第118章 良好榜樣（大結局）
隨着科研體制市場化改革的不斷推進，科研項目自主立項，自籌資金是一種發展趨勢，上級主管部門掌管的科研經費有限，科研單位再像從前那樣，完全依靠科研項目的立項撥款過日子，將越來越難。但521工程因為自有資金充足，所屬TSM研究室不僅擁有源源不斷的科研課題，而且經費很有保障，科研工作充滿了活力。
除去已經淘汰的最低端TSM材料，521工程生產基地擁有從TSMT200至TSMT600的完整產品鏈，而且再過半年，最新一代產品TSMT700將按時投產，到那時，521工程將擁有六大系列數十個型號的TSM材料，不僅在國內遙遙領先，即使放在世界範圍衡量，其產品種類和技術水平也名列前茅，陳耀華潛心打造的密封材料王國，已經具有相當的規模。
憑藉自主開發並實現產業化的數十個性能優良的TSM產品，以及先進的工藝技術，521工程在歷年的科技成果評選中，多次斬獲省部級科技成果獎，每一次的成果申報，都涉及到獲獎人署名問題。
陳耀華的原則是誰做的具體工作，科研成果署名權就歸誰所有，即使因為他曾經兼任TSM研究室主任多年，幾乎幫助每個科研項目都解決過技術難題，除非是他親自負責的科研項目，老陳絕不染指其他成果的署名。
由郭新民負責研製的TSMT700系列材料，獲得了國家科技進步二等獎，這個獎項的等級要高於省部級科技成果獎，主要獲獎人的署名最多可以申報五人，當陳耀華看到郭新民報上來的名單后，他見自己的名字赫然排在第一位，便毫不猶豫地拿起筆，將他的名字劃掉了。
作為辦公室主任和專家小組主要成員，周玉明也為TSMT700的研製提出過不少寶貴意見，郭新民考慮比較周到，這份名單上也有周玉明的名字。
見陳耀華把自己的名字劃掉了，周玉明也不願沾這個光，“陳總，你都不願署名，我就更沒有資格了。”
“我跟你們不一樣，我老了，這些榮譽對我已經沒有什麼用處，你們還年輕，技術成果對你們將來的職稱晉陞是有幫助的。再說，你為TSMT700的研製貢獻過自己的力量，在這上面署名，合情合理。”
“TSMT700的主要負責人是郭新民，除他之外，你為這個項目做的貢獻最多，在我們出國考察期間，你還代替郭新民，擔任過整整一年的項目負責人，我做那點工作，跟你的貢獻根本沒法比。”
雖然兩位領導都在真心實意地推辭，郭新民卻不同意他們的意見，“陳總，周主任，沒有你們的貢獻，TSMT700的研製不會取得這麼大的成果，如果你們不在成果上署名，其他人就更沒有資格了，我總不能把跟TSMT700研製工作沒有多大關係的人報上去吧，那豈不是對評獎機構的不尊重？所以，我勸你們接受這樣的排名。”
科研成果的獲獎人應該實至名歸，如果相互推讓，最終導致那些無關緊要的人成為獲獎者，不僅是對評獎機構的不尊重，也是對科研成果的褻瀆，而且一旦開了這樣的先例，就會讓那些投機取巧者更不把心思放在工作上，陳耀華和周玉明當然明白這個道理。
經過一番權衡，陳耀華決定不再推辭，但他修改了獲獎人的署名順序，把郭新民排在第一位，周玉明排在第二位，TSMT700課題組的兩位技術骨幹分別排在第三第四位，老陳自己則排在最後。
“陳總，這樣排名不合適吧，怎麼能把你排在最後呢？”郭新民第一個提出異議。
“我也覺得這樣排名不合適，陳總，你的貢獻比我大，你應該排在第二位，如果非要讓我參加排名的話，我排在第五名就很好了。”周玉明真誠地說。
“別著急嘛，你們聽我解釋，實事求是地說，對於TSMT700這個課題，除了新民，我跟玉明的貢獻確實都要大於課題組的兩位技術骨幹，但就像我前面說的那樣，我已經五十多歲了，對這些東西早就看淡了，而你們還年輕，今後的路還長，成果榮譽對你們的工作不僅有促進作用，對你們的未來也有好處。”面對榮譽，老陳極力往後退。
周玉明也堅持把自己的名次往後排，郭新民無計可施，只得同意兩位領導的意見。最終，以郭新民為首的課題組三位主要科技人員署名前三位，而陳耀華和周玉明則排在最後。
......
