第334章 老闆找你
梁彬應聘新材料廠廠長的時候，林秋當時在華實超市工地接待他。梁小柱也跟着來玩，結果看到綠林好漢們在華實超市工地幹活的場景，產生了濃厚的興趣，就跟林秋要求當裝修工人。
一個名牌大學建築系畢業生去做裝修工人，也夠奇葩的了。不過在和綠林好漢們一起幹活的過程中，他卻如魚得水，綠林好漢們長期給他的評級都是優等。
林秋覺得也許是因為他的情商跟綠林好漢們差不多的緣故，綠林好漢們根本就沒有情商可言。幹活就是幹活，從來不開玩笑，不講情面。幹得好就給優等評價，幹得不好馬上就讓你滾蛋。
等到桃花島項目的時候，梁小柱已經混成一個二十人小組的帶班。而到了九塘療養院的時候，他已經可以管理五十名工人幹活，而無需綠林好漢的監督和幫忙。綠林好漢只需要下指令，他就可以帶領工人很好的完成裝配任務。
有時，林秋去工地視察，看到梁小柱時，幾乎認不出來他是現實中的人，和綠林好漢像是一個模子裏刻出來的一樣。
這次梭魚島項目，林秋準備給梁小柱加加擔子。
這半年來，梁小柱過得很舒心，就是因為他換了現在的工作。
之前在設計院，梁小柱是新人，職責是配合設計師畫圖。結果有一次他按照設計師說的方案畫出來圖紙，甲方審圖的時候發現了錯誤。那個設計師為了推卸責任，就把鍋扣到梁小柱的頭上，說是他沒有按自己給的方案畫圖。
如果是一般的新人，背鍋就背鍋了，哪個剛畢業出來的萌新沒背過那麼幾次鍋？都是在磕磕碰碰中成長起來的。而且一個萌新，出錯很正常，誰也不會太過苛責他，頂多讓老闆批評幾句就過去了。
但梁小柱就是想不開，自己沒錯為啥要背這個鍋？於是在老闆面前直接和設計師頂撞起來，搞得設計師土頭灰臉的。然後那個設計師就一直針對他，煽動同事們孤立他，後來又設了幾次坑來陷害他。
梁小柱一氣之下乾脆就辭職算逑。在家呆了幾個月，每天被父母嘮叨。
那天跟叔叔去應聘，發現工人們干裝修很有趣，於是一時興起就向叔叔的新老闆要求去工地里做電工。
結果乾下來才發現這個工作挺適合自己的。那些帶班雖然一個個都不苟言笑，但該怎樣就怎樣，從來不會讓他背鍋。而他也爭氣，從來極少出錯。同一個班裏的人，他是最快完成任務的，而且完成的質量也是最高，所以每次帶班評價都是優等。
而且當工人居然每天有四百塊錢收入，得到優等評價還能再得一百，每天五百塊，一個月就有一萬五，雖然沒活的時候沒工資，而且不是每天都有活。但相對來說，比在設計院的時候還是好太多了。
在設計院當繪圖員一個月才三千塊，還要處處受氣，還要防備別人挖坑陷害自己，而工資卻只有現在的五分之一。說實在的，他現在每個月只干一個星期的活，就能拿到以前一個月的工資，最重要的是不用受氣，不用費心費力去應付那些當面笑嘻嘻，背地裏放冷箭的傢伙。
只是，一個名牌大學畢業生去當裝修工人，說出去有點不好聽，父母就經常在他耳邊嘮叨。不過，當他第一個月發工資，把一萬多塊錢放在父母面前的時候，父母就不說話了，算是默認了他的選擇。
梁小柱天生就不是那種能夠和人勾心鬥角的人，他喜歡那些能夠按一定規律拼裝起來的構件。因為那些構件不會騙他，也不會讓他背鍋。
按操作規程，一個螺栓需要用四點一公斤的力去擰緊，那他用四點一公斤的力去擰就行了，螺栓絕對不會滑絲或者過後會脫落，一切都是那麼嚴絲合縫，剛剛好。
當然了，如果操作規程讓他用四點一公斤的力去擰螺栓，他也絕對不會用四公斤或者四點二公斤。
在這個人和各種構件交流的過程中，一切都是那麼和諧，一切都是那麼默契。
到現在，他的工資已經升到每天五百塊，加上優等評價，干足一個月能有一萬八。而且因為他得到優等評價多，每次公司里有活他都是第一批被選上的人，所以他這幾個月一直沒有停過工。
現在，他因為表現好已經被提升為帶班，手下最多的時候曾有五十名工人聽他的指揮幹活。
梁小柱一點都不嫌棄自己現在的工作，如果可以，他寧願一輩子都這樣幹下去。
“梁小柱，你把手頭的工作交代一下，現在馬上去公司，老闆要見你。”來人是療養院工程項目部的施工員方應傑。
“老闆要見我？”梁小柱嚇了一跳，“他為什麼要見我？”
老闆他是見過的，就是那那個似乎比自己還小的年輕人。第一次見那個年輕人是他跟叔叔去應聘的時候。也就是那次，自己跟老闆說要當裝修工人，而老闆也同意了。
之後在工地也見過他幾次，但是都沒有說過話。他不大懂如何待人接物，聽說老闆要見他，潛意識裏就有點慌。
“肯定是好事，你去就是了。”方應傑拍拍他的肩膀，笑嘻嘻道：“我聽說，老闆如果不喜歡哪個人，通常就是直接炒掉，從來不會說要見他的。現在老闆要見你，估計有什麼好事等着你，以後發達了可別忘記我。”
“嗯嗯！”梁小柱下意識的點點頭，然後回頭去找大頭交接工作。
大頭就是由綠林好漢擔任的施工總指揮。在工地里，項目經理，技術負責人，施工員什麼的差不多都是擺設，一般就是做一些上傳下達的事，還有應付有關部門檢查，招待甲方，監理等。
真正指揮整個工地施工運作的還是大頭，大頭下面還有中頭，小頭。
小頭一般就是管十到二十名普通工人，現在基本已經由現實世界中的人擔任；中頭一般管五六十人左右，基本由綠林好漢擔任，但也有像梁小柱這樣表現特別突出的現實中的人擔任。
而大頭則一定是綠林好漢擔任，因為林秋腦中的系統要通過大頭對工地進行全面管理。一個工地至少有一個大頭，如果工地規模比較大，大頭會超過一個，當某個工地大頭超過三個以上時，會設一個巨頭，系統就會改為通過巨頭對工地進行管理。
這就是現階段林秋腦中的系統，對工地進行管理的組織架構形式。
梁小柱的職位相當於是中頭，所以要向大頭彙報，並且由大頭安排交接工作。。