第481章 實習期
趙玉濤心情是激動的，不管這次來有什麼事情，最起碼老友相見，那是肯定異常興奮的，尤其是他們到了這個年紀，趙玉濤其實說起來，他的年紀還算好一些，五十多歲不到六十歲，可是王雨婷他們幾人不行啊，都是七八十歲的老人了，畢竟他們比趙玉濤大很多。
“二雙啊，這次來多住兩天啊，挺長時間沒看見了，正好金鳳也來了，見一次不容易啊。”在回酒店的車上，郭武對着趙玉濤說道。
“嗯，我也這麼打算的，很長時間沒過來了，而且學校那邊開學以後我就沒時間了，學校可跟公司不一樣啊。”趙玉濤說道。
“對了二雙，你那邊學校籌備的怎麼樣啊？需要什麼幫助不啊。”郭武突然問道。
“別的事情到不用，你們這邊能跟學校簽約保證我學員有地方工作就行了。這就是幫我最大的忙啦。”趙玉濤笑着說道。
他來之前已經給郭武打過電話了，雖然他知道現在是郭宇航在管理酒店。但是趙玉濤也不能先給郭宇航打電話啊。這不是讓郭武挑理嘛。
“這個事你得問宇航嘍，你哥我現在是什麼也不管啦。宇航啊，你趙叔這個事情算是事情嗎，在你那能解決不！”郭武陰陽怪氣地對着郭宇航說道。
“這個事情好辦啊，又不是什麼難事，酒店每年人員流動性大，很多人過了年就不來了，而且我也想藉著這個機會把所有人員換成專業人士來作，如果趙叔這邊能夠給我提供這些人才的話，都是從你那裏來的人，我們統一化管理就更加容易啦。”郭宇航聽出他爸的意思，不過沒有郭武的話，他同樣會同意的。
“哈哈，大侄子你就放心吧。到時候只怕你這接不了那麼多人啊。不過暫時我們那招收學員的話，得三年能畢業呢。如果你這邊缺人的話，或者需要先招一些試一試，我那邊可以作一個速成班，一年學習時間直接入崗，但是這肯定是沒有學歷的。而我們正常三年畢業的都是有學歷的，就看你想要什麼樣的啦。”趙玉濤笑着說道。
“還可以有速成班啊。這好啊。你那邊一個班能有多少人啊。看看我能不能都接下來。等你那邊有第一批學員實習或者畢業了，我們再接收。”郭宇航一邊開車一邊說道。
“這個現在定不下來，但是你到時候可以給我一份你需要的人員細化名單，我盡量培養唄，多了的話我那邊也能接收，少的話先可你這邊來。你看怎麼樣？”趙玉濤說道。
“那感情好啊。不過趙叔，我事先得和你說一下啊。學員過來我可不是什麼人都收的，我這裏需要實習最少三個月，我會有一個考核，如果實習期考核不過我是不能要的。”郭宇航突然說道。
“你個臭小子，現在還和你趙叔講條件了，你趙叔看得起你給你培養學員，你還喘上了。”郭武沒好氣地罵到。
“哈哈，二哥，這個不怪宇航，你不懂這個，現在這種學院出來的學生是都要實習的，而且你看哪個企業招人不都有個實習期么，不然的話參差不齊的，怎麼管理啊。”趙玉濤當然不會生郭宇航的氣。
首先來說企業招工有實習期是正常的，也是正規的，如果沒有到讓人覺得不正常啦，其次對於趙玉濤來說，他辦學校之前肯定是要了解這方面的問題啦。所以很是了解這些的。
學員實習分幾種，他所了解的是他這種技校類的學員。這第一種就是畢業實習，正常在學校學滿三年，然後由學校牽線聯繫實習單位，實習期按照企業單位制度來決定時間，而最後的去留情況也不同，如果正趕上企業缺人，肯定會留一些實習成績優秀的學員的。而且是直接上崗，不需要再次實習。
而如果企業單位不缺人的話。那麼這種實習只是提供一個實習的機會，對學員單純起到一個歷練作用。如果實習期滿以後，自己能找到工作最好了，如果沒有，學校會提供招聘會讓你去找到自己合適的工作崗位。
不過據趙玉濤了解，一般情況下，學校為了就業率，基本都是會給學員暫時安排就業機會的。當然了，工作崗位的好壞很多學校不會去考慮的，他們只是考慮就業率的數據是不是特別的漂亮。來年招生的時候能不能作為學校的一大亮點來作宣傳。
不過對於這種現象趙玉濤是拒絕的。他辦學校最初是為了傳承。現在是為了更多孩子有一技之長，養家餬口，說白了他到沒尋思掙錢的事，所以他對這種事情要求還是很高的，最起碼得對得起孩子們在他這學習的三年時光。
這第二種情況是頂崗實習。這種情況是針對流動性大的合作企業單位而設立的。有一些單位人員流動大，基本上會在某個特定的時間點缺少工作人員，而這個時候就會提前聯繫學校。
讓學校出學員到單位實習，頂替離開單位的人的崗位。這種情況下實習結束后是不留學員在單位工作的。他們喜歡這樣的模式，因為實習生因為成績肯定會努力工作，完成自己的實習期。
但是實習期的薪資待遇是要比正常工作的正式員工要低的多。這些企業單位會因為這個問題而不招收正式員工，從而每年從學校招收一些實習生來完成工作。
而學員頂崗實習期滿，則還是要回學校繼續學習，完成自己三年的學習時間。當然了，有特別的會到第三年的時間就再次實習，這個一會細說。
而這頂崗實習的成績是會被寫入個人檔案的，會作為工作經歷納入自己的工作經歷裏面。而很多企業單位招人的時候特別喜歡這樣的學員，畢竟之前實際已經實習過了，企業招收他們，會很快給他們工作崗位，而他們也會完全勝任自己的崗位。
企業這個時候基本不需要給他們什麼實習期來過度的，基本上只是設立一個考核期，考核過了直接成為正式員工，享受公司的正常員工待遇。
不過這樣的員工不會很多，畢竟之前說的那種企業也是不多的，畢竟流動性大對於一個企業建設來說，是很不利。。