金秋十月的一天上午，九點左右，陳耀華接到梅院長打來的電話，“耀華同志，如果有時間，請來我這裏一趟，有要事跟你商量。”
陳耀華放下手頭的工作，立即來到老梅辦公室，進屋便迫不及待地問：“梅院長，請問你要跟我商量什麼事？”
“喲，你來的夠快呀！坐下說話吧。”
梅院長告訴老陳，雖然他即將年滿六十歲，馬上就到退休年齡，但上級主管部門還沒有選派下一任院長的任何動靜，因為年事較高，梅院長感到工作比較累，他想提拔一位常務副院長，協助他管理日常工作。
實際上，梅院長是老資格的技術專家，如果身體狀況允許，他的退休年齡可以放寬到六十五歲，所以，上級部門還不急於給他選派接班人。另外，梅院長當了二十餘年的正廳級領導，他有權提拔副手，只需經上級部門備案同意即可。
陳耀華有點摸不着頭腦，“梅院長，這件事跟我有什麼關係嗎？”
“當然有關係啦！耀華同志，跟你商量這件事，就是想知道你能否離開521工程指揮部？”
“當然可以，我出差不就經常離開單位嗎？”陳耀華還是不明白領導的意思。
“不，我不是這個意思，我是說如果把你從521工程指揮部調出來，那裏離得開你嗎？”
“從521工程調出來？為什麼？”對此問題，老陳有些措手不及。
“我想把你調到院裏來工作，出任常務副院長，就需要你離開421工程。”
“哦----，”陳耀華吃驚地張着嘴，對於這種事，他一點思想準備也沒有，“梅院長，你知道我的興趣一直在基層，到院領導班子工作，我怕自己適應不了這裏的工作環境。”
“耀華同志，個人興趣是不是應該服從革命工作的需要？作為一名老資格的黨員幹部，我相信你應該有這個覺悟。”梅院長故意把事情上綱上線。
“這......，”陳耀華顯得非常為難，“梅院長，作為一名受黨培養教育多年的老黨員，我當然知道個人興趣應該服從工作需要，但是，院領導班子有好幾名副院長，你不提拔他們，卻把我這個做基層工作的提拔到常務副院長崗位，這能服眾嗎？”
“誰的工作能力強，該提拔誰，不該提拔誰，我心裏很清楚，這個你就別操心了。現在的問題是你離開521工程后，對那裏的工作有多大影響？”
“周玉明、許巍和郭新民等人已經成長起來，他們早就獨當一面了，如果我離開，對那裏的工作倒也不會造成多大影響。”
“我就說嘛，你歷來重視人才培養，手下的幾員幹將個個都是德才兼備的人才，通過這些年的嘔心瀝血，你早已為521工程搭建了非常好的平台，生產基地新老產品銜接合理，銷售網絡佈局於全國各重要區域，科研課題未雨綢繆，真正做到了研發一代，儲備一代，探索一代，這在國內的大專院校和科研院所中都是極為罕見的。”梅院長平時非常關注521工程指揮部的工作，這裏取得的任何進展都讓他感到欣慰。
“儘管如此，跟那些副院長比較，我還是覺得自己資歷不夠，梅院長，你還是另選他人吧。”
“你的情況我還不清楚嗎？論資歷，不比他們差，論水平，他們幾個望塵莫及。好啦，這件事就這樣定了，你回去對指揮部的人事作出新的安排，儘快報到院裏備案審批。一旦跟521工程指揮部新班子交接完成後，我們發個紅頭文件，你就到院裏正式就任常務副院長。”
面對院領導的要求，老陳只得服從安排，依依不捨地離開他工作奮鬥了大半生的521工程指揮部。但是，在離開之前，他還有一項任務需要完成，那就是為521工程組建新的領導班子。
這件事看起來簡單，其實需要非常認真地權衡。
在三位候選人中，論資歷，周玉明和許巍無疑更勝一籌，但許巍長於生產管理，這些年幾乎沒跟科研開發沾邊，他不如周玉明全面，顯然不是合適人選。
再把周玉明跟郭新民進行比較，周玉明有資歷上的優勢，只不過他年齡比郭新民大了將近十歲，郭新民不僅更年輕，而且科研理論水平更紮實深厚。如果論資排輩，521工程總指揮應該由周玉明接任，但綜合衡量，老陳覺得郭新民更合適。
道理雖然很清楚，但老陳覺得這件事應該取得周玉明的理解，否則，將會在未來的領導班子裏埋下不團結的因素。
陳耀華來到周玉明辦公室，向他談了自己的想法，“玉明，隨着形勢的發展，521工程指揮部需要有一個更加正式的名稱，領導班子也要發生一些變化。”
“是啊，521工程本身就是一個科研生產實體，這個代號用了這麼多年，現在是該有個正式名稱了，你想給起個什麼名稱呢？領導班子要如何變化？”
“下一步我的工作崗位可能要發生變動，”老陳把院裏的決定大致說了一下，“521工程更名還需徵求院裏的意見，更名成為公司后的領導班子，打算設置總經理和總支書記兩位主要領導。”
“這個辦法好啊！”
“玉明，我想跟你說的是，為了公司事業的長遠發展，我建議郭新民出任總經理，由你出任總支書記，你有什麼意見嗎？”
“陳總，我明白你找我談話的目的，但多年來你給我們樹立了良好的榜樣，我絕對服從組織安排，一定配合郭新民把咱們開創的事業繼續推向前進！”
......