大職工們心熱的獎勵措施。

不管是誰，只要能為廠子發展，提出合理化建議，並且實踐證明切實有效的方案，都將會獲得相應獎勵。

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