第47章 革除弊端

第47章 革除弊端

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這MLCC也就一根牙籤尖那麼大,可是每年全球要消耗數以萬億記,以前全球的市場產值就超過二百億美元,電阻也有一百多億美元。

而這些錢幾乎全百分之七十進了日系三巨頭,村田,TDK,和京瓷的口袋,剩下一點渣渣養活了灣灣國巨,和南朝國三桑。

所以這並不是個小市場!而最近幾年,隨着國內電子行業的蓬勃發展,對着電容電阻的需求,更是每年都在暴漲。

可好處最後全都落入了腳盆和灣灣的口袋裏,陳佳康想想就感到心疼啊!

在長三角和珠三角一帶,雖然也有不少企業在做電容電阻,但真正做的好的並沒幾家,大多都是做來料加工的低端貼片生產。

所以他們雖然有一定的生產能力,但卻沒有自己的技術團隊,創新研發能力相當有限,這也是金子喬不在那邊買廠的主要原因。

這烽火廠雖然破敗,但是有根基!

“放心,在我們手裏,他會重新煥發生機的!”

金子喬笑着拍了拍陳佳康的肩膀說道,他這次來春城可不光是為了接手工廠。

同時還來位工廠未來的發展理清思路,革除以往華國工業的弊端。

“嗯!”

陳佳康用力的點點頭,前段時間金子喬在魔都大展身手,把傳統汽車行業攪了個天翻地覆,這樣一個能人要搞電容電阻,陳佳康對他自然也是非常有信心的。

“不過要想烽火廠起死回生,首先要完善的就是頂層設計!”

金子喬眼神堅定的說道,陳佳康也是一愣:“頂層設計?難道不是先把工廠蓋起來嗎?”

“錯!咱們首先要做的,是改變思想,革除弊端!”

金子喬很認真的看着陳佳康說道。

“知道二十一世紀最重要的是什麼嗎?”

“嘿嘿!金總你逗我哪?誰不知道啊?人才唄!”

“沒錯,就是人才!想想看國內多少企業,天天吵吵着以人為本,可真正做到的又有幾個?南方很多工廠天天吵吵漲工資都招不到人,還有一些不良自媒體,天天寫年輕人寧可到街上去送外賣,都不願意進工廠,你說這是為什麼?”

陳佳康沉默了,別說那些送外賣的年輕人了,他們以前做碼農的時候,不也就是高級打工仔嗎?

享受福報996,那不是常事?

以人為本?呵呵,開玩笑呢!有幾家企業能真正做到?

“說道根子上,還是對人不夠重視!所以就留不住人,留不住人又如何能產生人才?咱們國家一直在強調工匠精神,可根據調查全國範圍都出現高級技工緊缺的問題。出現的問題是,全國的技術學校卻依舊招不到學生,很多學生寧可去上個三本,都不願意學技術進工廠,你說這是為什麼?”

金子喬不由想起了幾千年後的自己,最早也是在工廠里上班,也是因為不堪廠主欺壓,最後才跑出來當了星際大盜的。

所以他對工人的難處理解的非常深刻,而陳佳康因為就出身於這家工廠,也多多少少了解一些。

“上升通路狹窄,以及薪酬待遇不平等,還有就是社會對工人總是抱有有色眼光的問題唄!”

“沒錯,你說對了一部分。首先就是社會對工人的認知,因為儒家思想作祟,哪些儒家出身的筆杆子,就經常給人灌輸這樣的思想:工人都是干粗活的,又臟又臭,總說搞工業玩設計的就是奇淫技巧,不如去當官、耍筆杆子、玩人更高級。久而久之社會就會用有色眼光去看待工人,就形成了非常不好的風氣。”

陳佳康點頭表示同意。

“還有就是上升通道和薪酬待遇的問題了,因為我們總認為工人都是大老粗,所以提拔幹部的時候,往往喜歡提拔那些大學生嗎,而不是技校出身的技工,哪怕是那些非專業出身的大學生,也比專業對口的技校出身的工人更容易獲得提升。但很多這樣的大學生技術都不紮實,勾心鬥角玩弄權術倒是有一手。這就容易形成外行領導內行,瞎指揮,埋沒人才的情況。試想一個在一線幹了七八年經驗豐富的工人,提拔的時候比不上那些幹了沒幾年的大學生,薪資待遇還沒人高。長此以往,誰還願意當工人?”

金子喬說的這些,可以說目前華國的企業百分百都有這毛病。

總認為讀過大學的文人,就是比技校出身的工人要高一頭。

殊不知這才是本末倒置,阻礙華國工業升級的最大阻礙!

就比如專利,主要分為發明專利和實用新型專利。

說實話發明專利,很多都是假大空的東西,而真正對工業企業有用的,其實是那些實用新型專利。

所謂實用新型專利,也就是在原來的生產過程中,對某些設備或工序,做小小的改動,然後提升生產效率的專利。

而這樣的實用新型專利,幾乎大多都是由一線經驗豐富的工人發明的。

德國和RB的工業為什麼厲害,首先是因為他們有完善的工人晉陞體制,而且工人掙得也一點都不比坐辦公室的白領少,甚至比他們還多,所以才有很多人願意去當工人。

而工人進入工廠之後,先由師傅帶,帶進門之後的發展,那就看個人的天賦了。

如果是有天賦的那種,那麼就會在日常工作過程中,發現目前使用設備的某些不足,或者通過經驗積累對某道工序做出改進,從而大大提升生產效率,提升產品質量。

而這些改進,就是實用新型專利!

而正是這些一線工人發明的實用新型專利,對他們工廠的技術,設備一點一點的改進,轉化為一點一滴的量變,當量變累積到一定程度,最後就演變成了質變。

然後就和其他國家,同樣的工廠,拉開了技術的代差!

而那些沒天賦的工人只要認真工作,也會熟能生巧技術磨鍊的越來越好,然後通過評級提升獲得加薪,以及晉陞為管理人員。

這些一線工人晉陞起來的管理人員,更了解一線設備的情況,工人的心理,所以更能管好企業,尤其在品控方面,有這些人在,企業出產的產品質量就差不了。

而正因為有這樣的體系,才能誕生出了真正的工匠精神和文化!。

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