第113章 奮起直追

魏建學是無論如何也回不去試驗三組了，因為老錢有言在先，這一點陳耀華非常清楚，但老陳沒有必要跟他說這些，讓魏建學直接去問老錢豈不更好？畢竟老錢才是試驗三組的負責人。

對於馬學遠來說，陳耀華的話已經堵死了他回試驗一組的路，老馬垂頭喪氣地說：“老陳，就算我不回試驗一組，你總得給我安排個地方吧？”

雖然陳耀華早就想撤銷老馬在試驗一組組長的職務，並希望他離開521工程，真到了這個時候，陳耀華卻覺得老馬很可憐，他跟魏建學混到沒有基層單位願意收留的地步，他們做人確實很失敗。

實在不知道應該把馬學遠安排在521工程所屬的哪個基層單位，陳耀華真想把他退回院裏的幹部處，但面對這個處處跟自己過不去的老同事，陳耀華動了惻隱之心，畢竟一個五十年代初的工科大學畢業生，如果被閑置起來，也是對人才的浪費。

考慮了半天，陳耀華想到一個主意，“學遠，多年來你疏遠自己的專業，課題組長和項目負責人你是不能當了，521工程指揮部有幾家外協企業，我們準備成立一個協調辦公室，要不你到這個辦公室當協調員吧？”

“可這就跟我的專業知識沒有多大關係了。”老馬似乎有些不舍。

“那些外協企業都是為521工程生產基地進行原料配套的，你對他們的情況也算比較熟悉，不能說跟你的專業知識沒有關係，只是關係不大。另外，近十年來，你整天泡在督導委員會，早就離開了自己的專業，即使讓你當組長和項目負責人，我看你也未必能勝任。”

“好吧，我服從安排。”老馬想了想，到了這個地步，陳耀華肯收留自己，已經算是開恩了，哪還敢挑肥選瘦啊！

從此以後，馬學遠被置於521工程指揮部的直接監管之下，再也沒有當課題組長和項目負責人那麼自由了。

魏建學對實驗室的三班倒都很抗拒，生產基地的環境更艱苦，工作更累，以他的意願，是絕對不願去生產基地工作的，但陳耀華把他推到老錢那裏，讓三組組長做決定。

錢章良是個直性子，魏建學剛進門，他就毫不客氣地問：“你來幹什麼？”

“錢師傅，老陳讓我問問你，是否讓我回三組？”

“這個老陳，我早就跟他表過態，他沒告訴你嗎？三組已經沒有你的崗位，你就不要回來了。”老錢直截了當地說。

“可是，如果我不能回三組，就得去生產基地。”

“反正三組已經沒有你的崗位了，究竟去哪兒，那是你的事，跟我有什麼關係？”

“但我原來是三組的人，院裏規定從哪兒來回哪兒去。”

“建學，你都快十年不在試驗三組了，我總不能把崗位一直給你留着吧？這裏早就沒有你的崗位，你回來能幹什麼？”老錢待答不理地說。

遭到明確拒絕後，魏建學的最後一絲希望破滅了，他垂頭喪氣地出現在陳耀華辦公室。

“建學，這麼快就回來了？跟老錢談的怎麼樣？他同意你回去嗎？”陳耀華明知故問。

“同意什麼呀，老錢說試驗三組沒有我的崗位了。”魏建學耷拉着腦袋，有氣無力地說。

“怎麼辦呢？你自己還能想到別的辦法嗎？”

“主任，我要是能想到別的辦法，就不麻煩你了。”

老陳點了點頭，“建學，此前我已經說過了，如果三組回不去，你就只能去生產基地了。”

雖然魏建學知道事情的結局，但他還想做最後的努力，便故伎重演，“我倒不是害怕去生產基地，但我這身體狀況不太好，我怕自己吃不消啊！”

陳耀華笑着搖了搖頭，“建學，一說到幹活，你身體狀況就不好，並屢次以此為借口逃避工作。在督導委員會那麼多年，誰也沒見你身體狀況不好，你整天蹦躂的多歡啊！”

謊言被當場戳穿，並受到奚落，要是換做其他人，得找個地縫鑽進去，但魏建學臉皮厚，竟嬉皮笑臉地說：“主任，我也算老職工了，你跟許巍打個招呼，在分配崗位時，能不能讓他對我關照一點？”

“我這就給許巍打電話，要不他憑什麼給你安排崗位？不過關照就免了，因為你又不是什麼特殊人物。”

“老陳，你......”

“怎麼，我說的不對嗎？魏建學，你不會認為自己還是督導委員會成員吧？如果還想回來，就趕緊去生產基地報到，並無條件服從分配，否則，你請另謀高就！”

......

