第116章 合適人選

陳耀華非常清楚，研究室主任人選，科研水平和工作能力必須出類拔萃，但資歷、人品和社會閱歷也不可忽視，否則，在科研人員扎堆的單位，將難以得到大家認可。

雖然郭新民參加工作還不到兩年時間，但他獨立完成了TSMT400的研製任務，在陳耀華的指導下，他還完成了TSMT400的產業化，不僅如此，自從加入專家小組以後，郭新民表現出來的科研理論水平和分析問題解決問題的能力，令人刮目相看。

除此之外，通過這一年多的觀察，陳耀華認為郭新民在職業道德、人品和為人處世等方面，也有上佳表現，所以，在研究室主任人選上，他第一個想到了郭新民。至於社會閱歷尚淺，這倒是事實，但老陳認為，社會閱歷是一個逐漸積累的過程，隨着時間的推移，閱歷自然會豐富起來，這對其本職工作沒有太大影響。

見陳耀華主意已定，周玉明沒有再說什麼，雖然覺得郭新民稍顯年輕，但他也認為沒有比郭新民更合適的人選。

放眼整個TSM研究室，錢章良和孫良才是老資格的科技人員，他們的資歷幾乎跟陳耀華相當，但因為專業、人品和職業素養等方面的原因，他們兩人顯然都不適合當研究室主任。

五十年代末分配到521工程的幾批大學畢業生，除了周玉明和許巍表現突出，田海濤和唐建林也還不錯，其他人表現平平，不堪大用，但周玉明現在是521工程辦公室主任，下一步可能還另有任用，許巍是521工程生產基地負責人，他們兩人已經擔當重任，現在的崗位離不開他們。至於田海濤和唐建林，他們的業務水平和工作能力，都不足以勝任研究室主任的工作。

高建生和黃哲明現在都是課題組長，雖然他們表現突出，是六十年代初分配到521工程那幾批大學畢業生中的佼佼者，但其綜合素質還有一定差距。

倒是入職時間不到兩年的郭新民，因為受教育程度更高，理論基礎紮實，參加工作后獨立完成了TSMT400的科研課題，積累了一定的實踐經驗，其業務水平和工作能力，以及職業素養等等，都符合研究室主任人選條件。另外，從培養新人的角度考慮，郭新民也是合適人選。

最終，經陳耀華提名，組織部門考核，院裏決定任命郭新民為521工程指揮部TSM研究室主任。

在接到正式任命的紅頭文件之前，陳耀華找郭新民談話，向他提前透露消息，郭新民覺得有點突然，“主任，我還是想待在基層課題組搞科研。”

“擔任研究室主任，不會耽誤你搞科研，你可以兼任課題組長和項目負責人嘛。說實話，我就兼任了很長時間的課題組長和項目負責人。”

“可我沒有多少工作經驗，就怕顧此失彼，把工作做不好，辜負領導的期望。”

“只要合理分配時間和精力，就能做到兩頭兼顧，啥也不會耽誤，我相信你有這樣的能力。”

郭新民從內心感激領導的信任，他暗下決心，一旦獲得正式任命，將兢兢業業，竭盡所能把工作干好。

卸下科研管理的重擔，陳耀華潛心於521工程各項業務的發展壯大，他的目標不僅要把特種密封材料的規模和性能做到全國最大最強，將來還要參與國際競爭。

但是在一次會議上，銷售人員反映，最近幾個月TSM材料遇到的銷售阻力越來越大，這引起了陳耀華的重視。通過調研，他發現市場上出現了多個品牌的TSM材料，其中不乏國外大公司的進口產品，還有國內一些鄉鎮企業和個體民營企業的產品。

還沒做好參與競爭的準備，競爭對手便蜂擁而至，這不免讓陳耀華有些措手不及，但老陳畢竟是這方面的國內頂級專家，經過冷靜分析，他發現市場上那些TSM材料，幾乎都是低端產品，甚至連TSMT200系列產品都很少見。

為了應對這種局面，在一次產銷聯席會議上，陳耀華一邊讓銷售部門降低銷售價格，一邊讓生產基地逐漸減少低端材料的產量。

“陳總，只要價格鬆動，就憑521工程的名氣和產品質量，咱們的競爭力還是最強的，幹嘛要降低產量啊！”

“521工程不參與低端產品的競爭，價格降低后，低端產品的利潤將會大幅下降，最初的幾種TSM低端材料已經在521工程生產了二十來年，現在正好利用這個機會，淘汰低端產能，擴大高端產能，521工程應該勇於面對挑戰，不斷開發新產品，積極搶佔高端產品市場。”