人事問題理順后，陳耀華和TSM研究室的技術骨幹們面臨的最大問題，是如何確立新的研究方向。

自從進入新的歷史時期，國外封鎖逐漸解除，從各種渠道陸續獲得的關於TSM材料方面的信息越來越多，對這些信息進行綜合分析后，陳耀華和521工程指揮部的技術專家們認為，此前進行的TSM材料及其衍生產品的研究思路，跟發達國家在這一領域的方向是基本一致的，差別在於這種材料在發達國家已經發展到第四代，甚至第五代產品，而國內的521工程研究開發的TSMT系列衍生產品，才相當於國外的第二代產品。

對過往的情況進行分析后，老陳和其他專家普遍認為，在TSM材料開始研製的起步階段，國內技術水平跟發達國家的代差也就一到兩代，但近十年國外在這方面發展太快了，平均三年左右就開發出新一代產品，而國內因為種種原因，在TSM材料的升級換代方面卻原地踏步，停滯不前。

在對國內外現狀進行分析比較后，結合國內的實際需求，陳耀華和同事們決定奮起直追，他首先向梅院長彙報了這方面情況和國內各行業的需求，還有他們的設想。

“耀華同志，我在這方面是外行，你是國內TSM材料方面的頂級專家，我相信你們的分析判斷，你把你們的設想和計劃打個報告，在部里備個案，然後你們就可以按照自己的設想開展工作了。你說得對，耽誤了十年，咱們要有緊迫感，要奮起直追，否則差距會越來越大。”作為一名老領導，梅院長對老陳寄予了厚望。

陳耀華在521工程指揮部組建了一個技術專家組，由他出任組長，專家組分為兩部分，一部分由周玉明、許巍、田海濤、黃哲明及何鳴等人組成，主要負責收集國外有關TSM材料的最新信息，另一部分由老錢、孫良才和高建生等人組成，他們負責新材料開發所需原料的研製。

科研工作者都很務實，認識到落後的現狀，他們既不氣餒，又敢於坦然面對差距，為了縮小這種差距或迎頭趕上，夸夸其談或坐以論道都毫無意義，唯有立即行動起來，腳踏實地的工作，才是唯一有效的辦法。

從此以後，技術專家們在各自的自行車把上總是掛着一個兜子，裏面裝着有關書籍和技術資料，不分上下班，一有時間就研讀分析。不得不說，國外的先進技術令他們大開眼界，無論合成工藝，條件控制，儀器設備，還是原料精製和檢測方法，都讓他們耳目一新。

通過對國外新技術的分析，他們發現第三、四、五代TSM材料的功能和性能都在不斷擴展和提高，在討論技術跟蹤方案時，專家們的兩種觀點出現了分歧，一種是循序漸進，從第三代產品做起，另一種觀點是跳過第三、第四代，直接研發第五代TSM材料。兩種觀點都有各自的道理，誰也說服不了對方。

到了陳耀華拿主意的時候，他決定整合現有資源，在TSM研究室成立兩個材料合成課題組，分別命名為試驗四組和試驗五組，四組負責第三、第四代材料的開發研製，五組直接探索第五代TSM材料的合成技術。

這顯然是個兩頭兼顧的方案，有人認為通過這些年的磨難，老陳變得圓滑了，他不願得罪人，在技術方案上搞平衡。

陳耀華對此不以為然，他承認這是兩頭兼顧的方案，但他認為兩頭兼顧很有必要，因為一方面TSM的第三和第四代衍生產品在國內還是空白，國內相關行業有這方面需求，而且研究開發這兩代產品，還能為第五代產品的研究開發提供一部分技術支撐；另外，直接研究第五代產品，如果可能的話，可以藉此追蹤該領域的世界前沿，所以，這方面的探索也很有必要。老陳認為兩種方案都有道理，都應得到支持。

幾位專家對陳耀華的想法由衷佩服，在研究方向和科研選題方面，大家終於達成了一致。

無論第三、四代產品的研發，還是第五代TSM材料的探索，都面臨著很多技術難題，光靠試驗四組組長田海濤和五組組長黃哲明，顯然無法解決這些難題。陳耀華決定發揮集體智慧，繼續保留521工程指揮部專家小組這一機構，以便對遇到的技術難題進行諮詢。

雖然不知道國外先進技術的具體細節，但通過多渠道交流和借鑒，對第三第四代TSM材料的技術方案有了大致了解，在隨後的研發過程中少走彎路，起碼可以節省不少時間。

在專家組的指導下，試驗四組只用了不到一年時間，就研製出了跟國外第三代產品性能相當的TSM材料，陳耀華要求四組的技術人員和職工們一鼓作氣，爭取在最短時間內把第四代產品搞出來。

田海濤是個慢性子，搞出第三代產品后，他想利用整理數據和編寫試驗報告的機會休整一段時間，便以此為借口，消極應對陳耀華提出的要求。

一次到班組檢查工作，陳耀華髮現除了田海濤和幾名技術人員在伏案工作，四組的其他職工都比較悠閑，經打聽得知，田海濤讓職工們放鬆一段時間，過一陣子再開展新的試驗。

老陳感到納悶，已經安排下去的工作，到這裏怎麼就停下來了？