“陳總，高端市場就沒有競爭嗎？即使目前沒有國內的競爭對手，會不會面臨進口產品的競爭？”

“據我所知，國外這方面材料做得最好的是莫頓公司，在調研期間，我特別關注了他們的產品，除了低端材料，在國內還沒見到莫頓公司高端產品的影子，我認為具有戰略意義的高端材料，他們不會輕易出口，除非跟他們國家是戰略上的盟友。”陳耀華分析道。

不斷開發性能優異的新材料，做高端產品，這是陳耀華為521工程設定的新目標，但要把目標變成現實，需要郭新民領導的TSM研究室加倍努力地工作。

應對競爭的最佳辦法唯有技術創新，因為陳耀華一直以來都非常重視科研開發，這麼多年來無論機構如何變動，他始終緊緊抓住TSM研究室不放，才陸續開發出了TSM材料的一系列衍生產品，使521工程這個機構保持着旺盛的生命力。

由於TSM研究室的存在，面對國內外的挑戰者，陳耀華信心十足，因為521工程具有得天獨厚的研發優勢。在全國範圍內，只有521工程指揮部具有如此強大的研發能力，而國外除了莫頓公司，其他競爭者鮮有這樣的創新能力。

新的目標擺在面前，郭新民十分清楚TSM研究室肩負的重任，他不僅要求每個課題組長和項目負責人勇挑重擔，更是身體力行，準備率先擔負起TSMT600的研製任務。

但是，在已經攻克了TSMT500研製難題的情況下，研製TSMT600的技術難度似乎不會如想像那麼大，所以，陳耀華對郭新民的舉措不以為然。

“新民，你還是應該充分調動廣大科技人員的積極性，敢於往他們肩上壓擔子，不能啥事都沖在最前面，你應該站得更高，看得更遠，如果精力允許，我建議你最好更多地關注TSMT700，從公開報道的資料得知，莫頓公司第七代高性能密封材料，將在明年下半年，最晚後年投入實際應用。”

陳耀華緊盯該領域的國際科技前沿，隨時關注國際上的最大競爭對手莫頓公司的一舉一動，通過近三四年的不懈努力，521工程將跟莫頓公司在產品上的技術代差縮小到一點五至兩代，這樣的追趕速度是前所未有的。

但陳耀華並不滿足於此，他想進一步縮小跟世界先進水平的差距，甚至跟莫頓公司並駕齊驅，這就要求TSM研究室的全體科技人員共同努力，而不僅僅是研究室主任郭新民的單打獨鬥。

按照老陳的設想，他建議讓其他課題組承擔TSMT600的研製任務，而郭新民在做好管理工作的同時，抽出精力探索TSMT700的技術方案。

就在陳耀華帶領521工程的技術人員奮力追趕世界先進水平的時候，一個艷陽高照的上午，他的辦公室突然進來兩位陌生的客人，對方遞上名片，自稱來自於老陳的家鄉。

聽說話口音，確實跟陳耀華位於南方老家那個地級市的方言幾乎一樣，但自從父母到北方跟他生活在一起之後，老陳已經快十年沒回老家了。

陳耀華起身招呼客人在簡易沙發坐下，沏了茶放到客人面前，“請問你們找我有什麼事？”

客人跟老陳套了一通近乎，最後道出此行的目的，原來，他們是陳耀華老家的一家鄉鎮企業負責人，前些年開始做密封材料，不知從哪裏知道陳耀華是這方面專家，不遠千里前來拜訪，“陳總，我們想請你當顧問，報酬方面你開個價就行。”

陳耀華兩手一攤，“我是國家工作人員，單位給我發著工資，怎麼可以為你們當顧問呢？”

“陳總，你可以利用業餘時間給我們當顧問，不會耽誤你在單位的正常工作。”

“哦，我明白了，你們想讓我利用業餘時間掙外快，這主意倒是不錯，但你們請我當顧問，無非是想得到業務上的幫助，只不過在為你們提供幫助的時候，勢必損害我們單位的利益，這件事我認為不妥。另外，我工作繁忙，也沒有業餘時間可以利用。”

對方似乎很有耐心，“陳總不要急於拒絕嘛，南方得風氣之先，尤其家鄉那邊環境非常寬鬆，是幹事創業的熱土，你沒有時間不要緊，可以派你的助手幫我們指導，我們照樣付給你報酬。”

“兩位老鄉，你們遠道而來，中午我請你們吃飯，但這件事請就此打住，沒有商量的餘地。”